本帖最后由 上浩君 于 2016-4-30 14:09 编辑 , A' T+ W# U3 [4 I4 @
* e; ~1 Q/ V) \& L5 k7 f这周5面试，人事面试谈了一些常规的面试问题。之后部门主管面试，谈了比较多的东西。
0 E/ U, w9 ]; G; L" p }; e1.常规问题
) f5 ^. _% G* a0 N0 E, r2.个人的能力问题
_- F: n t$ J, l8 g; c& N6 l3.对这份工作的看法' v5 o" v9 e9 c7 C
4.对转行的看法（在这点上，部门主管有意无意导向三次）
; E" ]% S! Z# u7 `0 d1 ^/ X' G
) Z( D D3 N! z前两点没什么问题，在第点3我回答的非常模糊，没有一条非常鲜明的思路。
( T- W: w s% R5 \第4点上，第三次诱导询问的大概：对工作不满意，无能力你会转行吗？我回答：如果我在其他方面表现的很好，我可能会想着要不要在公司内申请转岗。! [4 D; c! F% X F( K: p
我觉得这是我面试中的两个败笔。
' x. W7 z9 w R2 x5 ?3 B100分满分，我这次的面试得分估计在60分左右，最后问了下薪资问题，简单聊了两句。和人事交谈之后，人事让我回去等通知，5月3号没有收到通知代表失败。
7 k# ]5 g* `* \" C/ f各位大侠，这次的面试能录用的概率是不是很低？8 a& S9 X# G& }, p$ U W# `9 X
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发表于 2016-4-30 13:34:05
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