年中总结中遇到的困难应该怎么写

木木学生

又到了一年年中，该写年中报告的时候，有一栏是要求写遇到了什么样的困难。这个问题感觉很尴尬，去年的时候我写了一些实话，说项目比较多，难协调，领导给我的批语是提高效率。今年真不知道咋写了。你说随便写写嘛，让领导觉得这半年工作怎么可能没遇到点困难，可以认真的写吧，感觉写了也没用，领导还觉得你能力差。明知道困难写了也没用，你们还会写么？
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漫步云颠

写，写的越困难，越说明你努力过，这也是在领导面前表现的一个机会。
& g' Y- b& m' D2 c/ u( D你可以将困难分析的清楚一点、委婉一点，让老板知道是公司条件限制而导致的困难，而不是你不干活

机械小贱

最讨厌就是这种总结了

韩寒11

写点表面上的东西吧，不疼不痒的，写的太多，领导会不高兴的

木木学生

韩寒11 发表于 2018-7-27 12:24
' E' e- H( [- ?- t; T0 v写点表面上的东西吧，不疼不痒的，写的太多，领导会不高兴的

职场真的不好混，做个好职员挺难。

loveskycc

总结三要素，时间问题对策~~~越细越好，最后哪怕你不给公司，对于个人来说都是宝贵的财富，有些人一辈子都在犯错，而且是犯重复的错误，这就是大数据的原始状态

threetigher

目前困难：

3 L4 |1 Y  Q4 o* V" s% k6 E任务繁重加班多，加班费少，没精力照顾家庭和小孩，和老婆各种吵，晚上休息不好，导致白天上班没激情，没主观能动性。

. D9 w7 t9 K5 a2 R1 t% E自我改进方法：

+ W$ L6 u- Y9 T8 t  ^每天早点下班，陪老婆去夜市摆摊。
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( B1 [- h! K1 h& [& eFYI

醉翁之意不在酒

实事求是可能好点

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年中总结，这东西写的烦人。领导让我写，我直接从公司制度，顶层决策上出发，结果说我写的不行，不能这样说，然后委婉点，找自身问题。然后我就歇逼了。只能写些不疼不痒的东西，情况一面大好，遇到的都是小毛病，能很快解决，改正。感觉就是罗里吧嗦一大堆，没一点价值的东西。

坚如磐石

看你领导是什么样的人，能接受建议那就把各种困难写下来最好有解决对策。如果领导就是应付那就写几个简单的困难这样领导好解决也不会说你没事干。