工程师应聘者的年龄问题

ygcygx

半年前，没怎么注意。
) S, d& }  M1 @, Y  D上海疫情以来，我发现往我邮箱里投简历的候选人要么是50多岁，60岁的工作25年-30年的长者。
要么是25岁以下的刚毕业的，毕业不到1年2年的，或者中专工作几年的想做工程师的。。。
* M& ^- u" Z$ z% o25-40岁之间的工程师，不说没有，社会上当然很多，但确实没有什么投简历的。。。
6 }5 {% U* J6 w8 G这能说明机械设计行业的什么问题吗？
（大家有没有同感？）

东北制造

从求职方面来说，①这行无法支持自己，转行了。②自己在这行业很有成就，工作稳定！。
* R+ H( X; i# j/ g1 J

* q" i) z0 l/ K$ U

从招聘方面来说，贵司招聘不具有吸引人才优势。
$ Y- M+ x4 V0 z& b$ S+ s

Encore安可

是不是意味着有点断层了，几年前是这批人在干，几年后还是这批人在干

老鹰

25-40这段的人都是公司骨干，对工作相对比较满意？或者背着房贷，上有老下有小不敢乱动……

DC24转AC220

我都一个公司 5年了   房贷 7200  没有必定把握 是不可能乱跳的。。。加上现在 私企 说实话 无非是一个坑跳到另外一坑。。。
你要钱 他要你命。。。

ィ心兂鎅

楼主上海待遇不行，当然找不到人了

yishui522

别干机械~

广州粤研钟彦华

老鹰 发表于 2022-9-5 19:45
25-40这段的人都是公司骨干，对工作相对比较满意？或者背着房贷，上有老下有小不敢乱动……

这年龄段的人年富力强又有经验，负担也比较重，对薪资要求比较高，说明招聘方的条件对他们没有吸引力
% C4 X: j+ Y; _) N( @, B0 ~

归航

上海上半年风评这么差，也是原因之一吧

xueqingchao

25岁下的，刚毕业还处在调整期，这个比较正常；

50岁后的，经济不好，企业为了控制成本，裁下的，因为这部分人工资通常比较高，或者公司结构调整，结构改革受到不公，一气走之的；
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- L8 H# z2 @; y, \! m50岁后的人，很多管不住嘴，私下拆老板的台，点老板的痛处，影响老板炖鸡汤，让走人的也有；