这种情况该不该走劳动仲裁？

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) |2 ?0 I6 ^6 K$ ^工作背景：给一家公司带团队自研发非标设备，两个人1年时间研发5台设备，3台2代设备，3套自动化工装，研发硬件总成本在40W左右，以国产配件为主
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1.老板之间关系：在刚进入公司时，项目汇报直接对接老板，之间关系比较和谐。后面来了一个上级，主要搞工艺的；没事在老板面前说一些自认为的设备方面的缺点，让老板觉得自己做和外面做成本差不多，可以自己设计外面做之类的观念。后期感觉老板不太满意团队成绩。
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, B) U8 e3 `+ m& X2.上级之间关系：在我看来这个人就是个SB，一进来就说设备组做的工装不好，需要我这边去修改，专门搞一些得罪人的事。只要抓住机会也来踩我这个团队，还直接把调休没有事先汇报为由找人事定为旷工（之前和人事经理一个公司）。
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: \& p' l9 U  a  现在我提出了离职，打算申请仲裁，主要公司有部分做法也不符合劳动法，比如三个月后买社保，没调休完的加班年底清零等等方面。
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shentu

楼主为啥想仲裁呢？仅仅是因为三个月后买社保这种事？仲裁下来能赔多少钱？得不偿失了。
好说好散，给大家都留点体面。做人留一线，日后好相见？

姆明i

没多少钱的

广州粤研钟彦华

专业的事情最好找专业人士咨询，广州这边仲裁那里有免费的律师专门回答有需要的人的问题，仲裁没什么代价，也就是去两次的要花的时间（递交材料和开庭），至于什么日后好相见，在外打工，一般就是玩的最好的同事再见以后基本上也不会再见了
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shentu 发表于 2022-5-12 09:34
  z2 Z2 E9 q$ d3 [% V7 T* t8 t楼主为啥想仲裁呢？仅仅是因为三个月后买社保这种事？仲裁下来能赔多少钱？得不偿失了。
4 x" V* n: x; Y" d$ J好说好散，给大家 ...

好聚好散得有个前提，我这是算是被迫离职，社保算不了几个钱，加班几个个小时，按劳动法补也不少钱了。你也没看懂我为佬要走仲裁，钱不是主要的，人活着怎么也要争个面子

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广州粤研钟彦华 发表于 2022-5-12 09:45
6 `; j3 k$ V5 [- u* n* `专业的事情最好找专业人士咨询，广州这边仲裁那里有免费的律师专门回答有需要的人的问题，仲裁没什么代价， ...

是的，也是做过咨询了，之前也没有和别的公司走过仲裁，但是基本的流程还是清楚

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hyx2581795030 发表于 2022-5-12 09:45
没多少钱的

明显你不会算帐，假如你月薪2W，加班50小时，也有7000多了，真走到仲裁，不主要是钱的问题了

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wu__xy

跟那伙计说 you can you up
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姆明i

195529647 发表于 2022-5-12 10:14
+ [/ k7 c* R  U3 q明显你不会算帐，假如你月薪2W，加班50小时，也有7000多了，真走到仲裁，不主要是钱的问题了

" `3 ]" T6 h$ G, ^& [# i打工人就是打工人，你有处理这些琐事的时间，做点其他事情不好吗，你知道仲裁要花多少时间成本在里边？

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hyx2581795030 发表于 2022-5-12 10:25
& k) E* ^2 r9 l8 t打工人就是打工人，你有处理这些琐事的时间，做点其他事情不好吗，你知道仲裁要花多少时间成本在里边？

' ]; `5 p+ t) P0 \& q$ _1 B( {. X. \" d要什么时间成本？你是老板当上头了？人活着怎么也得争口气，被迫离职和正常离职不一样，什么事都计算这个成本那个成本？就算只能赔1块钱，能仲裁胜，不也是胜了？奴性思维不能太严重