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求一套关于数控冲床小组的奖罚制度!

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1#
发表于 2009-8-26 22:39:01 | 只看该作者 回帖奖励 | 倒序浏览 | 阅读模式
我们老板要建立一套奖罚制度,, f5 D8 o) h" x, @. h! ~
6 f) H* ]& R" ^$ u
而我要制订一份数控冲床小组的奖罚制度.(包括编程员和操作员)' j! c" u( T6 B

: d0 j9 G# c* n8 S大家有没有好的建议能提供我参考一下啊?8 t9 g6 S, c4 ?: K
: L: f: g6 K' s' |) j G; W: g- t6 q
诚心接受大家意见!!!
2#
楼主 | 发表于 2009-8-27 21:56:26 | 只看该作者
没有人能提点好建议吗?
. k+ Z# u8 `+ B) H, i什么情况该罚,什么情况该奖呢?
3#
发表于 2009-9-3 19:45:40 | 只看该作者
严格执行工艺的奖励,不严格的出发
4#
发表于 2010-1-19 16:11:58 | 只看该作者
这个问题实在是太沉重了,我觉得LZ这个问题有点不严肃,这好像是涉及到管人的事情啦,如果你要是觉得对,怎么处理都可以,完全没有必要讨论。
5#
发表于 2010-1-29 21:28:47 | 只看该作者
我觉得管理,不能靠奖罚来解决,
6#
发表于 2013-4-16 15:03:00 | 只看该作者
调动积极性要靠奖罚
7#
发表于 2013-4-20 16:54:11 | 只看该作者
合格率和材料利用率
8#
发表于 2013-12-15 11:29:17 | 只看该作者
百度文库!这个还是得根据实际的情况来定,否则会太流于形式。
9#
发表于 2013-12-15 14:56:53 | 只看该作者
呵呵
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