参加校园招聘一点点感想

小哈五

现在毕业生急速增加，由此我想到历史，当初高考是千军万马过独木桥，优中选优，现在扩招了，由精英式转变成大众式，我这‘差生’也费劲上了大学，当然不是什么名校，偏隅一方，前几天
参加一个国有钢铁公司面试，感触颇多，写下自己的一些想法。
我进入行个礼，简单做自我介绍，说我对冶金机械有较高的热情，
1 d5 z2 M6 m; Z5 s8 J问‘我对什么设备熟悉啊？’
答‘轧机’
问‘简单说下轧机’
* L. V6 m! J3 @, F, @答‘机架 支撑辊，工作辊，导卫装置，液压压下装置’（我自己早期翻其他书看的）
$ F, P4 ]' b; g& t& g( H问‘说下液压压下’
- w! M4 x  n' i答‘早期是机械压下，压下螺母，然后后来用液压装置’
问‘还知道什么啊’
答‘cvc板坯矫直，PC轧机’
2 K: s4 u6 P% c7 \1 w问‘然后问弯曲辊，AGC的英文全称是什么呀？’
. Z% I/ F4 J2 S2 C/ ]; e* Q答‘不知道’（自己给自己挖坑往里跳，我是真不知道啦，可惜我看太杂了）
8 g$ F. N2 t6 N( c- z- l问‘你懂不懂液压啊’
' Z7 \0 F$ P( Y* w, f+ V答‘我没学过流体力学，自己看过一点液压方面的书’
! ?+ @1 Z, U2 r% ?1 }" r# Y问‘你说说液压有什么’
! E6 p7 W2 V$ g( O( S! s答‘我记得液压有阀 溢流阀，节流阀，。。。。’
问‘你知道这只是书上的’
/ t5 I- E5 |* L8 K) S/ i% h问‘会不会用线切割啊’
( \0 A& Z1 C# i# p: [0 V3 m8 U答‘不会，看过线切割设备，我了解一些加工工艺如电火花’
+ g" W8 ^. ^' [0 y. X" i问‘你会不cad啊，你没有CAD证书啊’
  a4 B/ }# Q3 I) z5 A1 o答‘我自学的cad’
问‘哦，自己学的，熟练掌握了’
3 Q5 k- ]8 G- j4 `4 V, g1 b: I答‘会基本操作’（我不敢说我熟练，我也不知道他说的熟练是什么程度，假设人家让我演示一下，我直接就露马脚了）
问‘还会什么软件啊’
答‘solidworks matlab 自己对数学建模不太了解’
5 n2 {* b. `- d) H$ }问‘还会什么proe uc啊’
答‘我感觉会一个就行了，重要的还是手绘’
问‘笑了，现在都是CAD了’
5 F1 D. K! |+ e0 e然后问‘其他一些问题了’
  I4 C  p# P* u) t) Z* ~9 r. e我简短说下‘我的目标就是热轧维护工程师，可以去当地工作，对于工作环境有心理准备，可以接受在现场工作’
1 E0 S( p+ g# }' [8 e# S, p8 x- ]# _然后把我简历留下，说什么和领导商量一下，然后明天10:30左右给我打电话。我等了差不多一天，根本没给我回话
% O% U3 D) x( f8 h( v+ f! k5 o# O然后事后了解，人家照顾本地生源，优先考虑本地学生就业。人家有的面试就是扯淡。可惜自己看的太杂了，我应该说1700 1780两条线，可惜自己没有系统整理一下两条线知识
还有问互换性知识，间隙 过渡 过盈。
我感觉情绪管理很重要，不以物喜，不以己悲。
说个例子
2 z  \. I7 S& S0 }% i去年某钢铁集团的组团招聘会，来宣讲会，我看其他子公司人特别多，但有个机电公司人少，自己先去看看。HR是一中年人，桌子上放着一个样本
我说‘可不可以看看样本啊’
% v% _: U$ M; H: n" c% }答‘可以’
5 D4 `: n' g% K$ ~" d# u- ~就是类似的机械制造厂了，然后有来投简历的，人家只关心成绩单，不看其他的，然后我听上届的说关系你是否能毕业，
' G6 p# B  U( X# p然后我问'贵公司对毕业生有什么要求啊
'HR答‘毕业生什么都不会，先进行6个月培训’
7 O9 c) J6 \5 Z' y然后我问他‘贵公司有什么焊接设备啊’他说‘什么设备都有’我感觉他不懂了，我现在了解到，手工电弧焊，还有埋弧焊。
  x2 J2 t0 X  H/ R今年又遇见某民营钢厂招人，根本不关心你知识，只要是毕业生就要。我看的我害怕啊，因为我的上届有个干了三个月辞职不干了。我感觉至少问一点问题吧，显得专业一点，什么都不问，有点害怕啊。


0 \7 w% Q% q1 u& }3 C

yushui2011

有时候觉得中国的炼钢轧钢水平不行，可冶金机械行业又没混头，还是选其他机械吧。。。

/_cast_王珂

他当然可以用成绩来筛选。应届生有个P的经验啊。
你也可以用待遇，福利来筛选。HR有个P的技术啊。

kayex

现在工作不好找吧

小哈五

我参加几场校园招聘会，我感觉吹牛皮成分，真的好大。如那么说的，你有梦想吗？如果有加入我们吧！但梦想也不能当饭吃啊，人还是需要现实问题解决饭碗问题。我观察周围的学生似乎对宣讲的内容完全相信，但如果真正入职 然后就后悔了。我不知道他们是否查看来的企业资料，举个例子，我为了参加钢厂面试，我还特意去知网搜几篇介绍工艺的论文。

一朵娇粉嫩的花

其实招聘应届生，粗略的看下成绩单，很不重要，不要太难看就好了
( ]# V7 n4 ?! _) v
: j' [' I. b/ c( b5 W重要的还是看谈吐的，有的工厂喜欢老实的，有的公司喜欢机灵的，各有爱好，哈哈

wspb1989

那都是走个过场，想好自己想要从事的岗位，对以后的职业有个规划，根据自己的职业规划选择职位

一路一路

千万别去别去民营钢铁厂

祥云飞鱼

你们校园招聘还是太草率了， 一般是  宣讲   收简历    挑选  笔试   面试   二次面试  签约三方协议。
- j3 j- Q& h: ]7 V现在 企业都知道  应届生一般干不长，所以倾向于 找 有特定目标  有明确定位的人(其实大公司HR也是很专业的）。 我也参加3场，校园宣讲会。   
, ~1 `7 \, e4 d4 c本科  就是成绩单   笔试   实践经验 。
研究生   项目经历 项目与公司匹配度。
6 \+ W# d4 Q" Q+ v0 R/ @+ y就大的企业来说 招聘计划和人力成本  都是必须控制的，特别是研发技术人员。
  T1 }7 a) q$ J5 X对于那种低薪 垃圾待遇  撒大网 钓人才的个人是严重鄙视的。
比如：一个某机器人研发岗位 招聘 60个人 研发人员还是本科   表示非常反感，带着明显忽悠应届生 去的。
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张聋子

他问你懂不懂液压；你反问给个例子，反之自己不是来招聘的，你把主考官给整倒了——这个牛！以后这活儿归你了。