第一轮面试结束后，第二轮面试考察什么

天涯晴天

第一轮面试是网上远程的，4个人，1个研发经理，1个HR，两个研发工程师，主要问技术问题
第二轮是亲自到公司，让你看看公司产品，看看公司情况，然后再和之前第一轮面试的那伙人在深入交流
$ }: V# n7 f% N9 e2 _6 _& z, U那再深入交流，一般会交流或考察什么？还用不用补习下他们所研发的产品，还是专业知识（自己不太熟悉的部件设计，一些冷门区域）？谢谢！

尹志春

中国一般不是找关系，送钱吗，面试个毛线，送钱解决问题，

traindriver

个人形象气质言谈举止和交流情况，同时让你心里有个底知道是要做什么，

回到过去220

估计  主要还是针对  产品实物。  还有就是  你也对公司有个考察

热青茶

考察人品

桌前一盆花

你能发帖，被我看到是你的荣幸。
1.远程面试问的什么问题，一般在第二轮面试时就是带着问一下，但是第二轮面试时所重复问的问题就是公司的现状就是对方想要你配合的事情。比如加班，出差等。
5 R2 A- \, b. D; ~. Y, ~2.第二轮面试就是经理总经理面试，就是露个脸，让你知道你是在谁的手下，你是属于哪个势力的，然后就是就是确定薪资的。所以，这个时候你要学会大吹，要学会圆谎，要学会哄领导开心。
3.也有一种情况就是第一轮面试时是总经理选择人，到了第二轮面试时是部门经理在选择人，这种情况就不要去了。基本上是总经理没办法挑出你的毛病，让部门经理挑你的毛病的，挑毛病的目的就是为了压你工资的。
4.第二轮面试顺带的一些就是让你看看他们公司的情况，看看他们公司的所在地你能不能接受之类的。别的就是一些小问题了。像电视上说的总裁扮演清洁工什么的，那些都是超级大公司才干的事情。那种公司的地位就仅次于华为总部，省级银行还有某特大型公司特别研发总部这种的。

ytzhanggj007

叫你去看现场，当然也是叫你对产品有所了解，既是尊重你，也是为了看你对这个产品，这个公司的态度，也从侧面观察你的言行举止，看你是不是适合这个公司的圈子。至于对这个公司产品的了解，当然了解多一点有好处，显示你的重视，但是再怎么也不会了解太多太深，否则，这个公司的产品该有多垃圾啊。平常心，该学的也学一下一些，别太焦虑。看在你和我儿子同龄的份上，就当我在给他说面试吧

小刺

就是去当面考察下业务能力和言谈举止，如果是外企，当然还有语言能力；

专搞机械设计

一看就不是什么好公司，一大堆流程和规章制度的，效率都低。我转战国企台企德企民企，从来没有面试还要几轮的，都是行就行，不行就完事。我现在面试别人也是，面试完当场就定行还是不行。大家的时间都宝贵，罗里吧嗦并不能体现你牛皮。

lgc9900

看这回复，有故事啊