这种员工，将来都是高管！

张麻子

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忠诚

忠心者不被解雇

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单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
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! P, `2 s8 R! R# M' H

1. 站在老板的立场上思考问题；
4 q0 _- |9 N4 o2 h3 ]' r* @' I2.与上级分享你的想法；
" m6 P9 O' {' Z  _. G$ {. y# g3.时刻维护公司的利益；
4.琢磨为公司赚钱。

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敬业

每天比多做一小时

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

0 D; m! S, j9 T) p

1. 工作的目的不仅仅在于报酬；
! N2 S# |+ O2 j& J: U* `: T2. 提供超出报酬的服务与努力；
; i9 {/ G  A6 b3.乐意为工作作出个人牺牲；
! H; p! X8 @3 y3 n4. 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5.重视工作中的每一个细节。

-03-

自动自发

不要事事等人交代

                       

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1. 从“要我做”到“我要做”；
2.主动分担一些“分外”事；
. ]( U! F# B9 U& O4 }+ [+ G/ R* p3 F3. 先做后说，给上司惊喜；
4 A+ y' N% c- ]: s4.学会毛遂自荐；
5.高标准要求：要求一步，做到三步；
) u/ O$ ~. w6 J6 |/ A- v6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

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负责

绝对没有借口，保证完成任务

0 `6 f' D/ a% T

勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
9 i" R: {/ t0 Z

8 H0 n' u9 s% W

1. 责任的核心在于责任心；
2. 把每一件小事都做好；
7 }( s0 |. m. E. j. G3.言必信，行必果；
4.错就是错，绝对不要找借口；
* Q% @' \( Y8 H% X7 ?" W5.让问题的皮球至于你；
6.不因一点疏忽而铸成大错。

-05-

注重效率

算算你的使用成本

! z7 z, N# Z, R) j& Z% v: g

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1. 跟穷忙、瞎忙说“再见”；
2.心无旁骛，专心致志；
3. 量化、细化每天的工作；
/ e, ^3 O" c- v% |* i4.拖延是最狠毒的职业杀手；
" i; K8 m3 Q+ b5.牢记优先，要事第一；
5 a# R* m3 S9 |) s9 p% G6.防止完美主义成为效率的大敌。

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结果导向

咬定功能，不看苦劳

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1.一开始就要想怎样把事情做成；
2. 办法永远要比问题多；
3.聪明地工作而不仅仅是努力工作；
% J' [& |3 `6 v2 P2 E+ W2 ~% Q) Z4.没有条件，就创造条件；
% _8 ?) M" E$ k0 r5. 把任务完成得超出预期。

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善于沟通

当面开口，当场解决

  I: g3 o3 C, W6 {) Y( _# x

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

* [( |" b7 l0 {8 c0 M; I2 a. @

1.沟通和八卦是两回事；
9 h4 {8 p. C. Z- H% k7 [, @2.不说和说得过多都是一种错；
" u" i4 d1 G. R% g+ Q3. 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4.培养接受批评的情商；
4 \% p$ E8 [, z: J5. 胸怀大局，既报喜也报忧；
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6.内部可以有矛盾，对外一定要一致。

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合作

团队提前，自我退后

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

6 L" c6 V6 M0 P& u

1.滴水融入大海，个人融入团队；
  L; {9 f& M2 }) S7 P; K) {2.服从总体安排；
3.遵守纪律才能保证战斗力；
4.不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5.多为别人、为团队考虑。

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积极进取

永远跟上企业的步伐

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个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

1.以空杯心态去学习、去汲取；
  r* a! ]: h! C# d, e2.不要总生气，而要争气；
3.不要一年经验重复用十年；
: ^/ e6 d$ a2 |  r6 g4.挤时间给自己“增高”“充电”；
6 p5 Z+ t# l+ @0 n, i5.发展自己的“比较优势”；
% T& b  Y: i1 M! Z6.挑战自我，未雨绸缪。

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低调

才高不必自傲

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1.不要邀功请赏；
( I3 m- u6 I: z0 S3 c7 w2.克服“大材小用”的心理；
3.不要摆架子耍资格；
4.凡是人，皆须敬；
- l8 S( \; J/ G5.努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
1 i: R9 d& l0 C$ Z, r6.成绩只是开始，荣誉当作动力。

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节约

别把老板的钱不当钱

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节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1.报销账目，一定要诚信；
2.不耍小聪明，不贪小便宜；
3.不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
: e. L- @  p& c/ `9 H4.珍惜工作的每一分钟时间；
5.每付出成本，都要力争最大收益；
0 K6 X9 z  v1 l  q* y6.记住：省下的，就是利润！

! V2 P# L6 h5 ~: D# ~) O+ O

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感恩

想想是谁成就了今天的你

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1.老板给了你饭碗；
) z9 f  c% s0 m3 w. _2.工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
) c% X5 |8 x# Z" A3.同事给了你工作中的配合；
: V+ ^. w  z. v' ~) l0 s( [% G  q; e4.客户帮你创造了业绩；

5.对手让你看到距离和发展空间；
6.批评者让你不断完善自我。               

* ^1 @$ Y- [8 F' v7 p

职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。

但作为一位员工，在这里要说一句：如果我们有以上这些认知，也请公司善待我们，给我们相应的尊重和待遇。

, o/ a0 J; p) Y/ T

你怎么认为呢？

4 Q# Z# p. F! U$ D

小机123

第二条里面的，模糊上下班概念     改一下，上班提前到，下班晚走，    不然就被开了

Venerealulcer

7.5

520zjwtcabc

归纳为一条：钱不钱无所谓，主要喜欢上班。

老马的外套

    完全没 阐述明白 怎么从员工 当老板     只是交代了  怎么好好工作！   可能作者也是 给别人打工的   学习了！

zxflyc

鸡精味道太浓。请问阁下是共产主义接班人吧?

微微淡笑ii

鸡汤好浓，我喜欢白开水

斯文棒棒

领导喜欢的是5+2，白加黑的员工，视金钱为粪土的员工。

aliu126

关键要有伯乐，在努力也是白搭!

小郎163_BB7Un

aliu126 发表于 2019-4-2 16:58
' ?& V4 ~, _$ O3 b关键要有伯乐，在努力也是白搭!

绝对是这样，碰到一个好领导，会收益终生。