今天,是高考的第二天。先预祝每位高考生都能考出好成绩。
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据教育部统计,今年高考人数有1291万人,人数创了新高。高考真的越来越卷了。
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与此同时,我国的失业率节节攀高。据国家统计局发布的全国城镇调查失业率显示,今年4月,我国16-24岁的年轻人失业率为20.4%。毕业即失业,这绝不是一句玩笑话。
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尽管,失业、待就业的人有好几千万,但很多公司却面临着招不到人的困境。 " N& D8 J- Y3 d$ h
为什么缺人的公司有很多,你却依然找不到工作?这背后深层次的原因是什么?公司需要的到底是什么人?
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今天,我们聊聊这个话题。 " F2 K" I0 t- J$ i' q
疫情3年,很多人找不到工作。今年,疫情结束了,很多人惊讶地发现:自己仍然找不到工作,甚至比疫情前更难找到工作了。
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为什么?原因有以下几点:
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①经济下行。这几年,国家经济不景气,经济下行的寒气,传达给了每一家企业,每一个人。
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中小企业经营不下去,纷纷掀起了“倒闭潮”。 以去年为例,企业注销率大致为10%,这意味着大致于10%的在职员工遇到裁员或失业困境。 ) n$ L- n: S1 j9 q
而大厂的日子也不好过,裁员过冬的消息此起彼伏。并且裁员的比例都不小,小则数千人,大则上万人,整条业务线地裁人。
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企业的日子不好过,你找一份好工作就不容易。 & R$ {0 C' {% u$ T) V; q+ `
②供需结构不匹配。近年来,各行各业都在从粗放式发展转为高质量的发展。国内外形势的变化,三年疫情等因素,更是加快了我国产业结构的转型、升级。
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产业结构发生了变化,相应的,企业对于人才也提出了新的要求。但是,市场溢出的从业者,能力上匹配不上企业的需求,跟不上产业的变化。 1 \4 y" i. U4 [
为什么跟不上产业的变化?一个更深层次的原因是,大学输送的很大一部分人才,无法满足企业的需要。
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要么,产学脱节,大学没有关注到产业结构的变化,开设相应的专业;要么,大学教的东西,偏学术理论层面,不接地气,不是企业需要的东西。 % F3 v5 v# P9 F. @2 N
举个例子:我国出口从过去以纺织品、鞋类和玩具三个传统的“老三样”向电动载人汽车、锂电池、太阳能电池这“新三样”转型。在新能源、高科技产业等领域,其实对人才的需求是非常大的。但现实却是,这类人才是极其匮乏的。
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你是个木匠,现在市场需要的是铁匠。你的技能和市场不匹配,供需出现错位,导致企业招不到人,而你也找不到工作。
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