如何快速判断面试之后是否有戏

aguolaode

当一场面试希望不大时，谈话场景有时像是审问犯人，聊到某个点时还会特意拿出来质疑一番。和以前经历稍许不同、但实际无大碍的地方也会被他们强调一下，借此申明他们对你的需求感不是很强烈，比如路程、作息时间、专业知识、职责范围、工作难易等等；
* H5 p1 y3 Y& p  h3 r- b有时又感觉，自己被爱聊东家长、西家短的八卦多嘴村姑婆缠住，对你你问东问西，但没有个中心线。 他们会根据先入为主的想法乱带话题内容 ， 从聊天中寻找支持他们想法的证据。更有甚者，有多人面试你的情况下，还会沉浸在他们的谈论氛围中，不会耐心仔细的听你讲完，让你产生话到嘴边又被堵住的郁闷感。在整个面试过程中，对你的了解贯穿始终，而对他们自身的情况很少提及。

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反之，若通过机会很大时，他们会重点关注你的工作经历和用到的知识，以及你从中表现出来的特点。了解了情况后，对方就会评估，这些能否帮助你胜任这家公司的工作。整个交谈中，偶尔还会产生双向互动。除此之外，其他方面很少去了解。
" b4 v& e8 C+ ?8 s0 o5 E3 o1 N4 W了解完基本情况，又对你比较满意，他们就会向你介绍公司的一些基本概况、部门的工作开展，和岗位的工作内容，甚至还有公司或部门的远景规划，带你参观公司生产也是时有发生。

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aguolaode

当然这都是大概率事件，也有明明对方不看好你，却还叫你去上班的情况。出现这种事的原因：要么看上的人没去他们那里上班；要么看上的人高层不同意
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魍者归来

太麻烦，直接告诉他：我，秦始皇，打钱！

aguolaode

魍者归来 发表于 2019-12-27 09:31
0 I3 |- J5 I3 a/ J3 E* `9 u" _太麻烦，直接告诉他：我，秦始皇，打钱！

' X% w5 [. j4 b% T! J告诉他  不录用就找人弄死他
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xueqingchao

从技术角度要来看，一般差距不会太大，特别做机械，一般公司都有成熟的技术和积累；
# n& @+ B' ?7 \9 K
, O, M+ Q8 J# h0 i5 L6 F! ]是否被录取，70%取决管理的角度来看，你能给团队带来什么的效果；有时公司会招一个搅局者来打破团队一家独大的局面；
这是就要要求应试者，胆大脸皮厚，心里强大，爱说的特点，技术就不是那么重要了，必定公司养的闲人也不少，不在乎多一个；

aguolaode

xueqingchao 发表于 2019-12-27 09:49
从技术角度要来看，一般差距不会太大，特别做机械，一般公司都有成熟的技术和积累；
5 y/ |+ V6 J  o* i; D, C
是否被录取，70%取 ...

3 U, s7 j6 y9 G0 B俺七十来家的面试经验告诉俺....小叔叔貌似有些跑题

晓昀

面试官不专业，面试官自己也没有主题，他也不知道该从哪些地方判断你的能力。

物非人非

aguolaode 发表于 2019-12-27 10:01
- g/ O; U7 `- e2 B: Q+ Z俺七十来家的面试经验告诉俺....小叔叔貌似有些跑题

) B+ `8 Z; _. D+ E6 y, v70多家。。。。。。难道都是在面试中度过
7 y0 Z2 w7 ?  u) B( `/ O

fiyu1314

   面试不专业，这种企业不去也罢。HR面试先不管，就技术人员面试，首先确定公司要找一个什么样的人，有个定位。然后看来的人跟这个定位的匹配程度。交谈种顺便了解这个人的交流、沟通、技术水平、基本素质情况。
   我面试基本谈完，差不多少能感觉出来对方是否会要我。不过我经常会直接问。有些是等高层在几个面试中的人选，有些缺人招不到人的就直接决定了。想知道结果就打电话问