|
从前，有一个农夫，依靠一头老黄牛耕种几亩地来维持生活。这个农夫还养着一只可爱的小花猫。一天，老黄牛因为多吃了稻草而被主人打了一顿，正在伤心地哭泣，这时小花猫走过来。
3 w. t9 _/ f8 w$ u9 b3 B* y: @小花猫喵喵地叫了两声，笑着对老黄牛说：“老牛啊，老牛，你可真是一个可怜的老黄牛啊!”
# ? E5 ~ x* E. t8 o8 i) b“我都被主人打了，你还笑啊!”老黄牛呜咽着说。
8 S8 m/ H7 d3 z. @7 X+ y“主人为什么要打你啊?”小花猫笑得更欢。
& g9 ~5 H- `- i% l老黄牛委屈地说：“主人说我多吃了稻草。可是你也知道，我平时耕地那么辛苦，流了那么多汗水，消耗那么多体力，再说我的块头也这么大，不多吃一点，我会很饿的。饿坏了，我哪里有体力下地干活啊!”
5 k# k1 ]; K& s8 C, X% e“那主人怎么说的啊?”小花猫问。
) N, k) Y$ _" b3 |' X/ v“主人说啊，就要让你每天饿一点，你才能卖力地干活，你一旦吃饱了，就会变懒。”老黄牛说。
/ }( j1 K9 f+ d7 }' H“哦?”小花猫一边听一边用爪子清理身上的毛。
, ]$ g" q v3 X1 Z3 K0 A* h4 I老黄牛继续说：“我说，主人啊主人，你可是误会我了啊，自从你把我买来，我就认定要跟着你一辈子，看到你生活这么困难，只依靠几亩地营生，我每天都在想，一定要帮助主人把地耕好犁好，来年让庄稼长得好一些，让主人有一个好收成。我还说，有时我在田埂上看到主人的庄稼长势喜人，我就十分高兴，因为这里面也有我的一份功劳啊!” ( B" z. l+ h5 C z' y; `
“但主人还是教训你了啊!”小花猫说。
& D, r, l+ Z/ e8 N9 M“是啊!”老黄牛说，“主人说，少说废话，你这是为了自己偷嘴而狡辩，不服从主人的规定，就得挨打!”
; P% p% `% | q, U“想想，在耕种季节，我卖力耕地犁地;空闲时候，主人还要让我驮货，出远门时还要骑着我，让我做代步工具。可是我只是为了要吃饱肚子才多吃了几口稻草啊!”老黄牛说着又呜咽起来。 8 K2 b5 Y# O3 u. s% F5 ^* H7 ]: _
小花猫咯咯地笑起来，说：“你真是一个又勤快又憨直又老实的老黄牛啊!我跟你就不一样了，主人从来没有打过我哟。不但没打过我，还经常带我出去散步，抱着我睡觉，经常去街上买鱼给我吃啊……”
: Y* ~9 v9 r0 M“那为什么啊?”老黄牛悲哀地问。
+ O% n7 [2 }4 U$ B小花猫又咯咯地笑起来，说：“主人说，我长得漂亮可爱、聪明伶俐啊，主人烦恼时，我可以和他说话聊天，还有，主人说，我会逮老鼠，能帮助主人逮那些经常偷嘴的老鼠呀。”
. J7 Y: G3 l, R老黄牛呆呆地望着小花猫…… : E/ k, y6 M7 f! L A* i, {
3 y! u b( T/ z4 P& m
小花猫说着叹了口气，说：“你难道不觉得最近主人打你的次数变多了吗?你知道为什么吗?”
$ t0 M/ h4 e0 u d4 s( N0 P& B1 u老黄牛茫然地摇摇头。 5 ?; W3 b. C: T4 { V
小花猫压低声音神秘地说：“主人跟我说过，你现在老了，没有力气了，没什么用了，他打算明年把你卖给屠宰场。” 3 ?/ h j: c; Z" w% \! E- F3 E) \
老黄牛惊恐地瞪大了两只牛眼……
6 O3 P2 h* {% G当天夜里，农夫在床上睡觉，突然被一声“轰隆”巨响惊醒了，然后听到一阵急促的“哒哒”声音由近向远传去。
; [1 L @0 c ~
农夫慌忙从床上跳下来，点灯，开门，定睛细看，发现牛圈里的老黄牛已消失得无影无踪。
" |! k% C- r6 o& A* A1 w
2 V0 y6 T/ U% [( D+ \分析, _% f4 {1 ` z: K
1、对员工“老黄牛”缺乏基本的信任，完全从管理者自身角度猜度员工“老黄牛”的工作态度，一种以己度人的片面而消极的管理思想; " g4 \ K9 m+ l
2、利益分配不科学，没有从生产效能和岗位职能的角度优化分配方案，没有体现出多劳多得、少劳少得的公平原则，忽视真正贡献者;
T& R0 J7 t0 U7 }8 Q1 U' e 3、一种自上而下的粗暴式的管理方法，没有站在员工“老黄牛”角度仔细分析他的实际需求，分配方案、激励方案和员工的需求不一致; 5 S6 D" ^( e3 X! {4 Z7 m O( X+ l
4、忽视员工“老黄牛”的事业感、成就感、荣誉感和归属感方面的情感诉求，仅仅把员工“老黄牛”定位成一个赚钱工具，通过简单低级的“胡萝卜加大棒”的管理方式来管理员工“老黄牛”，甚至试图压榨老黄牛的“最后一滴血”;
* h6 m% L+ T% Z2 m( `) _. R 5、作为老板的“农夫”一个“私”字当头，从个人情感和好恶角度来评估员工，让像“小花猫”这样巧言令色、无实际贡献和工作能力的员工享受特殊待遇;
3 M# X- y u. B8 M# R9 ` 6、建立个人小圈子，向小圈子透露公司机密，信息共享不得当。所以，这一切最终导致骨干员工“老黄牛”的叛逃。
]7 p1 b) Z5 ]& s6 O8 P8 ^ ^3 k2 v# d' D
2 y" X5 Q& X- o! ? Z) o) ^# @ | 
发表于 2017-6-20 10:43:54
QQ好友和群
收藏
淘帖
问题专业，描述清楚
伸手党/灌水/看不懂
