终于离职了！当天退了102个群

葛店张国荣

6月17日最后一天班。主管安排了几个人一起吃了散伙饭。

# B) T# d3 V- p. L" o& p/ W/ D- p在这家公司做了一年零8个月。工资六千，双休，我基本没加班。
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$ C3 g3 L* ?' @之所以离职，是因为觉得工资太少了，再者，我觉得最大的老板一直对我有点意见。因为我们部门一共3个人，主管和另外一个工程师，几乎每天加班，当然他们也是五天，只是晚上会加两个小时左右。加班不算工资，只可以调休。

7 [0 p% C( p7 ^; q我从来不加班，老板看我部门同事都加班，可能觉得我太闲了，要主管给我多安排事。我面试的时候就和人事说了，要加班就不来，结果人家因为不好招人，就让我来了。我每天到点就走，当然了，如果是紧急事项，我还是会主动去完成了。主管觉得我性格还OK，就很想要我做，劝我不要离职。但是本质上我觉得工资不高，而且老板肯定对我越来越不满的。之前说不提倡加班，但是又总是提谁谁谁经常加班，表扬这种，说白了，就是想要你主动加班呗。

现在公司在抓考勤，搞绩效改革，就是想办法控制成本，而且我觉得我不想加班的初心和老板的理念不一致，迟早矛盾要爆发的，不如果断一点。
离职当天退了102个群，我一个个数的
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以此贴纪念我在这个公司的工作。

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andriycike

其实晚上如果没什么事加加班摸摸鱼攒够一两天调个休也挺不错，还赚个好名声当然你不加班也没毛病

李mengwei

啊  102个群， 三个人。 你们这个有点猛

Benson_Gu

102个群，吓到我了

Ou-Shoukann

唉，一个公司的格局影响了一位优秀的员工啊

卢Tiger

如果公司开始抓考勤，搞绩效改革，那就是要准备扣钱了

受不了了

李mengwei 发表于 2024-6-19 09:24
; h' \, V) s. l& a) q啊  102个群， 三个人。 你们这个有点猛

又没说是公司内部群，客户现场各种群多的是

养猪东篱下

这个公司效率低下啊。我工作上就两个常用群，一个是大部门的，一个是小部门的。

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加班调休能调还算合理的，像我们这块，没调休天天加班还没有加班费，能干就干，不行就走人，累人的一批

易错易混

表扬个嗨，表扬有什么几把用。想起我一个朋友，在一家公司做了3年，薪资一直停留在11K，离职的时候，老板，主管各种挽留，画各种大饼，就是只字不提加薪，说加班多可以招多两个人分担，再坚持一下。人家都是找到17K双休还包住的工作了，留个几把