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本帖最后由 壮志凌云1988 于 2023-3-2 19:03 编辑
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, s3 ~. H. j, f* |/ ^2 g我于今年1月31日至2月28日找了一个初创公司,作为临时过渡工作,当时签了个竞业协议。
. R- n: ]4 C5 ^3 e) C7 Y% E* p I但是在2月28日离职时,对方并未给我一个解除或者是启动竞业协议的声明,给我的感觉是解除与否都无所谓,是个开放性的条款似的; x1 O' P' k$ h, T0 J
我问过领导,领导口头说不限制,愿意去哪干都行& ? O/ i. P" c; q- {0 e/ I; X
我想问这个竞业协议在我离职时,生效标志与否是看给不给补偿金?如果不给补偿金的话是不是可以默认为竞业协议不执行了?还是说要求公司那边要给一个具体的启动竞业协议?
* I, w+ H2 H# w& G7 ^% Q+ I" n谢谢您在百忙中的解答!
! p* z, v$ z. Z1 J, P' Y补充一下:/ X2 y8 t- M7 T! C; k
1.假如说因为这个事走向仲裁的话,今后公司若有背景调查时,对于有和前用人单位有仲裁信息,是否对个人有不利影响?1 z$ r( z- g. \
2.我现在比较担心的是,他们启动竞业协议,但是又不想给补偿金! X; }+ R% P8 Y( X+ N8 J
就是故意找茬,故意栽赃,硬说是违反了,虽然官司赢不了,但是想损人不利己一下,感觉心理挺爽
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因为离职时,他让我等新人来再走,我说试用期离职就是3天,我不会多待一天,有那么一点不愉快2 z. V* K) ]1 f8 N3 V$ ~
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这个初创公司的领导,他的认知能力,还有思维逻辑非常差劲,总是和现代的劳动制度反着来!!# i5 L: F) q1 h$ j9 R A
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