大家工资都是怎么算的

babty

最近在工资的算法上遇到烦心事， 所以听下大家的意见。

1、劳动合同，现在的工作没有签劳动合通。
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- [; D3 Z& }0 ?; {2 {2、五险一金，没有。（老板说是要买，但也没有说什么时候买）

3、法定节假日，竟然是没有的。（2月份，初八上班，除去星期天，上了15天，工资＝月薪/30*15）

4、每个月上满26天才能拿到谈好的月谈，少一天的话。工资＝月薪/30*25
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5、加班费，＝日薪＝月薪/30. 只有一线普通员工有，其它人都没有。
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- i' E# I3 Z: Z0 x年终奖，那更遥远。 去年底重组的公司，开门红包也是没有的。

) B9 h" e; a b0 W& V所以，想走了。

嗳；；；；睨

找个双休有公积金的哪怕工资低点

丹枫911

早都该走了，你自己早干嘛去了，合同不签都敢去上班，心真大，自己又没什么明确的想法。

babty

丹枫911 发表于 2019-3-18 09:25
0 ^9 P9 a% o* R5 Y. w+ M早都该走了，你自己早干嘛去了，合同不签都敢去上班，心真大，自己又没什么明确的想法。

这些，有原因。 因为同学是股东之一，之前一起共事过两三年。
2 V G7 L; z |* K' B然后他找过来的，说是以后给3个点的股份（对这个我是完全不放在心上，听听就好，只有自己交换挣取来的才是自己，别人白给的这种代价我出不起）
然后公司除了销售都是他在管理，工资的算法，是他决定的，私下里和我说这个的时候，我是觉得不合理。
) V1 {% B( a4 Q; D! C F! z

! a) X; z- R& T2 S1 L5 c) s已经第二次遇上这种问题了，上次都气得不行。这次更狠！
2 ~, X$ Y8 n/ q" ?

babty

嗳；；；；睨 发表于 2019-3-18 09:17
1 a) O7 K, |* H/ M4 i找个双休有公积金的哪怕工资低点

# D$ b/ y1 }, G8 o这个怎么说？
7 `- U1 {* \5 D' @- V- k5 R4 c
3 y- Q+ e8 q0 X; S1 n虽然我也同意的你观点。但是能解释下原因么，深入分析下。

韩寒11

扣钱按照26天上班制算，加班费却按照30天算，往里多算，往外少算，楼主赶紧走，不然以后辛苦上一个班，可能还会欠公司钱的

魍者归来

8 g1 g1 K! k. b8 u1 I
6 X4 O, A# D0 S税前5000，扣掉五险一金，到手不到4000的样子。休息按法定假日走，节日有红包，不过没有13薪或年终奖之类的，每个月有额外的提成

babty

魍者归来 发表于 2019-3-18 09:47
睡前5000，扣掉五险一金，到手不到4000的样子。休息按法定假日走，节日有红包，不过没有13薪或年终奖之类的 ...

大神，你这个工资，我完全不相信。
( N9 A9 r* a m* A/ w# `% s- T

2011ayoon

合同没签是好事，可以拿一年双倍（按你上一年实际工资收入计算，所以工资流水或者工资单才是最关键的）
五险一金、加班等可以要求补
) ` o+ y' u% K0 b1 T% R这种不正规的单位临时做做过渡一下就算了，居然能干1年多，心真够大的

babty

韩寒11 发表于 2019-3-18 09:47
扣钱按照26天上班制算，加班费却按照30天算，往里多算，往外少算，楼主赶紧走，不然以后辛苦上一个班，可能 ...

y1 W5 G! Y" W: L4 Z倒欠，肯定不致于，但是不合理，不公平是肯定的。
1 p9 K4 {% x Q7 \' v意见已表达，改变不了公司的制度，就只能改变自己－－走起。
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