工资的区别差在哪？

韩寒11

       在一个加工厂里，曾有个月薪三千的男孩子，编的程序漏洞百出，老板怒拍桌子，他却来了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样!”琢磨他这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是老板就宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样?当然，他的潜台词是，你给我1万，我自然给你做1万的工作。
0 }% H: ~* p" e$ p4 [
% v1 S8 X& m, c9 k6 R& ]4 G       但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出七、八千的价值，老板才愿意买单。当年我有个朋友刚入职时工资也是三千，但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要的方案，他不仅写到位了，还会拿出多个以上的版本让老板挑：一个是按老板的要求写的，其它则是他建议的方案。于是，老板很是欣赏重用。
2 X3 D" |  v) \* s/ {" B
: R* E+ }8 v; C8 r        有些新人的想法：又不想在你这久混，干嘛那么卖力气？其实，谁会在一家公司干一辈子?向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在什么样的公司都会垫下坚固的基石，所以越走越高。

. @8 L7 _& d) b, v+ [: c! D        成为职场精英，是每个职场人的目标，但对于新人而言，小公司也有小公司的好。小公司人力资源紧张，同样三千工资不可能只让你做一种工作，所以你必须很快学会做其他技术，当然--前提是你愿意学。
4 E: k- b2 Y7 {  T! i) ~  x3 r
9 M6 d. n) A7 m      “技多不压身”。这个“技”不妨这样解：一是做得好的技能，一是端正好的态度。有这份“技”在，不愁找不到舞台。但这份“技”不是白来的——在你月薪三千的时候，就要像月薪八千那样做事，那没到手的五千，就是修炼这份“业”的学费。
& U3 N! v3 d8 s2 B$ k
) E" C* I6 A' O* ^1 M# t

广州粤研钟彦华

一般这样说的意思是我现在的水平就是3000的价，如果我有八千的水平就会另谋高就了，还会在这里拿3000

xueqingchao

一个人如果有一个好的态度和一个好的习惯,   我想命运一定不会太差,收入一定不会太低;

未来第一站

, s" m, M3 g( c# \7 S& j: V干技术的，在哪都一样，干啥首先要有个想法，把事情干好，都是为提高自己，觉得自己的能力够了该学的都学了，老板还不识货走人便是。

一重科技

在其位谋其职，这点很重要！必须要先努力工作，再去谈回报！

原始人的锤子

你朋友看来面试能力不行啊。。能干八千的活儿，才找到个三千的。
7 V7 a" w# _; m8 e+ Z这个不知道是老板好说，还是你朋友真的不会面试。

lose2836

备用方案做好，但是不会拿出去给领导。现在领导心里战术玩的非常好，不断的压榨你的潜力。适当时候，慢慢给领导惊喜会更好，当然不会乱出错误，踏踏实实做好本分工作基础上。以上本人拙见！！！

szaliang

不错不错

正在连接...

十根手指也不一样长，只能说物尽其用，这样的工人老板都想要，可是如果都是这样的工人，那就凸显不出你的价值了，所以这样的人只能留1-2个，多了也会是烦恼。

hxiaoh8102

现在很多人动不动就是抛出这句话，其实我们看这句话的时候首先要看他本职工作完成的怎么样，如果本职完成的很漂亮，那么他的价值就至少是三千的价格，也可能更高；如果连本职都做不好，那么你连三千的都做不好，谁会给你七八千呢？