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职场新人 与 职场老手 对待问题的态度? 有什么区别呢,我总结一下,部分也是看到,听到的:! k" `4 G8 e) E1 t, u# u
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1.工作要不要100%的努力?5 z- l/ m! O2 w. f0 b$ r. V
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职场新人:刚开始是120%的努力,取得一定成绩,自我,会保留,只会付出60-80%的努力,比较自负; 对职责概念不清楚;7 k3 E' o5 |; M& T) t6 s& |
职场老手: 自己职责范围的事,会100%努力,从始至终,但会在进度上,适当的调整, 职责外的事,一般不愿意接手,插手;. {" P7 C) ~+ W1 H
2 @) b; E h3 ^8 j5 M2.取得成绩后,对于奖励,升职的期待?
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职场新人:期待比较高,特别对薪水或升职,有时没有评估好自己的工作年限和阅历,就去找老板要求,给人感觉很势力,不稳定,不成熟;
; S% V- e y* ^; ~- W职场老手: 好像明白一个道理,干好是应该的,干不好,还需要努力,与其奖励,他们更看重的是入职时的薪水,他们认为奖励是阶级游戏规则的产物;, c7 X5 N5 ]3 n: R- W L
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3.职场关系
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- ?# h/ Z4 K: h, T( g2 a职场新人:意识里面还没有把同事和朋友,这个两相概念搞清楚,面对翻脸比翻书还看的职场,时常会沮丧。。。;) ]5 x8 i, Z: b1 `& G& [& e9 |
职场老手: 话少,看的多,一般都能在一定时间摸清,人际关系脉络,自我定位;
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4.对待老板的态度" a8 a9 M$ D7 M- r! e# d( U
" W1 D; E) [; ?职场新人:情绪紧张,喜欢表现自己,经不起考验,常常会忠诚无保留的表达;
" B. e& q1 y& Y/ e& i8 J1 k+ I职场老手: 多数明白对立关系,立场不同, 表现自己一般会更好的把握时机,相对比较沉事,冷静,自信,有分寸;
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! h( v# M+ e Z2 v以上做为引子,供大讨论,交流。
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