评价一个人有很多标准,特别在中国。中国人比较感性,欧美人比较理性。所谓理性,很多时候表现为能够正确理解自己的利益、他人的利益,以及自己和他人的分界线在哪里。所谓感性,很多时候表现为冲动,糊涂,缺乏简单而固定的原则,有时候能够牺牲自己的重大利益,而有时候又自私到完全不顾及他人。7 F. z$ l# X' q. t' z
' ?! X2 v$ ~; y/ U' \私人交往,家庭内部,社会生活,这些不同的环境下对人的要求是不一样的,侧重点不同。一个人够朋友,但可能是最差的员工;一个好丈夫,可能未必是好公民。
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. z* ~8 S" F/ o p- U; c职场,对人的要求关键是靠谱。
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! V% f+ X! M9 Q4 a5 h! A) H5 _5 ^企业活动讲究团队配合,你的行为在指挥你的人看来是完全可以预测的,他才能够正确地使用你。你对他来说,这就叫靠谱。给你布置一个任务,说好的2天完成,你也答应了,但到了2天检查工作,你找了一堆理由说无法完成,甚至你都不提前打个招呼说出了状况。这样,整体效率就被你拖累了。你就是不靠谱的人。/ E E# H% N. Y3 p: h
3 Q: j* V6 W' l# m9 `/ _当然,你的私德可能很好,朋友有难你总是第一个帮忙。但你仍然是最差劲的员工。如果你当初不接任务,说自己能力不够,2天无法完成。于是老板安排了别人,顺利完成了任务。相当于你没有给公司造成损失,只是自己小小地丢了一次脸。两者相比,后者仍然属于比较靠谱。. `8 l# m# H# t
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经济活动讲究的是高效,低成本,根本上都是提高利润。你的行为可以预测,公司才能够正确地使用你,这就把你这人的风险降到了最低。这对公司无疑是有利的。你正确地阐述了自己的能力,及时告知了你的时间和可用性,你不会突然称病,不会突然失踪,突然请假,不会夸大自己的能力,不会说假话。总之,你是透明的,是一个很容易匹配的零部件,公司不会在你这里浪费时间。如果你注意到了这些,做到好用,无风险,和谁都好合作。那你真是太棒了,公司招聘你来太值了。如果具备这些靠谱的品质,再能力强,那你几乎就是完美了。虽然你可能不是个好丈夫,好爸爸,但你是个好员工。
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( I; s; J/ w3 S, |& p& \+ U% A有的人能力超强,但就是不靠谱。这样的人是有一些的。有的是难以合作,公司很多时候无法使用你。因为每次工作总需要团队,而你很难嵌入团队里,就像砌墙的砖,多出个棱角,就不好用了。虽然这块砖很结实,但还是无法使用。能力强的人还会有很多毛病,自恃公司在某方面离不开你,就经常耍脾气,要挟,关键时刻撂挑子,不遵守时间约定,说好的工资后来又嫌低。还有一些人,能力很差,又加很不靠谱,满嘴跑火车,乱许诺,乱承担,东拉西扯,拉帮结派。这样不靠谱的人,简直可以成为坏蛋了,已经不是职品问题,简直是人品问题了。/ a8 ?' o- k* }8 c U
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为自己树立靠谱的名声,很重要的。有些好人,能人,缺乏靠谱意识,最终很吃亏。主要是不注意小节,小事,这样因小失大,给了人不大靠谱的印象,关键时不敢使用你。靠谱,就是一个职场人的品牌。所以,在学技术的同时,别忘记累积人脉,在累积人脉的时候,不单是喝酒的时候争着付钱,更加重要的是言必信,行必果。这样你就会越来越顺。 |