技术开发人员能参与合伙制吗？

向宏

作为一名技术开发人员，我总觉得我的脑子只会设计，不会算计。总是被人忽悠。因为技术开发的成品就是工艺流程、具体结构等，这些东西一旦拿出来就无法收回，不像资金，可出可进能够收回。一旦散伙，可以拿回资金。而技术资料则覆水难收。
  S+ j0 t9 b3 d5 }所以，公司要实行合伙制（没有工资，只有分成），就不知道能不能参与？咋样才能参与？要参与得考虑些啥问题？
: {# P; o" _7 R, z也不知道有没有碰到相同选择的同行人！
  B. n4 t7 m: G7 `, R7 U想听听大侠们的高见！！！！！！

kayex

我参与合伙，不过我每个月拿8888的生活费，另外我设计的产品根据合同签单的拿提成，自己找的客户卖出去又另外加提成

韩寒11

公司效益好的时候怎么不合伙制？现在效益不好了，倒是想起来了，看着饼画的不错，最好是在公司低估的时候不要参与，有一定的风险，当然也许可能是个机会

wgary

在保障生活费的前提下参与

sddboy

哈哈哈    传统民用机械就这德性 设备成熟了
* w9 u) ], F( W' e: u; v画图工    总有被卸磨杀驴的担忧

冷水黄金

很难，前提条件双方都有稳定收入来源保证生活,后才是合伙。
! }6 J) [8 b+ P# Z要么保证100%的项目可以马上完成，并且有可观的固定工资分发，以保证每个人基本生活，最低标准和以前上班差不多。
否则很不稳定，只能采取一个人当家的不合伙制度。

晓昀

不投入资金，只技术参股，每月起码得给基本生活费，不然这没法合作。

llh2253

没有工资，这是扯淡。。。
8 L! H) w8 j2 B  f
对技术或者有能力的管理人员，通常是干股，即投资人赠送股份（比如10%）。但也有一定条件限制，3年或者5年内禁止转让，辞职意味放弃等等。工资是正常发的，只是不一定太高，行业中等或偏上一点点。奖金可以木有，年度结算根据公司赢利状况分红。

( }3 z6 }; j4 Q说不拿工资。。。这不合理！

翱翔天际

不谈工资，都是耍流氓。

大白小白

kayex 发表于 2020-10-2 20:27
我参与合伙，不过我每个月拿8888的生活费，另外我设计的产品根据合同签单的拿提成，自己找的客户卖出去又另 ...

& j0 P4 F, L+ r. `4 }4 k这个好！一定要拿固定收入！