现在的小厂老板是怎么套路员工的？

张麻子

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昨天说了“当年的小作坊老板是如何压榨工人的？”，今天讲讲这几年小厂老板的各种套路——

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随着人口红利的丧失，传统工厂里招人那一套已经不管用了。既然传统方式招不到人，那就换一种方法。

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首先招聘帖做得漂亮，要高薪聘请，底薪3000元-3万元，有提成奖金，做得好有晋升机会。

说到晋升，我忍不住插一句，如果有老板说非常看好你，想让你做公司法人，赶紧逃别犹豫，晚一步天上就会掉巨额债务给你，这条规律适用于所有职场人。

不管招聘承诺做得有多吸引人，只要能将人拉进厂，后续就好办了，随便找点理由克扣八百一千不算难，毕竟工人已经付出了劳动力，欠薪的才是大爷。

另有一种普遍情况是长达六个月的试用期，也是巨坑。

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要是招聘帖不管用，就和中介合作，输送一批临时工来用。临时工本身工期不长，中介会事先跟工厂谈好时薪和保底工时，而这些临时工从哪来？

大多数是以实习名义忽悠来的学生，通常集中在寒暑假，专科院校和中介沆瀣一气，事先谈好合作，然后面对学生打着“毕业实习”或“分配就业”的名义，为工厂输送廉价劳动力。

一个个精神抖擞的小萌新，用起来自然比老油条麻利，哪怕工作量大，也很少有人敢冒着损失毕业证的风险中途退出。

还没真正踏入社会就被血汗工厂上一课，体会到了人心险恶。

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最后，中介会按照人头抽佣，狠一点的直接抽走半个月工资，可能一个学生日结工资80元，真正到手只有30元。

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许多工厂老板对于改善生产线、升级产品质量一窍不通，却对套路工人情有独钟且无师自通。

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尹志春

第一当然是黑掉工人五险一金，这样能让工人病了没钱治，老了捡垃圾，小孩不能就近上学了，
第二就是要让工人上28天12小时，这样能搞坏工人把妹的身体，剥削工人把妹的时间，这样就可以让工人打光棍，机械行业通用套路，
第三就是把伙食搞到最差，这样工人就不会胖，做事就有劲，
第四就是要想办法挤老员工走，让工人讨厌工作，这样工人就做不久，成三和大神
" O+ W$ O3 t: o3 L( X# c; l* o你所说的扣工资，罚款，这太小儿科了，太弱了
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链条砖家

一大早7.30让工人集合做早操， 然后喊口号开早会洗脑， 上个厕所都得汇报限时。  吃饭只有半小时....走个来回都15分钟了...唉

LHCA2020

链条砖家 发表于 2022-3-16 12:45
" I& P, {- {. Q  H7 p一大早7.30让工人集合做早操， 然后喊口号开早会洗脑， 上个厕所都得汇报限时。  吃饭只有半小时....走个来 ...

0 V/ N; V! ^! S1 J还有这么奇葩的

Tifalock

电子厂待久了 人真的会麻木的

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小工厂待遇最差的群体是那些年龄大、文化程度低的员工，没啥技术大厂进不去，干着最脏最累的活拿着最少的钱还得受着小老板的窝囊气。

夕阳的刻痕CC

厂狗表示太赞同了，实在是真实的不得了，啊还有什么变好的办法

尹志春

夕阳的刻痕CC 发表于 2022-3-16 16:35
0 }5 H' c9 x3 R/ |% I/ T$ h3 N+ ]厂狗表示太赞同了，实在是真实的不得了，啊还有什么变好的办法

方法多了 去了，你要努力把业务做精通，但又要想方设计搞破坏，但又抓不到你毛病，
这样能得到高工资，少干 活，多拿钱是你的目 标
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coverme

大厂都讲福报，何况小厂

晓昀

我们最近招聘也有几个应聘的一看他们简历，都是干了几个月或者1年左右的就换工作，结果应聘的人说他们是劳务派遣员工，都是短期工作，我问最长有多久，他说基本都是1年，……，后来才知道劳务派遣中介公司巴不得这些人频繁换工作，他们可以不停地抽分子。

# K/ B* v. S  O8 T, n房地产中介降温了，现在人力市场中介升温了，很活跃。