设计人员的能动性，要靠奖励和提成来调动。

深圳晨夕

做结构设计 ，尤其是非标项目。
8 ]2 Q& R3 X& T( \# z4 G确实是很难量化设计人员的工作。
想要摸鱼，有的是鱼给你摸。
表面看起来是加班加点的画图，设计 ，
" H0 O. H3 t: P. i6 m& W0 C6 \5 V但工程师没有主动性，
永远也没有效率，没有创造性。

上班的终极目标不过是工资和奖金。
本着最终目标去想办法才能有的放矢。
项目能如期完成，客户能顺利验收，
7 T) v& c4 B4 `# A把相应的奖金，提成兑现了，
6 c  F& s9 j1 j2 [* ^+ z, y这才是最有效的机制。
% e4 t& }  e! r* [! X# j: j画饼充饥，不断的换人割韭菜，
( j* s' N% @1 @2 j+ d* j# M, A. m相比于奖金，对于公司来说是更大的损失。
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加肥猫devil

说的有道理，按照项目来给钱，相当于计件，这样可以给真正想赚钱的人动力，做的多赚得多，加班都愿意。

开心789

主要是老板比较惜钱，怕给钱给多了。如果大家都肯像华为一样的发钱，任老说不是人才也会把自己逼成人才的。因为他天天想的是，怎么能不丢这份工作，就只能尽量往好了干了。

a1047111800

我们老板就是想着做营收，只要不亏他就是赚，项目奖金按盈利来算的，报价低不赚钱我们加班个锤子。对于老板来说没有一点损失。

鄀都

加肥猫devil 发表于 2022-8-30 13:06
说的有道理，按照项目来给钱，相当于计件，这样可以给真正想赚钱的人动力，做的多赚得多，加班都愿意。

计件就是一个笑话 你没见着原来我们厂加工工人直接从单价1块变成单价3毛的计件工资
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开心789

鄀都 发表于 2022-8-30 14:24
计件就是一个笑话 你没见着原来我们厂加工工人直接从单价1块变成单价3毛的计件工资

! Q0 L. n- S3 E9 `: I' W0 }( Y这是领导的笑话还是工人的笑话。我觉得这是人心的笑话。

机器画家

开心789 发表于 2022-8-30 14:42
3 j0 {* @, f& [' g; r; E这是领导的笑话还是工人的笑话。我觉得这是人心的笑话。

这当然是工人的笑话了，干的比原来多，领的比原来少，还不够笑话的吗？
! D. Z/ I- Q' @% j% D. s2 o
  T; Y& r+ j: |9 \- j- o楼主不要误入岐途，怎样在合同期内，最大限度的挖掘画图工的潜力，才是正途
7 ?. ]6 _! |4 a! ?) \7 E  G
0 G8 W  A" z( h: U% A# I9 p5 d5 e实在要发奖金，发一千，要在挖掘两千的基础上；发三千，要在挖掘五千的基础上，以此类推。

开心789

机器画家 发表于 2022-8-30 14:48
3 p8 P' B& w# S8 `* T; a& |* c这当然是工人的笑话了，干的比原来多，领的比原来少，还不够笑话的吗？
  f4 E' O' W' z& P9 ~! b: V! N% U
/ r" P4 d/ e* f2 Y楼主不要误入岐途，怎样在合同 ...

所以，这是人心的笑话。笑的工人都快哭了。无非是先前定的工时高了，看发的太多，不停的往下砸。
6 n- s: j' [" d6 v2 L3 p2 G# S

sfcp

还有奖金？三年疫情我们在残喘的挣扎

zcici

拿多少干多少，超标了就摸