公司重大变故，副总扯旗分锅另灶，用人不疑真是扯淡

桃花岛

去年年底，公司一副总带若干销售人员席卷货款数十万元分锅另灶，老板气愤至极。
* ~; I* z# y+ P0 P  E之前视副总乃得力助手，极得信任……

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自此，老板感悟“什么‘疑人不用，用人不疑’扯淡”……
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哎，？？……

2266998

这是华人社会最正常的一件事情，假如没有这类事情，反而奇怪了，
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俺统计过我自己的协作厂家，小厂子，小作坊，到300-500万营业额的时候，就会分裂，利润越低，分裂的可能越大，假如利润在5%以下的，到不了上面的数字就分裂了，高利润的好点，即使利润很大，到5000万，也会分裂，小企业，一般10年时间可以分裂6-8代，95%的最初老板都不存在了，

防止分裂，手段不外乎，
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1 绝对禁止技术的发展，任何发展技术苗头都必须立即掐死，典型代表有柳传志，极力作大，贷款，大到一个程度，既可以压制对手，也可以用手中的贷款数字平衡一切关系，因为没有人可以让你倒闭，

2 高速山寨，使分裂出去的家伙没有活路，因为你山寨的速度他追不上，典型的是深圳的一些公司，不说名字，
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+ X+ |# i! U8 O( n* Y3 ，绝对发展技术，并严密控制，使分裂的家伙离开这个市场，

心结

我们老板也是这样，不过幸亏老板发展的还算快。。。

zhangying9903

当企业走向极端后就不适应市场了。把握平衡点至关重要。

龙九禅师

公司一副总带若干销售人员席卷货款数十万元分锅另灶
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起寨子还真容易

WWLL13

998太牛了,整得稀里哗啦的,丫肯定头发掉得早///

冷水黄金

那么简单？

的帖子长度不符合要求。 当前长度: 16 字节系统限制: 20 到 10000 字节

寂静天花板

998太牛了,整得稀里哗啦的,丫肯定头发掉得早///
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hioyang

其实社会就是这样，正常了，只要有能力，哪里都有自己发展的方向。副总背信弃义，总有一天他要自食恶果的！

非资深工程师

我们、搞几个伙计 一起凑个100万  玩点什么出来吧》》》》》》》