搞技术的悲哀

林泉之乐

说个真实的笑话，我们这边有家规模不小的公司，产值上亿，但老板扣的很，请不到高手，只好矮子里拔将军，认命一个高中文化程度的钳工当总工，这样的人员配置，产品品质可想而知，既然出不起价那就安心做做低端产品好了，但老板心比天高，一心想做国内一流品牌，天天把这个总工叫过去训斥，总工回来就拿属下出气。搞的鸡飞狗跳

林泉之乐

还有5k工资招模具设计师的，这TMD不是浪费人才市场摊位费吗？？

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你要想一想  产值上亿  做机械的  私企产值上亿  自然有他自己的道理。 用人  自然有他的道理。

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你要想一想  产值上亿  做机械的  私企产值上亿  自然有他自己的道理。 用人  自然有他的道理。

晓昀

各有各的生存之道。看不惯，觉得委屈就离开。老板那种做法很正常；你看不惯，觉得委屈也很正常。唯一解决的办法，就是自己重新找工作离开那个让人憋屈，委屈的环境。
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物尽其用，人尽其才。这是双方最好的合作状态，但是，现实往往事与愿违。

林泉之乐

回到过去220 发表于 2018-2-20 19:50
你要想一想  产值上亿  做机械的  私企产值上亿  自然有他自己的道理。 用人  自然有他的道理。

; k. P5 U' w, s6 R8 H- \品质是最大的道理
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晓昀 发表于 2018-2-20 19:58
各有各的生存之道。看不惯，觉得委屈就离开。老板那种做法很正常；你看不惯，觉得委屈也很正常。唯一解决的 ...

# J, S5 o  d( G. \' V4 E就像九禅大师给我回复的一段话“翱鹰和主人是否能成为朋友”  我也一直在考虑这段话的内在意思
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林泉之乐 发表于 2018-2-20 20:00
% v# G% n! K9 ^3 v/ D  |, n1 g品质是最大的道理

9 k+ {4 B1 C) N( A  A, T我们公司年产值也过亿  没有质检部  没有检验员  一样干吗

受不了了

如果是一个高手当总工，或许他会连锅端呢，乱，任何人都端不走

不仅仅是右手

你替谁悲哀，是那个钳工还是老板。
如果是老板，就省省吧。穷人替富人操心