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本帖最后由 ygcygx 于 2023-5-15 15:46 编辑
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% p* c0 I& W% p! L& t2 y8 E我12年前就已在国企获评工程师职称(中级),国企有自己评估的权利和机制。如果一直留在国企,估计现在都可能评上研究员(正高)了。' Y' T8 x& M9 T7 C" }2 p; S! H
, y* d- Q7 t$ ]& g I后来跳槽到港企、民企,就再也没有申报评估过职称了。原因主要有三:( Z' b7 l) b% N8 W* E) [9 q2 R% L
7 Y9 X# ]0 p* ^9 U1. 一方面是没有国企那么方便的机制;
9 d3 q2 O+ B: t2. 一方面是查了一下,发现政府人社部门主导的职称评审(考核)机制条件比较高,比喻要承担省部级/国家级的课题,硬性条件要发表几篇论文。; k/ ^4 ^/ a; M# {1 w3 z
但是民营企业工作,发表与工作相关的论文感觉不那么方便;' W0 h9 Y; t3 s6 Q$ F9 w* q' r
3. 再一方面就是在外企或民营企业等地方工作,根本没人看你的职称,都有自己内部的初中高级技术岗位等级。自己感觉中高级职称没那么重要,也不会影响在企业的收入,也就不上心了。
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b" O9 m8 q0 Q大家是什么情况,有没有什么建议?5 _9 O* C% k( W* W
方便的话,还是想申报申报,毕竟有益无害吧?
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