职场的三种人-如何成为更有建设性的人

只有快乐

      我们的感受和事实有很大区别。事实这东西，随时发生，随时也就过去了。

而感受不会，它会留下来，成为既和事实脱离，但是又沉积在我们脑子里的垃圾。

      最典型的例子就是遭遇的失败。失败这个事实一旦成型就已经过去了，但是沉淀在我脑子里的感受会让我们沉浸在失败情绪里很长时间。

      所以，什么是建设性？建设性，不是指一路向前，而是不断清空感受，重新回到事实。

      在工作中经常这样，一旦目标受挫，会议室里，经常会出现三种人：上进心强的人，往往心情很沮丧，唉声叹气；现实感强的人说，就这样退而求其次吧。

而建设性强的人的思路是这样的——既然事实已经如此，我们能不能基于这个事实找出另外一条路，比原来的目标还要更好。

      职场里的成功者，几乎无一例外，都是不断重复这第三种思路的结果。

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未来第一站

基于事实，扳回一局

wugamp

看见一楼的照片里有罗振宇，就知道这又是一篇鸡汤。至于该文中对“上进心”和“现实感”的错误使用，我只能说作者还不会说人话。
, M+ p6 m+ P+ U8 |成为什么样的人取决于老板。上有所好，下必效焉。面对总是把责任推到下属头上的领导，我要问他：咋不弄头猪放在你的位置上呢？

jiangsuwanhua

楼主分析的还是很透彻的

林希9527

干了这碗鸡汤！

只有快乐

回头看看这个帖子，感觉挺有收获的，有些大道理人们往往感觉听得脑子都腻了，但是真正某一天醒悟了回想起来：还真是TM那么回事儿。少年不知曲中意，听懂已是区中人。