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本帖最后由 滚刀鱼 于 2015-12-22 11:09 编辑
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8 ?: s7 l4 g4 l9 W 此贴无意攻击八零后,因为我也是卡在70后和80后之间的一代“试验品”,早生3个月我就是70后,
; y9 O' N3 r: W$ V其实是80年出生的,因为前面有一个姐姐,我的出生还被罚了一些钱,在现在的形势和政策背景下,
4 J4 L5 j D& e( T; j( {# K" }当年被罚的钱能给退回来吗?显然不能,其实这里的“大政策”其实跟个墙头草没什么区别,. A/ d2 E. Y8 s4 ~6 r
那些专家们制定政策的时候从来不考虑后果,这个社会除了我们一介布衣,其他的都可以任性的胡来," t7 Y; E7 F. s' Z0 q% f% Z* D
说远了,有点吐槽了。
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& u4 [4 ?! n: X3 s, [; s% \7 x 从毕业我待过不少公司,国企、私企、合资企业、外企各种类型的上司也都见过,按照我的评判标准,4 x) f8 k. m2 c7 L
不怪异的上司很少见,貌似正常的主管才是稀缺之货,我的这个观点有点“个人主观主义”了,0 ?8 I0 g/ N5 A+ k) M$ W* _' l
姑且还是认为自己是正确的。
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不少80后逐渐走上管理岗位,据我个人观察,80后的主管有一个通病就是:个人权利主义比较严重。; D% X5 e* U+ W9 B3 F9 D$ @+ }4 V" `
以我们公司为例,公司大部分的部门主管都是80后,老板是70后,老板认为机械工程师工作任务重,9 t% }6 Q& H) _, m( g7 U
不适合做更多的管理工作,所以机械工程师很少担任部门主管啊、项目经理啊等管理职位,
( f4 P1 C7 R" j) I6 ?4 T f( k: m机械设计部门的主管是一个非机械专业背景的主管。5 M/ R& t V9 b: d; z; ]8 d
2 E, g9 U& {* j0 @1 U: q/ A 公司不开例会还好,公司气氛比较和谐,所谓例会,就是老板召集各个部门主管和专业负责人: I8 ~; c7 ~ G8 \$ q
了解一下公司的状况,各个部门主管汇报一下工作的会议,一旦老板召开例会,那种场面人性的丑* P& h2 q- S0 ~* F5 t" P
恶真是体现的淋漓尽致,各种互相指责,各种抱怨,各种给别人挖坑,各种给别人下不来台,; |0 i- J( N! W0 Z
都能闹成一锅粥,也许这是老板喜欢的场面,公司的文化一下没了,仿佛一下子回到了原始社会,: f* l6 }! a8 p& x+ I
80后不愿意承担责任,自私的一面立刻体现出来,那种场面让正常人应该会觉得恶心。部门与部门之间: J, A0 S! i! O; D0 Q* M; v' l" h
的推诿还好,最恶心的是部门主管把责任推诿给自己部门的员工,这真是让人实在无法接受,
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80后的主管们经常过分强调个人的权利,总是觉得他或者她的领导地位是神圣不可侵犯的,他或者她
* u6 `' P3 Z6 T1 M还经常怕你记不住:他或者她是你的上司,经常在你面前直接而粗暴的强调一下他或者她的领导地位,4 Y/ z9 w! u& g: ^$ x2 b
像我这种老油条,以往都是一切皆是见怪不怪的心态,在这里有时候也是无法平复心情,很想骂他娘,4 ?4 [' P% ]0 |6 @$ H& O" c d$ x
但是事后再想想,没必要了,不跟小人抬杠,不跟小人较劲,不能让一些无关紧要的小人,影响我的心情,/ i9 p d1 q" J' N- E7 p/ T% {' Z
心情好了,身体就好了,健康的活着,才能迎接明天的太阳,这就是一个底层工程师的心情。
3 N* o, F: C2 u/ U1 g: h至于80后主管的通病,希望80后的主管们多读点圣贤书吧,把丑恶收一收,有则免之,无则加冕。: u* r" M q. m) `0 V
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前一段时间身体不太好,一个长辈亲属给号号脉,给了一句忠告:“小子,自己得好好保养保养了,0 A; ?% d& e2 y* s0 V b% b. y* @1 G
身体是自己的,你得爱护它,这个世界上除了生死,再无大事。” 8 V" t' v; s N) {
1 u' _- K g% N' N0 l2 W4 p8 s0 r 我就记住了那八个字“除了生死,再无大事”
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. y' Z$ M; v- @PS: 无意攻击80后;无意攻击80后;无意攻击80后;重要的事情说三遍!& X7 l: ?" |( O9 C1 `
希望你能看得懂!希望你能看得懂!希望你能看得懂!重要的事情说三遍!* A9 V( w# r0 ^
断章取义之徒,请远离,谢谢!谢谢!谢谢!重要的事情说三遍!6 i- ]3 ~ t# [, M X
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