放假了

破碎重组

前公司今天放假了，今年放的挺早，年终奖也发了今天，普通工人两到3个月，调试售后技术人员3到4个月，技术人员1到8个月，关键是单休啊，一线城市单休是硬伤中的硬伤。
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羡慕嫉妒恨？ 可拉倒吧 你们听我说完，就知道我的羡慕嫉妒恨了，前公司年终奖高我并不羡慕，毕竟工作时间也多，而且算下来它的年终奖并不高

7 l, U+ D9 T7 }7 n好吧说说技术部机械工程师的年终奖吧，高低是根据你的项目来的，还算公平，最关键的是确实靠这个年终奖留住人才了，毕竟最多的可以拿到6个月甚至8个月工资。。。。

说到这里，必威APP精装版下载里的机械工程师们是不是也和我一样羡慕嫉妒恨了？  有人说前公司这么多年终奖为何还离开呢？
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  i+ U4 Y; [4 P: y3 N2 t那我就要给你们算算账了，像北京上海这样的一线城市，在一个公司工作5年10年的机械设计工程师工资多少呢？  
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我前公司的标准 3年以内5500  6年以内6000 10年以内7000  ，10年+的7500到8000，这么一算下来，大家估算下，确实有在本公司工作10年+的机械工程师月薪8000年终奖能拿到8个月，一年也就是20个月十六万税前了，那也是凤毛麟角的天花板了。
   
靠着这份不菲的项目年终奖，前公司成功留下了员工，新来的基本都撑不住，尤其前几年拿个月薪税前6000，年终奖可能3，4个月的日子确实很煎熬，淘汰了很多人
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放假了放假了，没想到前公司今年放假那么早，今年订单也不行啊，8个月的项目年终奖估计希望不大了，所以我还是希望月薪高一点，全部寄托项目年终奖有风险
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m2006410

没办法的，
2 O& r0 }' K5 k* `9 Q3 w有人上班是锻炼身体，打发时间，心情不好就炒老板鱿鱼。
' w( H; {7 K5 O/ R; a又人买盐，买奶粉，都要靠上个月的薪水。

翱翔天际

也就一两万块钱，这点钱能做什么

北晨易

前公司的标准 3年以内5500  6年以内6000 10年以内7000  ，10年+的7500到8000
你确定这是一线城市？？
这样的薪资招不到人吧

晓昀

m2006410 发表于 2022-1-21 23:03
没办法的，
有人上班是锻炼身体，打发时间，心情不好就炒老板鱿鱼。
% P4 `; A( j$ p6 K; b4 T又人买盐，买奶粉，都要靠上个月的薪 ...

拆二代吧，哪个公司的拆二代都不需要努力工作，只需要有一份能打发时间，消磨时间的工作而已。不用努力工作，人家房子两套以上，车子两辆，所以，涨不涨工资无所谓，年终奖多少无所谓，只要别受气就行。

晓昀

工资一大半放到年中和年终风险比较大，弄不好发奖金那段时间，你在工作上遇到不顺心的事，老板和领导看你不顺眼，大刀一挥，几万没了，很有可能，而且这个不可控！我认为，最好是把月薪能谈高尽量谈高，每月兑现，落袋为安。像年终奖，时间太长，变数太多。

风云缘

晓昀 发表于 2022-1-22 08:24
工资一大半放到年中和年终风险比较大，弄不好发奖金那段时间，你在工作上遇到不顺心的事，老板和领导看你不 ...

# w$ _8 w/ `- H" D$ V5 H明白人

热青茶

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晓昀 发表于 2022-1-22 08:24
工资一大半放到年中和年终风险比较大，弄不好发奖金那段时间，你在工作上遇到不顺心的事，老板和领导看你不 ...

这个问题上，我是持比较悲观主义的。劳资博弈，劳力者极少占上风的。资本者是受那啊...啊...照顾的，只要最最基本说得过就行，毕竟人家上税和解决就业，追求不影响和谐稳定的基本盘。公司只需要抓重点人口，其余的可以不用太上心。言语安慰，画饼，总有人为生活低头，月有阴晴人不缺，实在不行还可以主动狙你。
3 D/ u7 t. @7 \( {. T# e( c, G老板们有群，你这几个小样的技量，图样。
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晓昀 发表于 2022-1-22 08:24
工资一大半放到年中和年终风险比较大，弄不好发奖金那段时间，你在工作上遇到不顺心的事，老板和领导看你不 ...

正解