意见我们就不提了，你们这些新来的提吧

Bebe951

坐标广东某三线城市，公司二十多人，做非标设备，我在这里工作一年多了，做机械设计，也开始逐渐明白为什么那些在这里做了几年的人说，“提意见我们就不提了，你们这些新来的提吧”
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他们可能做了几年，明白了老板的心思，但是我觉得，这些存在的根本问题会直接影响到他们自己的工作啊，就像我们机械图纸和外购清单写好了，然后一直到装机的时候才发现这个错那个错，问题就是我们公司没有质检部，只有仓库，仓库有时候就看看，检查一下尺寸，有时候就不管，直接分配到车间装配那里去，有时候还发图片给我说，这个东西到了，你来看看，我不会那样子，我真的......（好多问号......）

2 X1 d0 L. n  i" |- b有一次我在会议上提出要成立质检部，然后轮到了讨论建议的环节，就说这个要根据公司具体情况巴拉巴拉说了一大堆，我没有满腔热血，只是想减少自己的事情，不要每一样东西错了就要找研发部，然后我们找了大半天才发现是供应商发错货或者是加工商看错数做错了......
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, \1 w4 Q3 b3 h- L$ |9 e$ G所以我不明这公司十几年是怎么过来的，也不明白员工是为了什么愿意在这里工作那么久
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6 {2 I- Z0 q5 ]- l钱？家庭？想躺平？不是理想吧？

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老鹰

刚毕业有热情敢说话，这样挺好。做人先不要学事故。

励做最牛设计者

很多中小型规模的自动化公司都是如此，很多问题只有在组装时才发现是哪哪哪错了，工程师就得花时间处理，太浪费时间，小公司的通病了

晓昀

不论哪个单位来的新人开始都是满腔热血想为公司奉献自己的能力和知识，这是一种很好的，值得鼓励的精神！可是现实是不管是国企还是大私企，小私企的老板和员工都不喜欢刚一来就提问题的员工。这里不同的是，楼主工作了一年看到问题才提的建议。机械制造企业没有质检部真的是每天都是一地鸡毛，然而，老板想的是如何能节省人力，他不说其他部门也会把这个环节做了，他却没有想到人不可能不出错。
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看到这个问题，突然想起华为老板对待一个刚来就给公司提问题的萌新的梗。听说那位提问题的新人，后来被公司裁掉了。

( w& p* H( v2 B& v. D刚入入职场的新人不建议给公司或老板提建议！做自己本分足矣！

凯思特

成本                     

尹志春

不要把自己当主人，你只是打工仔，少管闲事，多工资才是正确的事

三脚猫

晓昀 发表于 2022-3-29 07:03
* B' A9 z& m9 @, Z/ z1 n; H不论哪个单位来的新人开始都是满腔热血想为公司奉献自己的能力和知识，这是一种很好的，值得鼓励的精神！可 ...

确实如此，做好自己的本分，否则回过头来可能受伤的是自己，经历过一些之后，就选择沉默是金
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热青茶

有点童言无忌的意思。
有句话怎么说来着，分赃嫌人多，干活嫌人少。

机械李的奇迹

现在每次到了这个建议会点我都是压制着自己想说的话，被现实打败了。

注册机008

我想这个问题在很多年前就有人提过了，至于到现在还没改，就很值得回味了。其实很多时候，你和老板站的角度不一样，想的就不一样，所以先做好自己的事情，但是建议还是可以照样提，如果自己做的不开心的话，也不能忍受的话，尽早做打算~