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本帖最后由 滚刀鱼 于 2015-12-22 11:09 编辑 . e4 |: ~! G# b% ?2 w$ V( {' x/ @
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此贴无意攻击八零后，因为我也是卡在70后和80后之间的一代“试验品”，早生3个月我就是70后，1 ?2 W' d# r) P2 X r
其实是80年出生的，因为前面有一个姐姐，我的出生还被罚了一些钱，在现在的形势和政策背景下，& b) V: V4 Y( T# l1 |# M$ [
当年被罚的钱能给退回来吗？显然不能，其实这里的“大政策”其实跟个墙头草没什么区别，. e& a1 Y; S. z
那些专家们制定政策的时候从来不考虑后果，这个社会除了我们一介布衣，其他的都可以任性的胡来，! |2 `9 j3 j0 _8 R' m
说远了，有点吐槽了。
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从毕业我待过不少公司，国企、私企、合资企业、外企各种类型的上司也都见过，按照我的评判标准，
" t* [, Z# R2 D$ Q' v( C" t1 u) W不怪异的上司很少见，貌似正常的主管才是稀缺之货，我的这个观点有点“个人主观主义”了，
. S9 a8 C9 o1 G# F姑且还是认为自己是正确的。
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, p$ ?9 A& A/ v; F e: h 不少80后逐渐走上管理岗位，据我个人观察，80后的主管有一个通病就是：个人权利主义比较严重。
, k0 T6 h2 b8 w# ?6 K$ y以我们公司为例，公司大部分的部门主管都是80后，老板是70后，老板认为机械工程师工作任务重，: W; V' C: v* u( o! ^9 z
不适合做更多的管理工作，所以机械工程师很少担任部门主管啊、项目经理啊等管理职位，
C' n( d) i8 U- ^: ~机械设计部门的主管是一个非机械专业背景的主管。
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公司不开例会还好，公司气氛比较和谐，所谓例会，就是老板召集各个部门主管和专业负责人8 Y! g) G! n6 Z) v# i2 D e
了解一下公司的状况，各个部门主管汇报一下工作的会议，一旦老板召开例会，那种场面人性的丑
X' f% S9 c' Z! f& ?5 l* p( X& ?恶真是体现的淋漓尽致，各种互相指责，各种抱怨，各种给别人挖坑，各种给别人下不来台， P9 O2 Z, R! }- N3 l
都能闹成一锅粥，也许这是老板喜欢的场面，公司的文化一下没了，仿佛一下子回到了原始社会，# `7 l- ?5 r; V
80后不愿意承担责任，自私的一面立刻体现出来，那种场面让正常人应该会觉得恶心。部门与部门之间
' Q* h; _( m) J% f& S/ D0 L的推诿还好，最恶心的是部门主管把责任推诿给自己部门的员工，这真是让人实在无法接受，
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80后的主管们经常过分强调个人的权利，总是觉得他或者她的领导地位是神圣不可侵犯的，他或者她% O+ a+ u! _% L7 @( P. j
还经常怕你记不住：他或者她是你的上司，经常在你面前直接而粗暴的强调一下他或者她的领导地位，3 @/ w; N1 l4 _$ h
像我这种老油条，以往都是一切皆是见怪不怪的心态，在这里有时候也是无法平复心情，很想骂他娘，- y v: b M) l7 [$ T* n$ Y) n0 H1 W
但是事后再想想，没必要了，不跟小人抬杠，不跟小人较劲，不能让一些无关紧要的小人，影响我的心情， W2 ~7 ]9 v$ l' u
心情好了，身体就好了，健康的活着，才能迎接明天的太阳，这就是一个底层工程师的心情。
. A3 x* z+ I& l- x& n4 |/ H- V至于80后主管的通病，希望80后的主管们多读点圣贤书吧，把丑恶收一收，有则免之，无则加冕。* u) t' t# W- p7 Y* X
+ u) M, x* }2 l6 m0 S! e. n: D 前一段时间身体不太好，一个长辈亲属给号号脉，给了一句忠告：“小子，自己得好好保养保养了，
0 J7 H; n1 I1 ^: G5 A) _9 S身体是自己的，你得爱护它，这个世界上除了生死，再无大事。” : m$ ]+ Q; V# ?2 |
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我就记住了那八个字“除了生死，再无大事”" _) Z' R# s9 S5 S; t. @2 L8 M
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PS: 无意攻击80后；无意攻击80后；无意攻击80后；重要的事情说三遍！
0 O3 r6 [+ f7 n: n: P% Q- \ 希望你能看得懂！希望你能看得懂！希望你能看得懂！重要的事情说三遍！
: F8 r$ @! F; V v3 ^9 m+ E5 v; u 断章取义之徒，请远离，谢谢！谢谢！谢谢！重要的事情说三遍!' q n$ S2 ]; U! v6 B
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发表于 2015-12-22 09:47:55
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问题专业，描述清楚
伸手党/灌水/看不懂
发表于 2015-12-22 09:59:14
