多大岁数是工程师的黄金年龄？

zgsdcrc

有些人说干设计的靠经验，所以年龄越大经验越丰富，待遇也越好！但看大公司招聘项目经理的要求，一般对年龄的要求大多是35-40，超过45的就很少了。这样的企业是不是感觉年龄大的虽然经验比较丰富，但精力不是很旺盛了，所以不希望招聘年龄太大的。我见过年龄大一些的工程师，最大的有70多了吧，小点的也将近60了，按照他们这个年龄，应该工作经验非常丰富了，但他们的待遇好的可以拿10万年薪，不好的也就三四千元，差别相当大。

$ n3 B1 V8 g* n请问到底做设计的黄金年龄是多大呀?有经验的朋友说说，谢谢！

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这个跟国别有很大关系，按中国国情考虑，中国工程师最佳年纪在27-35之间，过35基本就不太行了，
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国外要过35以后才是最佳年龄段，他们比较好的年龄在35-60之间，因为他们对工程师的要求更高，在公司里面所谓的‘论资排辈’的倾向也大，
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2 x4 R' x5 O* G4 O+ E# n: S( \国内大型公司，你能干，20多岁就可以出头，因为大家都怕担责任，你假如不怕，就可以玩，像米国公司，你想出头也没戏，上面有一大堆能干的人在压着，年轻人根本没戏，除非像盖茨那样自己做老板，

狙击手

中国很大， 什么样子的企业都有， 只有 遇到合适的了， 也许并不一定那么在乎薪水多少几万。
' G  u3 o; P( n1 E 年龄和待遇并没有公式可循。
: h/ u4 D* c" s  ?- Z; M5 q: `外国也有垃圾公司， 也有骗子公司，哈哈……

爱憎分明

我认为年龄与经验不是直接关系，接触过先进设备多。参与设计多，专业技术基础好的工程师年龄40-65岁最佳。

寂静天花板

35-55，30岁左右在小企业根本不成事，必须过35，过了55，快退休了，心理就放松了。

转圈的人

对也不对，要看做的是什么吧，发动机行业，公司一顾问，六十多岁了，做了四十年的发动机，从公司离职，刚走就被吉利给请去了，当时房子没有安排好，直接给在酒店订的套间住的。虽说发动机国内技术不行，但是与其他产品不同的是，发动机就算引进了，也必须做各种实验，进行各种优化，四十年的积累。这个跟大部分舍友做的一些小非标是不同的。35岁应该是做设备的年纪，能熬夜画图，而不是做产品的。

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得按个人条件去分析，我觉得是35-45的时候就是黄金时间。

kumufchun

35以前人比较浮躁 各方面不够成熟吧
7 R; V& l" L5 n45了你还没有自己的事业的话那麻烦了 ~没人敢要你

山寨小菜

年龄、知识、技术、能力、水平、效率、经验。。。。。这些都不是一码事，他们之间有联系，更有很大不同。

你这个问题没有标准答案，要说清楚这个问题很困难。如果概念化的说一个数值，我认为35-45是最佳年龄。
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6 i9 O6 s% \1 ^4 s黄金年龄这个东西很虚，就像“好”一样。什么是“好”？简单的说，合适、恰当即为好。他们都是一个动态变化的东西，因时而异、因地而异、因人而异、因需而异、因。。。。。。
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社会科学与自然科学一个显著的不同就是，前者是“活”的，后者是“死”的。所以，文字的描述、问题的概念等等是一个“区间”，不能用数学进行推导。
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3 g3 p& Z5 g( n1 ^: K( g* d8 T企业招聘年龄一般都取这个黄金年龄的最小值，因为可塑性比较高，这样更适合企业的发展需要。五六十岁的人企业一样会招聘，通常都是专招，恰巧适合企业需要的很少，可遇不可求。
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担当重任的年龄与黄金年龄不是一码事，也就是说在黄金年龄后面还存在一个钻石年龄，这个年龄一般在45-55岁，可以理解为一个人综合能力的顶峰期。说的这些都是通常、一般、大多数情况，是一个感性化的区间。

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