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公司属于非标设计单位,目前业务来源主要有两种,一种是做得比较长期的外线产品,总公司的一个领导负责,简称A区吧。另外一种是总公司的内部订单,简称B区。5 k' U9 j/ A" E2 d( r2 D
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我是2012年到公司的,当时由于外线产品缺人,刚来不久直接调那边去了,在那边干到了去年年底,期间从最开始的画图熟悉老产品的结构到师傅带领我们研发新产品,师傅人很好,也很细心,经常给我们讲解产品技术上的东西。期间经常加班,改结构,配合调试,产品的研发速度很快,我也自认为在这过程中学到了不少的东西,至少比以前刚来公司懂的东西多得多。由于各方面的原因,产品的销量一直上不去。
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去年年底,我在外面得到消息,公司想将我调到B区。这其实也没什么,反正在那边都是一样,都是工作嘛。( }2 W5 t( W8 d' u7 ^
8 ^' S" r% s; J 到B区后,跟着另外一个师傅做一个大项目,由于不是项目负责人,很少和总公司的人沟通,都是跟着师傅跑一跑。师傅是公司的老人了,关系比较广,和总公司的人也混得熟,基本上项目上缺少的数据都能很快到手。这一段时间感觉还不错,以为B区的工作也能轻松搞定。但后头的事情让我有点措手不及。
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在B区呆了两三个月后,领导交给我一个急活,说是6月底要交货的。来订单咱就做呗,但是问题就来了,这个活主要是总公司设计的,我们只负责细化、制造。细化总得有东西吧,里面只有一个流程图,好多东西都没有,找了好多次他们的负责人都给不出具体尺寸。并且有些问题你一给他提,他考虑下就说要改方案,直到现在好多东西都没有,关键是人家是总公司的人,你总不得天天去催人家吧。我前一段时间问一比我早来几年的师兄:是不是B区的货都这么恶心,回答说是。但是公司领导不管啊,你的项目负责人,公司签了合同就得按进度计划执行,没完成该扣工资就得扣啊。板子打到我头上,我就比较郁闷了。
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$ q3 N8 z. {+ N* x1 w$ R8 b 前几天人事部找我谈话了,公司去年领导开会,说我设计能力不行,没有提高,并且学历也只有本科(现在都招研究生了)。本来准备炒了我,但是考虑到我其他原因(这就不细说了)再签我三年,希望我在这三年能力有所提高。我觉得我能力虽然不是很好,但也不至于她说那样啊。想到这里我就更郁闷了。
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, d% f* [9 A* x& m 最后,由于本人本来写作能力就不行,再加上理工科毕业的,就更那什么了,各位只是看看,懂意思就行了,郁闷中。。。。。。& V" a/ f- d- H: u2 D8 }: }1 q- r, _% C
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