工作的焦虑，后续

王豆芽

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大家可以看我上个帖子，大家给我的建议我都看了，很感激各位提的宝贵建议，后来呢和领导老板聊了说了这个情况，之后明显对我温柔多了，感觉也对我和其他人一个态度了，但是这两天感觉又开始了。     
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) M0 q1 Y* Z- h. h# C3 |$ A首先是我要给别人发的文件，老板问我发了吗，我说还没这就发，他就说我，得赶紧发给别人啊，你自己不发什么别人工作不得往下进展啊，然后语气特别不耐烦，说了一堆，就说我一个人，这个我理解，毕竟是我的问题，我没什么抱怨的，但是呢，没几天别人该发我的文件没发我，他还过来说我，说人家那个啥啥啥没发你咋也不找人家要，人家不发你你就不管了是不是，然后还是说我一个人，说的我挺蒙蔽的。
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! Q! Z: z. e  ]( c2 V然后这几天需要测一些产品的数据，我旁边那个结构工程师人家测啥基本不写什么测试报告，甚至有时候让他测他基本也不咋测，领导老板问到他了就说感觉可能是哪哪哪不行，就这么一说，然后行不行他也不管了，然后软件那边能提高性能就软件那边去搞了，然后改改图，我这几天让我测，我测完了，我把测试报告也写了，写完了，各种让我改。

这个也没啥，毕竟是有问题，然后这两周周一每次都当其他人面说我报告这不行那不行，我也觉得没啥，但是其他人我看也没怎么写过，或者写了不行领导自己就给改好了，问其他人报告咋写的给个写过的我看看，他们也都拿不出个完整的，然后我这测完了我说可能是哪哪哪有问题，领导还反问我，可能？你还不确定是哪的问题呢，让你测就是确定，你还可能。
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5 ~& O7 v( Y6 X; i主要是我也不敢保证一定是这个问题，因为这东西就是我旁边那个结构工程师负责，之前我就看领导老和他商量这部分结构的事情，但是一直改来改去也有问题，现在直接都让我来了，我还不如我旁边那个结构工程师呢，人家工作十来年了都，所以我也不敢保证就是啥啥啥问题，每天就因为这些小事战战兢兢，这样的情况这两周几乎每天都会上演。问个问题也不敢问，怕领导当所有人面又数落我什么，干啥也没自信，感觉随时会被说，我这人就是比较敏感，所以下定决心准备走人了。

! l* j7 `2 j$ w! s可能就是自己的能力不符合他们的期待吧，之前在天津呆过的两家公司大家就都很好，有啥问题一起解决，不会的同事领导都很热心，主要是没人用怪罪的语气去告诉你什么的，就有时候遇到问题很有动力去解决，也没什么后顾之忧。但是问题就是我现在走的话会不会感觉换工作有点频繁了，不好找了。

  E% A: b6 O- Z) R因为之前在天津，在天津最后一家公司就待了四个月，那个其实挺好，就是太安逸，东西也简单，然后房子到期了，索性就直接换工作来北京了，二月底来的这个公司，现在才不到一年，还是怕再换是不是不好找工作，大家肯定说先找好，但是我是一天也不想多待了，要不这两天就提辞职，要不就是带到明年过完年回来够一年。
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专搞机械设计

快过年了，工作不好找吧，要不过完年拿了年终奖再走？
你这心理素质确实有待提高，不过大家都是这么过来的，年轻的时候脸皮薄，这是自然规律。
你可以觉得领导是在责怪你，说话带刺，实际上你多心了。工作是工作，争吵是很正常的，你只要搞清楚自己在做什么，需要做什么，以后准备做什么就行。

oceantomas

左耳进，右耳出，别人咋干你就咋干，不能惯着这些领导，平时找找工作，有合适的就撤；没找到合适的工作就继续待着，平时保存好加班证据，万一裁员用的上。

王豆芽

专搞机械设计 发表于 2023-10-19 14:35
快过年了，工作不好找吧，要不过完年拿了年终奖再走？
" \# m6 J5 J$ k, H你这心理素质确实有待提高，不过大家都是这么过来的 ...

9 {; T$ n6 W* t# }好的，但是我们没有年终奖，所以啥时候走都一样，就看好不好找了

Aleksander

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( I* t% V+ k1 v) |2 C3 v: E领导即使觉得某些老员工做的不好，碍于面子，不好当面发作。从而显得对入职不久的员工比较苛刻。
从你的描述感觉，领导可能并不是针对你，而是针对具体事情。打铁还需自身硬，工作中有困难该问就问，该查资料就查资料，脸皮要厚。
有问题及时向领导汇报沟通，只要工作漂亮了，领导夸你还来不及呢。

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shentu

走就是逃。。。。。怕个毛，直接怼回去，最差的结果也是走人，怼回去心态还平衡些。

陈进一

怎么感觉和谈恋爱一样，抓着一个往死里薅

机械深似海QAQ

没有年终奖那还犹豫啥呀，这么窒息就算再待着你也没什么心情能学进去东西。骑驴找马  找不到就提早个把月辞职，早点回家过年，省得年都过不好

diuleilaomua

做好自己就好了，有问题就改，没问题管他干啥，逼急了就怼回去。离职都不怕你怕他干啥。离职不就是最坏的结果

白无无

家人都要吵架，何况是领导呢，没啥大不了的