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关于带薪假

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1#
发表于 2015-2-14 16:48:50 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
假如A在2015年有10天带薪假,在1~2月份就休完了,然后3月份离职了,那么A休带薪假时所发的工资是不是会被扣回来?
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2#
发表于 2015-2-14 17:25:06 | 只看该作者
我觉得是的。。。
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3#
发表于 2015-2-14 17:35:46 | 只看该作者
看公司吧
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4#
发表于 2015-2-14 18:25:44 | 只看该作者
你问法律还是现实,法律是不允许扣的,但现实是连带薪假都不可能有的,还谈什么扣不扣钱
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5#
发表于 2015-2-14 19:29:24 | 只看该作者
别的企业不知道,反正俺们这是不会扣的。
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6#
发表于 2015-2-14 21:34:32 | 只看该作者
离职还在乎10天工资吗?
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7#
发表于 2015-2-14 21:38:50 | 只看该作者
有带薪假的公司一般也不会扣你工资,当然前提是关系别搞僵。
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8#
发表于 2015-2-15 08:08:13 | 只看该作者
你们进公司第一年都有年休?实际上你今年的年休是上年的。。- w/ X9 S6 Z* i/ @( U. [9 R& Q
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9#
发表于 2015-2-15 08:45:38 | 只看该作者
一朵娇粉嫩的花 发表于 2015-2-15 08:08
" c( E) u% }% [% G/ M你们进公司第一年都有年休?实际上你今年的年休是上年的。。
! A& v( |+ [. x7 i* e* K1 j+ P( b
各公司规定不同。
7 f" w4 a& N" `# w8 w9 m! G1. 有的公司是要满一年才能休年休假,实质是休上一年的。( R/ t$ D; d! U% h1 t
2. 也有当年就能休假的公司,前提是实习期满;当年休假天数按工作时间比例折算。
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