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过年了,放假了,工作暂停了,看到一篇分析的很透彻的文章,分享给大家。不过当老板的社友,可以忽略此文。
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年底了,不晓得今年有多少人是没有拿到年终奖的。
+ V, h" r6 K9 T6 I: j# Q" `反正我身边有好多小伙伴,别说年终奖了,直接被裁员的还有好多。
+ _& X" x# b R能在原单位苟着,已经算是人上人了。
/ G3 r$ c. _" f$ u1 H所以大家就很难过,说好的共同富裕,究竟什么时候才能实现。' ^6 O. j; Y/ l- N# I4 s5 N
无独有偶,前段时间国办印发《要素市场化配置综合改革试点总体方案》,方案提出,完善按要素分配机制,提高劳动报酬在初次分配中的比重。
' F# X. l, u5 x9 ` ^' f复习一下,还记得初次分配是什么意思么?
1 H2 z8 K$ c2 d, G$ ]+ _初次分配就是我们的劳动所得,二次分配就是国家税收再分配,三次分配是比较神性的富豪捐款。$ N- u6 P$ ]8 ]8 R
没记错的话,提高劳动报酬这个说法已经说了十几年了。
3 c8 O4 u8 `9 o4 L5 h9 A很多人说,这是在炒冷饭,说得多,做得少。: T* o; H' C/ v" p; _
我觉得吧,说这话的人是没有良心的。& e8 y2 w! t; `" l7 ^. [' H* H( w! O
我们每年的人均收入一定是上涨的。
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从图表上可以很明显地看到,近10年我们的平均收入一直在攀升,所以增加收入这句话并不是一句空话。
3 h( `. T2 z U' x8 k. y但是为什么收入涨了,我们反而觉得不快乐了呢?
; y+ r' Y" ?% p5 E% K3 s: ` p2 V因为物价的涨幅远远高于工资的涨幅,更别说房价了。
! {% {) y+ z! U. b6 ~$ A4 O% K, X0 _再加上社会的贫富差距用肉眼可见的速度分化,正所谓不患寡而患不均,这导致大家反而觉得日子越来越苦逼了。! T- L) w# K% N( H+ [- O
以至于现在的年轻人甚至用绝育来对抗。
3 u( T1 J! h& O3 ^1 I1 N所以单单靠提高劳动报酬,并不会增加人民的幸福感,至少我们已经用了20年来证明了这个观点。 m y8 m7 }/ s! l; W, H
那么到底该怎么做,才能有本质的提高呢?% E7 c! N/ f; y x/ R2 F
我觉得出现以上弊端的根本原因在于,我们的社会经济搞得还是资本法权。* s: }1 U1 m2 x/ u) e
所谓资本法权,指的是资本家根据自己的资本,有权独裁收益权和分配权。
1 h/ R5 z3 c& D! s; U& K而通常劳动者的收入,是由资本家在市场上压榨后反馈给市场,然后市场协调后的结果。
% o- T! N, K# T6 `9 E: ?+ Z比方说,在市场上招一个作者,工资可能在1万到1万5之间,很少有超过2万的。 J$ ~; s! i/ f* h/ L4 H
这就是市场价。; A* [7 r% q- y2 }" M9 D) H2 }
但是作者所在的行业可以千差万别,比如某些新媒体行业,一个月净利润100万的公司比比皆是,如果放在传统纸媒,利润率就特别低。
5 [3 B& x! ~+ j) t) y( O行业资本家获得的利润也是天差地别。
* x) H# I8 L+ L# w# U" [说白了,就是商品的利润和劳动者并没有直接的关联,劳动者的收入基本是固定的。
& n1 B+ A2 H m) h资本家只要给到劳动者市场价,剩下的利润全是他的,这就是以资本家为中心的分配模式。4 Z' p/ r. G5 L8 Z& G$ O
这种分配模式对劳动者已经是一种极大的不公,但是现行的法律中,也只有一部《劳动法》来保障劳动者的合法权益。
# x8 d' i5 F5 h——当然,《劳动法》有没有很好地落实,这个另当别论,我们现在只是就事论事。* A4 w4 O! o$ P# z
《劳动法》只保护了资本家和劳动者的契约关系,并不能解决劳动者在市场经济中,增益部分的分配,就是我刚刚说的,劳动价值无法对商品利润进行加权。
1 I* j) X" t$ H9 t, u* ~2 k这就产生一种情况,劳动者本身就变成了生产资料,当其眼前价值没有以后,可以随时被抛弃掉,过去产生的价值都一笔勾销。0 H2 C5 }& y" @
这也就造就了现在的35岁现象,各种内卷,让所有人都觉得自己是一根韭菜,也让年轻人拒绝生育下一代韭菜。/ r) x! R& ^7 F7 o1 J; i
要改变这种现象,除了提高单位产品的剩余价值之外,分配方式也需要改头换面。
4 ]3 s! v7 F. f" w0 U把资本法权变为劳动法权。' ^! N8 k6 L( h' i6 Y+ K
顾名思义,劳动法权就是劳动者对自己的劳动成果(包括公司的利润)有收益和处分的权利。) P9 l, I ?" W. R% D8 G5 G6 P+ y
简单地说,就是员工持股,然后公司按照股权分配,每年按比例给员工分配税后利润。% {7 [+ ~7 I% H5 Q6 \
如果公司发展大了,股权不够分了,也可以用虚拟股的方式,让劳动者享受分红权和股价升值权,但是没有所有权,表决权,不能转让和出售,一旦离开企业,自动失效。
4 w! V: A% ]. C' i7 u通过这种方式,就可以极大限度地避免股权过于分散,导致的管理不便。
! y( O6 X9 z* [. m! J" C, o基本上就是华为模式,大家有兴趣的话可以自行百度。
; B2 y2 L1 l) u2 q4 W9 k这样一来,员工从劳动者的身份变为了股东的身份,也提高了工作的积极性。
( I W% w! b& ^有人说,按这种说法,如果公司亏损了,算谁的,员工承担亏损吗?3 o2 ? _ y9 f6 ~) H# `
如果员工不承担,还有谁愿意开企业呢?% ?0 \4 q% ^ l' \7 J
有这样想法的人无疑是多虑了。8 J6 A. _7 L6 B! B
资本永远是逐利的,只要一个行业有足够的发展空间,不愁没人来投资。
' Q% g- c# U9 h6 X; G* h所以资本考虑的永远是能不能挣钱,而不是把股权分散了,他们不跟我承担风险怎么办。
, }, i# Q: H. g' M a7 N比如16年鼓吹万众创业,到现在能留下来的有多少企业,基本都死完了,但当时还不是一窝蜂地创业;( i6 M+ H. @8 B; M; i
同样,现在整体经济环境不好,你看还有人愿意创业吗?基本都老老实实打工,不敢有创业的想法。
8 u: G. E/ R, e, z因此,是否创业只和外部行情有关,和股权分配没有半毛钱关系,毕竟所有人创业都是为了赚钱,而不是想着怎么亏钱。) [5 U6 k: E( v8 l, ~) t0 ~
只有在分配利润的时候,可能要让资本家多出点血而已。 r: o' S o, H9 m/ F% L4 o
而这个恰恰符合了共同富裕的主体目标,降低贫富差距,提高人民幸福指数。
1 p' p p0 O. \- Y% v" a- N. j问题在于,以上这些畅想什么时候可以实现。# p; s" v* w( T2 ~% C' R3 S1 Z
希望早点吧,毕竟大家还是想生孩子的。
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本文摘自网络,作者:七叔。2 \8 y/ z, v1 n- }( F& }* v
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