自己貌似遇见了虚拟招聘

天涯晴天

所谓虚拟招聘就是企业里的HR到年底冲业绩了，本来就招三个人但是上面给的任务都是至少几十个人面试，优中选优你给人家送业绩肯定对人客客气气的。
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最近我投简历的公司，我每一个都下足了功课，我面试时体现自己是负责做复杂核心产品的角色，研发经费几个亿以上，自己是部件负责人，同时项目来源于国家级的大项目，针对工资要的也比较合理，一点也不出格，符合市场行情，同时还强调下：如果我提的工资不合理，还可以再调整
面试的领导，对我提问的各种问题我都是对答如流，处变不惊，这些领导在面试结束时都说：不错，比较合适，问我感不感兴趣，然后和人力资源沟通下，看看下步的流程。
7 t. m0 y0 v: g) t0 v+ X3 G9 M有的面试是一面，有的面试是分两次，每次面试结束后我都会当面收到领导的评价或HR转达领导对我的评价，这周一HR和我说，领导反响不错，但是想看看其他候选人然后再推复试，结果今天我去主动问下，人家说不合适，这不前后矛盾吗？！
按理说到这个时间点了，各公司应该开始准备着手针对准备辞职的人，寻找新的人选了吧？
遇到年底冲业绩的公司HR，十分可恨，十分倒霉，耽误个人时间，还影响心情，到底如何在招聘广告上区分这类“招聘”

一朵娇粉嫩的花

招聘都在年后吧，年底大家都在等年终奖（不管有还是没有，哈哈），
4 Y6 J9 s% a4 j/ ~9 T) r这个时候招聘不是让你马上上班的，都是骗子

andriycike

也许吧，不过偶尔去别的公司逛逛开拓一下视野也挺有意思

guoliang001

元旦过完应该没有冲业绩的吧

一个小学生呀

这种只面不招，楼主比较委婉，说他是虚假招聘跟确切一点。这种行为，确实浪费求职者时间和精力，甚至耽误求职者面试其它公司的机会。
不知道算不算违法，可惜国内违法成本太低，我们普通人只能默默忍受被坑，自认倒霉......
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一般这种招聘是两种目的：
7 z# k, e/ ^; @$ v# k& Z7 B1个就是楼主说的，满足自己部门招聘面试的绩效考核；
1个是了解自身行业最新的用人市场行情。

其实想分辨的话，对于大多数求职者几乎不可能，途径几乎没有。
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jhj325

年后才是真正招聘的时节，一般人不可能在年前辞职。

铸林邀风

几乎辨不了，除非内部有熟人

兜兜转转159

尤其BOOS直聘，简直是坑中坑。什么都不问就约你面试的这种就超级假。

天涯晴天

一个小学生呀 发表于 2023-1-6 09:23
这种只面不招，楼主比较委婉，说他是虚假招聘跟确切一点。这种行为，确实浪费求职者时间和精力，甚至耽误求 ...

不知道大型企业会不会也有这种套路
" a( i* i  ^' H# b因为目前经济形势不好，大企业几乎不招聘
4 e. X. S  s2 f/ Y我看很多中小企业招聘不少，给人一种急需用人的感觉和状态
之前我面试了能有10多家公司，只有两家成功，年后入职，但是和我的期望值低一些
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一个小学生呀

天涯晴天 发表于 2023-1-6 11:06
不知道大型企业会不会也有这种套路
% y8 z" L% x9 R) V因为目前经济形势不好，大企业几乎不招聘
; `+ H6 t) ?+ m" Z3 f我看很多中小企业招聘不少 ...

0 n* T1 E( K( Y5 ?) Q4 E面10家 成功2家，成功率在大数据面前，已经算实力强的表现了。
3 [2 }/ x4 ?6 f0 k3 P由于求职平台和招聘单位，买的招聘服务的会员 都是半年一年起的，招聘单位没事干，面试面试 练练手，也是有可能的。

大企业玩不玩套路，个人立场是：玩套路，不分大公司小公司，因为人心都是差不多的。
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