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核心提示：他为什么要辞职？他工作一年之后的感想是什么？你辞职后找工作的感想是什么？人力资源部的人想些什么？什么时候找工作比较好？职业规划只是一个空喊的口号么？。。。。。
一、关于行业壁垒。
二、什么职位才能拿高薪？
三、假招聘。
四、关于学历、学校名气的要求和正确认识。
五、语言。
六、专业
七、软件
八、讲点别的。
ffice:smarttags" />7月26日，我辞去在衡阳的原公司的相关职务，打算改变自己的职业生涯重新发展。我原来在公司从事管理方面的工作，具体来说，属于生产管理。我的性格与这个工作是不符合的，因为我不喜欢总是干重复的工作，我需要有创造性的工作，需要激情。而在原单位，国营企业改制后仍留下的员工的一些传统氛围让我倍感压抑和无趣。比如，年底竞聘，表面上号称是“公正公平公开”，其实内里高层人际关系决定了一切；老员工怕新进大学生抢他们的饭碗，对大学生实行排挤，这个行为在管理层尤其突出。哪里都有人际关系和斗争，但是在一个利润空间并不高的传统行业，用自己的青春年华为代价，去赌这个行业能给自己带来住房、小车、丰厚的收入……我觉得是不现实的。何况现今的时代已经无法和我的父辈那时相比，房子已经不会包分配了。也许别人可以做到那些，但是搞人际关系一向不是我所长。我可以很努力地工作，但是我希望我的勤奋可以让我看到希望，而不是努力的成果被小人抹杀，毫无价值。
辞职后的一段时间，我仍然滞留衡阳打算谋求总公司下属的另一个子公司的销售外勤职位。那个公司的大学生兄弟告诉我，他们刚刚辞退了八个销售外勤（因为业绩不好），现在外勤极其缺人，老总亲自到长沙招人去了。我努力地争取了这个机会，先是要他们营销部的一个大学生帮忙探听营销部经理的意思（假如我来干的话行不行？），其次还在另一个兄弟的介绍下找到他们湖北大区经理张某面谈，表示我的诚心，打算努力投入销售工作，并力陈我的优势：大学工科电类知识背景，学的专业对口，做变压器产品的生产管理一年，对产品熟悉，对变压器的油箱结构了解，这些使得我在专业上“没有任何问题”，需要的只是销售经验和客户资源的积累，对销售感兴趣，有决心，不怕辛苦……张某当时也觉得我的条件不错，于是说他将向老总推荐。一方面，他们确实缺人；另一方面，我觉得自己确实是一个好人选。这个工作，应该是有把握的。
没想到的是，在他们公司的一把手老总田某回来之后，张某通知我去和老总面谈。但是，好不容易找到老总，面谈一次，感觉他对我加入他们公司搞销售并不感兴趣，在“考虑几天”之后，第二次见面，他就说“现在不考虑”了。我感觉自己真是在浪费时间！
事后回想，我觉得问题还是出在人际关系这个结上。因为我原来的公司和这个公司是同属于总公司的同一级的单位，两者又有很多的业务联系。而我的辞职之坚决和迅速，是令我原来那个老总很不爽的。可以肯定田某一定打了电话给他，他说了我什么，可想而知。为了不影响两个公司的关系，田某不要我，也很正常。辞职后，我和总公司的人力资源部副部长林某谈了一次（是他把我招进来的）。林某对我的辞职大为不满，他说我“不按常理出牌”，假如要跳部门，应该等到年底竞聘，通过正常手续，先是要那个公司招人，然后要通过他们的面试，最后要原部门的老总签字，再办手续，而象我这样先辞职，再去找的是“不合程序”的。我很不屑他的说法，结果是不欢而散。
为什么我非得要“不按常理出牌”呢？明眼人一看就知道其中蹊跷。这个公司表面上是“公正公平公开”竞聘，其实70%的竞聘最后都成功不了。人才没有如理论上所说能够真正得到合理流动的机会。因为你可以去面试，可以用自己的努力得到目标部门的通过，问题是只要你原部门的老总不放人，不给你签字，你就去不了！不管你有多优秀也不行。除非你在高层人际关系好，有人在背后支持你，帮你疏通，你的老总才会放你。这个就是所谓的“潜规则”吧！所以这种看似公平的“竞聘”，其实还是沦为表面文章。我要是真的按程序做我才是傻瓜了。什么叫“按常理出牌”？按谁的“牌理”？请各位帮我想一想。
在这个公司一年，见识了很多东西。公司霸道的做法，从一开始就已经失去了我们大学生的信任。报到的时候先问你要毕业证、学位证说是“办手续”，你信任地给了他们，然后就等着吧（我的两证是直到辞职前一个月才拿到手的，还是签了三年的合同之后才发给我，我一拿到手马上就想辞职的事情了）。然后把试用期工资本科生全部调低200元/月，专科生一律定为800/月（据专科生说原来说的是“不低于1000”）。拿到手的还要扣税、扣考核分比例、扣什么互助金，别想拿足额工资。加班没有加班工资的概念，经常加到晚上9点（我有加到晚上12点的经历），第二天照常上班。星期六当正常工作日，周日运气不好叫你上班你就得上班。没有所谓“安家费”、住房、水电、物业管理都得交钱，从工资帐目里直接扣，想不交也不行。而且算得莫名其妙，有时候多有时候少，去查，人家脸上板得表情跟屁股一样……
拿着合同给我签，而且又说什么“签完以后两份全部交上来，要盖章才能生效”，我SHIT！你不知道先盖章么？为什么要这样做，有了前面两证的做法，不用我再点明了吧？于是我立马签了，立马找人力资源部要两证，这回终于肯给我了。拿了立刻准备辞职。
签了三年半的合同（半年是试用期也算），我现在不吊你，你全国通缉我吧！呵呵。我只要两证，档案和户口送你了，放你这也产生不了效益（假如要的话，办完全的辞职手续，按公司的鬼规定先交3000的违约金，再把从去年到公司开始算起发给我的工资总数的60%退还公司，60%啊！那我到这里干什么来了？）。
谋求销售外勤职位失败之后，我立刻回了家。
7月12日，开始上火车。和我一位高中女同学两人同行一起找工作，先去广东中山，因为我有一个大学兄弟在这里，好落脚（我强烈建议各位，来沿海找工作最好先找定住的地方，这边两个月找不到工作很正常的，住得非常贵，且在外面住不安全，最好是朋友、亲戚、同学，先说好到你这里住）。
我这位同学，高考后先在长沙学了一年俄语（预科），再到俄罗斯圣彼得堡大学留学四年，本科生，专业为企业管理（个人偏向于人力资源方向），刚毕业回国。我的大学在国内排名大概是45位左右，而她的学校在全世界排名第21。
这些都是虚的，我现在看某些必威APP精装版下载上还有大学生在为自己学校的排名争来争去，感觉就一个字：“蠢！”
在中山呆了一个星期，然后又到深圳，呆了一个月。现在我在中山一个小台湾鬼子的电子公司（做各种手机充电器）当电子工程师。刚进来，很多东西重新学。她靠留学时认识的关系最后在广州一个公司，先实习做文员。大家都是从基础开始做起。
在中山参加好几场人才交流会，打了十多个电话给公司主动求职。在深圳平均每周去两次深圳人才大市场（这是深圳规模最大最好的人才市场，每天都有上百家公司招聘，适合我们大学生，推荐！），周一去，周三（或周四）去，因为周一公司最多，到周六就少了，周日不开门。面试十多次，主动打电话十多次。
两个人都没有找到。现在形势就是如此严峻。
我们两人的“硬件条件”并不差。关键在于工作经验。她的我前面已说了，是应届毕业。而我，毕业于湖南大学，专业热门（电气工程及其自动化），重点本科生，有一年的机电行业生产管理经验。表面上看我是很不错的。换一个角度呢：
一、由于内地企业和沿海企业的体制不同，我的管理工作经验又浅，没有用；
二、我在大学荒废青春，专业知识没有学好。所以，我比不上那些优秀应届本科生；
三、我是要转行业（原因后面解释），所以，原来在变压器行业积累的专业上的知识、经验废掉95%。
如此一来，我只能说自己是一个废物。找不到工作很正常。
在深圳富士康集团面试的时候，我特意走了一里多路，去看和富士康只有一条高速公路之隔的华为公司。站在华为的研发大楼外面，我和华为的工程师隔着玻璃墙遥望，四目相对。对于出身电子行业的大学生来说，华为曾经是心目中理想的“圣地”。在衡阳时，我就买了一本程东升、刘丽丽写的《华为真相》，对这个中国最大最优秀的民营企业的历史、发展和现状饶有兴趣地研究了一番。现在华为就在咫尺，我怎能不感慨万分！
那一刻，我明白我的内心，还是充满着激情，渴望着奋斗和成就。
终于有了一份工作。为了进入这个行业，我忍受着长达一个月找不到工作的心理压力，拒绝了好几份其他行业的进入机会。我珍惜这份工作，虽然我目前待遇不高。但我相信我的努力一定会有回报的！
现在我把我在沿海，耳闻目睹的关于就业的一些事情，总结一下，大家看一看，对大家有一点帮助最好。也希望能有人补充。
一、关于行业壁垒。
为什么我坚持要进入电子行业？甚至不惜放弃已经到手的工作机会？在深圳人才大市场转了N次，和HR经理们N次的面谈，使我明白：现在的社会分工已经非常专业化，隔行如隔山这句话绝不是瞎说！你在塑胶厂做了几年，就算你做得再优秀，进入电子行业来做你还是一个新人！还是别想拿到高工资！当然，假如你是搞销售的，可能情况不同一点。那就是做销售的有客户资源，而这个客户资源又可以移植到新行业的话，那么就可以跳。举个例子：我一个兄弟是做湖南的“酒鬼酒”的销售的，他的客户主要是些大商场，那么他做饼干销售，只要那些大商场的客户资源还用得上，他就可以跳。当然，饼干行业的一些东西还是得重新学。这个观点不知道ersonName w:st="on" ProductID="杜">杜ersonName>老师的看法如何。但是行业壁垒是绝对存在而且不可小视的，我们层次不高，跳槽最好别换行业，否则损失很大！在这个情况下，事先选择一个好行业进入就显得非常重要了。你的专业知识背景和爱好、你的性格类型、这个行业的利润空间都应该考虑进去。以我为例，虽然我大学四年大部分时间是在荒废青春，成绩一ta糊涂。可是我也有我学得比较好的。什么呢？就是电子方面、特别是单片机、51编程。我不是说我在这些课程上的成绩很好，而是我学这些东西学得比较轻松，感觉得心应手，象什么电机、自动化、物理等方面我就学得很困难乱七八糟。因为这些方面的东西是符合我的思维优势的——就是我逻辑思维和分析能力很好！而且，电子行业利润空间仍然是比较大的，一个成熟的电子工程师包吃住外加月入3000很正常，假如你再优秀一点，可以得到更高的薪水。而在塑胶行业，利润不高，我同学的老公在一个塑胶厂呆了四年，现在是主管，工资才3000多一点哪！他跳也无法跳了，行情是普遍的。我原来想搞单片机，因为搞单片机这个的收入很高，有两年工作经验在深圳搞单片机5K、6K地随便你叫人家也要你的。可是我没经验，单片机不象一般电子公司那么多，进不去的。
二、什么职位才能拿高薪？
在吃饭的时候，坐我旁边的一个人跟我聊天，他说他原来也是一个HR，现在也在找工作。谈及待遇，他告诉我，老板肯给什么样的人高工资：
一个是技术研发人员，待遇高，一般的技术支持（不管是生产技术支持还是售前、售后技术服务人员）待遇都不会高的，因为你不干可以走人！公司再招，对公司没什么损失。市场上大批人等着工作呢！但是搞技术研发的不同，首先研发一般对时间要求紧，你一走，耽误进度，对公司损失大，而且研发不是一般人可以搞的，都是高手啊，找马容易找千里马难。所以，搞技术研发的待遇高。
还有一个是销售，产品做得再好，没卖出去利润哪里来？销售是把价值实现的关键环节，老板肯出大价钱招资深销售人员。现在是买方市场，消费者就是上帝。卖什么东西都不好卖。谁能把大量产品卖出去，老板就把钱往谁身上砸！这个ersonName w:st="on" ProductID="杜">杜老师肯定清楚，我再多说就是班门弄斧了。而且，搞销售的在这边最重要的是客户资源和熟悉市场，曾经在中山一次招聘会上看到一个销售人员应聘一家化妆品厂家，HR当场给他一张纸，要他就“如何打开河南市场”写出自己的看法。他满满写了一张，我在一边看了，条理清晰，真是不错。那个公司想进的人很多，估计最后他就入选了。当然也可能是假招聘，外人说不准的。
其他职位，说真话其实很难拿高薪的。
三、假招聘。
现在说一说假招聘。别怪我泼冷水。这个现象以前我都不知道，是听说的，但是现在感觉是存在的。沿海人才流动频繁，很多公司在市场上招人，看似机会多多，其实，有一部分是假招聘。
象上面那个销售者，假如HR收了那张纸，要他等消息，这就可能是个假招聘。因为HR可能就是要找一个“本公司的产品打入河南市场的方案”，不一定要这个人来操作。方案可以不花一分钱赚到手。“等消息”就等于“没消息”了。
更多的假招聘是出于公司内部薪资规划的需要。HR们到市场上来了解“行情”：现在一个电子工程师要求的待遇一般怎样？假如平均是3K，那么本公司那个电子工程师张三要求加薪到6K的要求就可以拒绝他。将能招到的人的条件，和目前在公司服务的同等职位的人的条件进行对比，从而决定取舍，这是很多HR都在做的工作之一。人力资源也是有成本控制的。而且，带回来的简历上写有待遇要求，可以给老总看，做参考，这也是工作。
一般来说我们很难区分哪些是假招聘。他们问清楚你的条件，然后收了你的简历，写个待遇要求就让你等消息了，有些公司真招聘的也是这样做的。但是，真招聘的可能会立刻给你写个面试证明条让你什么时候去公司面试，甚至说：“你等一会好嘛？马上就完了，你跟我去公司看看。”这种情况，假招聘者一般不会做的。
四、关于学历、学校名气的要求和正确认识。
（1）很多人盲目追求高学历，一定要考研，我在此不发表任何褒贬的看法。在北京、在上海和某些内地或者事业单位，可能是比较重学历的。我没有亲身经历过，所以我用一个“可能”表达。但是在沿海这边，包括深圳，象我等刚进入人才市场的，其实大专文凭就够了。
不是跟大家瞎说，实际就是如此。内地重资历，沿海重经验。
在人才流动方面，有在人才市场找工作的，有直接联系的，有通过猎头被挖墙角的，一定不要太看重自己的学历了。我们没什么工作经验，一般都是走前两条路，不要想人家猎头会因为你是一个博士就来“挖”你。而在深圳最好的人才市场，大部分公司对人才的学历要求都是“大专以上”，而且一个没经验的本科，很难竞争过一个有两年工作经验的专科。这是事实。
不过，“大专以上”也是一个壁垒！在HR看来这是一个“基本的要求”，学历太低了，达不到这个程度，对找工作也是有麻烦的。只有做销售的很多对学历不做要求。
至于本科，我观察到有少部分公司是要求本科的，这些公司，一般是大型外企或者很牛气的私营，总之是人才市场里面比较顶尖的那一部分公司。随着形势发展，可以预见“本科以上”是将来的一个趋势。但是，拿着研究生、博士文凭去和本科生竞争同一等级的职位，我只能说是一种浪费了。基本很少看到要求研究生学历的，除非是教书当老师，那个就要求“研究生以上”。
（2）很多人对自己学校的名气耿耿于怀，抱怨自己怎么没考一个好大学；还有另一种人就沾沾自喜于自己出身“名牌重点大学”。这两种态度，都有问题。
象我的学校，绝对不算差。在北方是没名气，可是在南方是相当有名的。我叔叔在东莞一个厂子是主管，他也招人，跟我说他们“看到你们湖大的毕业证一般都要仔细看”，为什么？因为很多假的！湖大我这个专业在全国高校实力在前十之内。也就只有清华、西交大、浙大、华中科技大等等电类专业的实力比我们强，但是他们那些学校本科生考研多、出国多，就业也多想留北京，所以在沿海人才市场上象我的学历、专业情况绝对是优秀之列，但是我仍然难找工作。虽然是受工作经验这个原因影响大，可是也能说明“名气不一定是有用的”。
学校的名气不是没用，作用不是绝对的，要看你怎么用。
一般的小企业，它的HR经理不一定知道国内名牌高校的名气的。除非你是出身于象北大、清华那样的人所皆知的高校。这种情况就好象一个姑娘，长相虽然漂亮，但是对方是一个瞎子，你怎么叫人家欣赏你？
研究院所类单位的招聘者，因为他们一般也是高学历，所以对名牌高校的学生会比较重视。这一点大地苍鹰应该能证实。
外资企业，对人才的素质要求高，其HR经理也会对名牌大学毕业生较为青睐。
希望大家能明白我的意思，对自己学校的名气，要有一个正确的态度。学校不出名的，不要因此自卑，你的机会并不比名牌高校出身的少多少；是出身名校的，不要因此自傲，优势也要看你怎么发挥才行啊。
学校的名气到底是怎么影响毕业生给HR经理的印象的？其实就是你的前辈师兄师姐，他们在那个单位的表现给人家的印象了。我同学在一个企业做了四个月，被提拔为主管，地位仅次于那些“台干”（台湾干部），为什么？因为我们湖大有一个师兄曾经在那里工作过，他的敬业精神和专业素质给人家留下了好印象！假如你出身名校，却遭遇HR的冷遇，自己没有问题，感觉莫名其妙。那就很可能是被你的前辈校友给害了。你的行为，也在影响你的师弟师妹们的就业的。
还有一个问题，对名校毕业生反而是不利的，就是很多HR都知道名校毕业生一般抱负大，留不住，在同等条件下，他一般会要不出名的大学学生的。这一点，希望大家不要惊讶。
五、语言。
现在，英语四级是个很普遍很正常的要求。不管是搞技术、管理、销售一般都要求“四级以上”。搞外贸方面的，六级是很普遍很正常的要求。外贸方面的，假如你没六级不要来沿海了，工作找不到没关系，也不用来丢人啊。
我就丢了一回人。
本人英语四级，一般般啦，运气好混来的。在这里找工作，有一些公司看你有四级证，他们会马上跟你用英语对话。很抱歉，一次面试一个公司的管理职位，对方用英语问我喜欢看哪些电影？我“PARDON？”了两次还没听明白，他又用中文问我，要我用英语回答。我没答出来（很久没看英语书了），当场想找洞钻下去。走的时候我是真心真意地向他说了声“SORRY！”
打算利用工作余暇，恶补英语。我这个人脸皮比较厚，骂不死。但是这种脸我丢不起。在这里敞开来把自己的丑事说一说，让大家嘲笑一下我。呵呵！别象我一样了。
除了英语之外，粤语也有某些公司有要求“粤语流利”。一般是做公关或者人事管理之类的，管理类、本地销售类，会有这个要求。
还有一个语言要特别注意，就是日语！现在日语好象逐渐流行，想进一般的小日本的公司，大部分职位都要求“日语一级以上”，有些要求“日语流利”（据我所知，日语好象只有一级和二级，是否正确，请高手指点）。不知道什么原因，这里有好多小日本公司，人才市场上对日语做要求的占全部的20%之多！所以，建议大家假如要学第二语言，可以选择日语。
六、专业
专业非常重要！比大学的名气还要重要多了。我很庆幸自己有个好专业：本人的专业是“电气工程及其自动化”。虽然大学学得很差，成绩很烂，但是现在不是应届生，没人问我要成绩单看，我不说自己很烂没人知道。呵呵！只要我努力在工作中多学习，把东西补上，我也能够跳个好槽。目前在沿海，东莞的制造业很发达，主要是电子、塑胶方面的。深圳的塑胶、电子也很多，中山也类似，所以人才市场上最好找工作的专业，第一是机械；第二是电气（主要是弱电方面，强电需求不大）；第三是计算机类；第四是管理类。其他都不怎么样。
当然，只要你是高手，专业是限制不住你的。问题是作为我们这样的一般人，层次并不高（我不是在说学历，我是在说在社会上的层次，不要搞混我的意思），特长又不明显的时候，专业起的作用就很大了。
七、软件
发现在这边很重视软件的应用！我在大学时，老师曾要我们多学几套软件，（后悔没下工夫学）搞电类的同学都知道本专业的应用软件吧：AUTOCAD、PROTEL、PRO/E、等等。特别是PROTEL，最好熟练！搞机械的必须会AUTOCAD和PRO/E。会专业内相关的软件，这是一个成熟的工程师的必备条件。即使是搞管理的，现在一部分好的公司都开始用ERP了，能学会，对你找工作帮助特别大的。不要象我，现在就会一点CAD，很多还要好好学。当然，我觉得要学并不很难，我的自学能力还是很强的。某些尖端技术，比如蓝牙，这边给工程师开出的待遇很高的。
八、讲点别的。
我那位女同学，最后靠她自己在留学期间的关系在广州找到一份工作，文员，而且是在实习。出国留学花了二十万，又是世界名校好专业，在找工作时并没有多大优势。当然，以后发展成什么样，就靠她自己的能力和表现了。总之，人是不能靠文凭吃饭的。
我来错时间了。虽然我不是应届毕业生，但是没工作经验，和他们差不多。来了才知道，沿海一般现在是不招没工作经验的应届生的。为什么？因为现在很多大学刚毕业几个月，很多大学生在原单位没干几个月就跳了。这种人现在大量进人才市场重新找工作，公司不敢要。呵呵！这是一个HR跟我聊天时告诉我的。那么什么时候招应届生比较多呢？刚过年后！过年时企业要发红利、双薪，很多人拿了以后就立马走人了。所以企业会需要补充新鲜血液。这个时候，是大量招收应届生的时期。但是过年前最好别来！很多民工辛苦一年没拿到工资，他会报复这个社会的，找点钱回家过年。过年前，人身安全问题比平时严重。
讲一个有意思的事情：我跟另外一位HR经理的相识是在公车上。我坐他旁边，看他在翻一本LED（电类专业的同学都知道，是发光二极管）的书。我就好奇的问了他一下，看看封面。他问我是搞什么专业的，我实话跟他说了，哪个学校，专业，现在在找工作。他就说自己是招人的，然后，还交换了手机号码。随便聊了聊大学生找工作的话题，他说：“你们要降低姿态。要是我的话，只要有好工作，我不要钱也给他做！先积累经验。”然后，下车时暗示我：“没事可以打电话给我，聊一聊。”我当时很兴奋，以为是机遇。后来当真下车后打电话给他（晚上九点半左右），没想到他一下子很冷淡，不知道怎么回事。我有点郁闷。后来在中山见到我一同学（在做主管），说起这件事，他想了一下，说我弄错了时间，这种事情应该在他上班时打电话过去：“你看象我上班时我就会忙着自己的工作，谁找我谈工作都可以；下班了你找我谈工作我才懒得理！累死了谁管事啊。他是招人的，你应该上班打电话给他。”哦……原来这么回事！
现在女大学生找工作难，但是一般的女孩子到沿海来找工作却非常容易！沿海轻工业发达，对女普工需求量大（男普工难管理、爱打架什么的，所以一般企业都要女的不要男的）。我在深圳、中山所见，多数公司在楼上就挂着大牌子：“大量招聘女普工！”、“高薪诚聘女普工！”还有的地方规定：三个女工人可以带一个男工人进厂。但是仍然存在巨大的缺口。网上早有很多文章提到“珠三角民工荒”开始出现。这个现象，是因为国家宏观调控作用开始凸显，农业有复苏，有一些民工就回去了。也说明了人才结构开始转型，将来的人才需求，可能不满于目前的低技术人才的情况，可能会象高技能复合型发展。这个现象，建议有高手可以进行研究。
就说了这些，希望对大家有所帮助，在沿海工作和学习的各位，如大地苍鹰，可以对我说的情况有不对的指正一下，有遗漏的补充一下。请各位看贴的同学也发表一下自己的看法。大家多多讨论。谢谢！(转帖) | 
发表于 2006-8-1 16:24:58
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