我总感觉这个试用期考核验收标准太笼统了

天涯晴天 · 发表于 2023-9-12 19:55:07

我总感觉这个试用期考核验收标准太笼统了，不是很细化，也没说啥具体任务，没有具体分值
以前公司给我定的考核任务，那都是很细化的，具体是什么任务，相应的是打多分，是优秀还是良好
到时就看领导的态度？领导的喜好？

tzcaokun · 发表于 2023-9-12 20:36:42

男人要自信一点。

尹志春 · 发表于 2023-9-12 20:57:49

扯这个蛋吗，要炒你就是一句话的事，就看老板是想要人，还要想要免费劳力，想要免费劳力，试用一过就炒

3D2019 · 发表于 2023-9-12 20:58:55

看到这个KPI指标想到曾经任职的一家公司也是这样的，全公司也有1000多人，平常只要没人不投诉你加上平时表现不错，我当时都能打90分之上。不论新人还是资深工程师。只是走形式。总之，主观意识比较大一些。

天涯晴天 · 发表于 2023-9-12 21:25:35

3D2019 发表于 2023-9-12 20:58
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那太不理性了
全随领导心情
没有量化标准

hxglty · 发表于 2023-9-13 08:20:17

我以前在信维通讯，里面更扯淡，每个季度了都会考核KPI，C是合格，D是不合格就要面临走人和扣绩效工资，大概是要扣2000块钱，哪怕你在里面做了3年，那经理看你不顺眼就要等着拿D了

画图还是画图 · 发表于 2023-9-13 08:20:51

有量化标准,领导也是一句话就能搞定你.稍有规模的社会群体,你只要懂得"对人不对事和对事不对人"分别什么时候用就可以了.由人组成的团体,永远不可能理性为主!我觉得,你就是新人入职,忐忑不安,恰如易经中的"屯卦",你可以自己了解怎么解,老祖宗早有明示.

呵呵hahei · 发表于 2023-9-13 08:35:30

我感觉你不是很想在这个公司干啊，从面试到背调再到入职，每次都有疑问。不太明白

加肥猫devil · 发表于 2023-9-13 08:38:15

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路人丙 · 发表于 2023-9-13 08:42:36

有量化标准才难搞，给你四五十个技能点，每个技能分为三档，给你打分，根据总评分给你算工资，你会疯

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