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机械人,应该如何得体跳槽?

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1#
发表于 2017-6-24 09:03:20 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

跳槽,

几乎是如今每个职场人都要经历的事情。

可是,

有的人做到了潇洒转身,有的人却越跳越惨,

这是为什么呢?

% V" U5 Q, o$ ?1 H0 r  {; }, Y


" V! _' w/ y! v( O7 x

在之前的文章中,我们多多少少已经了解到员工离职的原因,跳槽的原因……


9 P( t3 i+ G! x

那当你选择跳槽时,


+ ~. H. E0 b! |; c9 [$ F

你是否知道如何得体跳槽呢?


+ M1 R/ F  J0 F6 {( N& g: y

在这里,让我分享一些建议给你,带你跳出跳槽路上的那些“坑”!

# J" ^+ k( j& _3 {- W/ T

3 G0 G- i3 Z9 K
1、据不完全统计,至少有70%的人跳槽,是在非理智情况下做的决定;

2 v8 e/ z9 K+ m( u. W* X
2、不以职业发展为核心的跳槽都是耍流氓,你应该选择更加兴旺的行业、优秀的团队、能够发挥自己擅长的工作;
# z6 ~3 y! E, C% j; u9 O: M
3、跳槽之前一定要认真思考四个问题:现在的工作是真的没有价值了吗?辞掉现在的新工作是否是我能够承受的?新工作能为我带来什么?新工作中的不足之处我看到了吗?

+ v2 }3 F/ d& b# P
4、选择跳槽的最佳时机,是在自己完成了一个阶段性任务、立下点儿功劳之后;
3 H/ p- B  _# n7 k, u$ @8 {! N4 I1 F
5、具体的辞职时间,最好是在一个月中的下半月。这样至少不会让你的社保中断;

8 {6 W0 {- a3 {
6、当你跳槽时受到原公司挽留,要提一个让人无法拒绝的理由;
# `6 k; A# t3 {
7、正确的辞职对象应该是自己的直属上级;
* d& G" k3 l" p- v" {
8、如果决定辞职了,与原单位商定好,给自己留30天的缓冲期,当辞职后,领导让你对公司或者团队提一些“宝贵的意见”时,不要提;

$ s' G4 s1 m) i) L. V
9、即使跳槽,也要处理好与原公司的关系,维持情感;
4 U1 t* K# y5 \+ @, U6 ^6 L& h. L
10、如果你下定决心跳槽,记得问问自己,是否具有别人无法拒绝的一技之长。
3 U# B7 Q; \* k- I! x9 q3 Z& k
7 c& u3 x9 q% @" D* N
) z7 ?: c: H9 [4 Q: L5 o* y. |

$ ]8 A  `! n: k5 G7 E) R: X8 u" {
( W* Z0 j. w0 J  p; a

我们身处职场,靠跳槽解决的问题毕竟是少数的,

更重要的是不断地自我修炼。

, i7 b" n. o  o" ~

2017已经过去了一半,你准备好时时提升自己、完善自己,让自己有一个更好的跳槽平台了吗?

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- a7 _' J4 H+ L0 u8 J
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2#
发表于 2017-6-25 13:02:13 | 只看该作者
深度好文,给赞了
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3#
发表于 2017-6-26 15:22:30 | 只看该作者
不错。。谢谢
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4#
发表于 2017-6-26 15:43:05 | 只看该作者
8、如果决定辞职了,与原单位商定好,给自己留30天的缓冲期,当辞职后,领导让你对公司或者团队提一些“宝贵的意见”时,不要提;
( a2 @+ T. l; O  ~1 h0 S
: R0 q) w/ r" ^% b: p% B为什么?

点评

提了也白提,只会增加坏的印象。  发表于 2019-6-6 14:49
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5#
发表于 2017-6-26 16:44:52 | 只看该作者
学习了1 Q& f5 |. q  ^/ f$ N  J- f8 x
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6#
发表于 2017-6-26 17:09:05 | 只看该作者
蓝色格 发表于 2017-6-26 15:43
7 G! p$ s( K9 m: d1 H( d$ \8、如果决定辞职了,与原单位商定好,给自己留30天的缓冲期,当辞职后,领导让你对公司或者团队提一些“宝 ...

( e6 o3 `3 U0 M/ v% ]. ]7 j留缓冲期:一方面是为了公司的交接,属于正常流程(从为了公司考虑);另一方面是为自己能够在辞职之后,能够重新找一份工作,留够充足时间,以避免辞职立即离开,影响自己找工作(从自己考虑);两者可以协调& t: O* q8 _& e& Q
“宝贵意见”,文中的宝贵意见是加引号的,也就是指两方面,一方面是指:当你提宝贵意见的时候,是否有涉及到其他人的利益关系问题(或者换一个说法,就是批评公司里的同事,当然你的批评肯定是站在可观角度的,那个人也确实有做的不够到位的地方,你提出了你的看法),那个看法确实也是有利公司发展的,但是即便如此,也不要提,因为你的意见,当你离开之后,一定会传到同事的耳朵里,以避免自己离开了,还被嚼舌头;另一方面,宝贵意见就是比较中肯的一些话,那些话提了也改变不了公司的现状,我们都知道良药苦口,但是不苦的药,作用也不会有,这两点其实是有一些共同点的
. n5 ?0 T4 T/ g" V

点评

了解了,哈哈  发表于 2017-6-26 18:52
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7#
发表于 2017-6-26 20:26:15 | 只看该作者
蓝色格 发表于 2017-6-26 15:43
/ o* B1 Y: A; o! G8、如果决定辞职了,与原单位商定好,给自己留30天的缓冲期,当辞职后,领导让你对公司或者团队提一些“宝 ...
+ I1 j$ p' i  s( K/ d( }
都要走了,还得罪人,多不好。0 W% T! V) k. A  T9 p% H
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8#
发表于 2017-6-26 20:38:25 | 只看该作者
都是套路
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9#
发表于 2017-6-26 21:47:04 | 只看该作者
说得比较在理!
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10#
发表于 2017-6-27 12:18:46 | 只看该作者
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