印度高管多的下一步——全面“驱逐”华人

781995655

       两位非常年轻的中国工程师，分别来自高通与思科的核心业务部门。他们拥有很多人羡慕的工作和薪酬，却都打算辞职回国。考虑的因素各有不同，但都有一个共同因素：所在部门印度员工数量太多，直接影响到自己的上升前景，回国是为了更好的发展空间。

　　印度人已经成为硅谷中国工程师职业发展一个避不开的障碍。不禁想起最近一个真实的段子，可是并不好笑。由于硅谷科技公司里的印度中高层越来越多，为了在求职面试过程中更好的理解与沟通，很多中国人才已经开始被迫熟悉印度特有的英语口音。这多少反映出中国工程师在硅谷的尴尬处境。

　　的确，中印两国科技人才在硅谷的职业走势分化已经越来越明显。越来越多的印度裔人才出现在科技公司的中高层职位，甚至掌管了三大科技巨头中的两家(微软与谷歌)。在谷歌、甲骨文、思科、高通等老牌科技公司，印度裔员工的比例已经远远超过了华裔，一些部门从主管到员工基本被印度裔把持，中国工程师成了孤立无援的绝对少数。中国工程师员工开玩笑的说，由于印度同事的权重急剧上升，连谷歌食堂的牛肉都越来越少了。(注：印度人不吃牛肉。)

　　与此同时，中国人才却在硅谷科技公司出现了明显的断层。除了微软还有华裔高管(沈博阳和陆奇均为全球执行副总裁)，自从思科全球副总裁许良杰回归国内加盟新浪，高通执行副总裁汪静卷入内幕交易离职之后，美国科技行业已经再没有华裔高管的身影。再往下，也只有Facebook和雅虎还有屈指可数的的几位华裔副总裁。

　　关于中印人才在硅谷影响力变化，作为为数不多的硅谷科技巨头前华人高管，许良杰还提出了另一个未来的后续影响。“或许再过五年时间，诸多高科技公司的印度中高层管理人士会转作基金投资，而他们控制的资源可能会对未来的硅谷科技潮流产生上游的影响。不过中国资本也在不断走向海外，希望可以带来一些改变。”离开思科和新浪后，许良杰和朋友共同创办了七海资本，致力于在中国和硅谷进行创业投资。

　　印度人对中国人的排挤也是中国工程师频繁吐槽的一点。印度人担任中层管理职位后，会大量招聘引入印度人才，导致整个团队充斥统一族群员工，而他们在工作上明显会倾向自己同胞。在这一方面，中国工程师处于明显的弱势。

　　上述那位思科年轻工程师吐槽说，自己所在的组几乎全是印度人。这次思科晋升的Principle(高级工程师级别)，10多个几乎都是印度人。同样的情况也在谷歌、甲骨文、英特尔等公司普遍存在。近期我认识的Facebook中国工程师大量跳槽Pinterest和Airbnb，也提到了Facebook印度员工越来越多，导致工作氛围不太顺心的原因。

7 N! p$ \9 }9 }2 ]0 P1 D" N

xinzhikaungye

印度帝国理工 不是吹的 哈哈。。。。有压力就有动力！！

civiling1204

siweite2012 发表于 2015-11-24 18:00
这个是肯定的.单个的狮子再强大,也不是狼群的对手.人类就是动物世界.只有中国人这么奇葩,连这个道理都不懂. ...

听两个留美的同学说，美国在IT方向的工作签证，86%给了印度，只有不到5%给了中国。
- @( i4 X' F) j. R) l) \1 W. a必然导致印度员工多于中国员工，这和中国人搞中国人有什么关系？
那样也好啊，中国这边人才回流，最后的结果就是印度精英多跑到美国去了

白云若雪

印度软件外包本来就是强项。最近和朋友开个玩笑。我说还好有个长城。不然哪里来的百度、搜狐、QQ？

781995655

civiling1204 发表于 2015-11-24 18:04
听两个留美的同学说，美国在IT方向的工作签证，86%给了印度，只有不到5%给了中国。
9 u2 S, z$ F0 ]# T+ A" P3 Z必然导致印度员工多于 ...

如果多到控制公司了，那么销售、投资都会偏向印度去了。甚至还可能会有技术转让！

civiling1204

781995655 发表于 2015-11-24 18:20
1 p( _$ ?) m6 h! G如果多到控制公司了，那么销售、投资都会偏向印度去了。甚至还可能会有技术转让！

那没办法，有本事改变美国的签证政策。
/ x1 s, P( A2 y/ Z7 y必威体育网址在美人士应该不少
( b5 g7 `2 i/ E: f$ I3 H' W7 _$ t! q到底是留美华人不团结内斗，还是我听说的签证因素导致了现在的局面呢？
6 {  c. D& ~, f8 k# O3 @

2266998

跟三哥聊这些，三哥讲‘印度三步曲’吗
% `: R' A2 W/ a7 M
生孩子，拼命办‘印度理工’赶超MIT，再就是替米国管企业，

三步曲一达到，你跟三哥就玩不得了，三哥有大量劳动力，你没法竞争，有‘高知’，咱们没戏了，再就是你进米国公司你没戏了，
1 |8 U. |+ z3 j  q) @
& ^, c6 X4 ~* Z# e中国人，任何事情，看到结果了，就是死路，跟崇祯帝没法出永定门一样，没有腰牌，哈哈
& [$ p0 o; T" K/ D. d- M% L
俺谈这些，又念头了，但最后还是这个结果，
" t! t! f& v" p8 _6 {# x8 l+ |( j
( g! u) z- U. I. e/ n: _就跟俺对许多家伙讲，你死到临头了，哈哈，他还不知道，以前有些还挣扎几个月，现在形势发展快，有些几天就完蛋，

去缸活塞泵

出现这种情况一个很重要的原因是，很多优秀工程师回国创业了。这10年来中美差距在缩小，中国机会吸引了很多优秀人才回流，在各大内资公司里越来越多留学背景（所谓海龟啦），我朋友的孩子有两个已经放弃留在美国（原本打算留在那里的），选择了回国发展。印度正相反，他们类似我们90年代，大批年轻人来到美国寻找机会，而且有英语优势，可能在美国混比我们更容易一些
4 X( F( N* p, Z& ?

liushaobo1989

去缸活塞泵 发表于 2015-11-24 19:25
出现这种情况一个很重要的原因是，很多优秀工程师回国创业了。这10年来中美差距在缩小，中国机会吸引了很多 ...

差距在缩小吗？觉得在拉大

liushaobo1989

liushaobo1989 发表于 2015-11-24 19:39
  K, U) M4 k5 S' H& v, y- v  r差距在缩小吗？觉得在拉大

我在宝钢待过，现在在一家外企，感觉差距越来越大
! v3 D  j9 h- Y: }