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再谈工程师待遇

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1#
发表于 2014-4-16 16:22:42 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
说到“待遇”一直让我觉得很压抑,今天做完这个百万项目,又让我从新想起这个问题,”工程师到底应该拿多少“。
; g, c6 |" U2 p% ^$ G可能大家都有过这么一个成长过程,从菜鸟开始一步一步上手,然后在单独做项目。我做的是非标机械,从技术方案开始跟起,一直到设备调试成功出厂,整个过程都是一个人跟。非标机械都是有规定交货期的,给你的设计时间都是有限的,繁杂细琐的事情很多,压力特别大。: I  ]! e8 ]9 z
然后再说说我的工资,从开始的2500,每年加500,现在是第六个年头,工资是5000,加一些奖金,将近6000。
5 y2 h; C; C, D0 h$ v" |2 ]8 X在一个地方呆太久了,是我在自我膨胀,还是现在的待遇很薪酬不匹配,以后的路我该怎么走下去。. u' ?" v! l! C
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2#
发表于 2014-4-16 16:33:09 | 只看该作者
楼主想过自己创业吗,当然需要很多条件做基础的,风险也大。。

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暂时没想到那一步,觉得自己资历还不够  发表于 2014-4-16 16:47
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3#
发表于 2014-4-16 16:37:30 | 只看该作者
六年了,应该换一换了。

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有的时候就自己对这个厂付出了很多,跳出去多少有点不心甘。  发表于 2014-4-16 16:47
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4#
 楼主| 发表于 2014-4-16 16:40:37 | 只看该作者
zyk566515 发表于 2014-4-16 16:33 7 w/ r. |, r2 `. c- Y
楼主想过自己创业吗,当然需要很多条件做基础的,风险也大。。
5 v+ ?/ _  f' l
暂时没想到那一步,觉得自己资历还不过

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不要有什么不甘心,有的话,你应该去外边看看,换个环境,看看新的待遇 ”甘心“么  发表于 2014-4-18 16:18
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5#
发表于 2014-4-16 16:42:58 | 只看该作者
唉 起点底薪太低薪水大幅度升值就凸显的特别的困难
$ [$ U9 h3 _. F6 l  U
3 o/ @: M, T0 n" s. J
7 R. U0 e  y& w7 a; a, n, x* a我去年入职时起薪也很低,到现在小老板连续给提了3回,但还是属于在行业收入的底薪挣扎,+ Q0 u: g+ g6 {+ W& g) S2 H2 P
有时无所事事时候就感觉钱拿的心虚,忙的焦头烂额加班加点时就特么有感觉自己弄这点薪水心里头窝囊 。
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6#
 楼主| 发表于 2014-4-16 16:46:46 | 只看该作者
g2096 发表于 2014-4-16 16:37
' W- c- z7 a/ r9 X- t六年了,应该换一换了。

( m+ b7 s2 Y, T9 H0 j' T+ O有的时候就自己对这个厂付出了很多,跳出去多少有点不心甘。% k# B' }) h% O& A

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退一步海阔天空。  发表于 2014-4-16 16:49
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7#
发表于 2014-4-16 16:52:02 | 只看该作者
中国有句话,叫‘人比人,气死人’,当然了,这句话有些不太妥当,毕竟人不能跟货物比较,显得有些残酷,) B5 L3 M! E7 j: Z- ~4 s. Z
. R. V; x8 Q0 K; v. N& Y
但,问题要这么看,就是一个人的‘裸价’是多少?要承认这个,国人一个很大的问题就是不承认‘裸价’,但现实就是有,而且不能避免,你自己看自己是一个价钱,人家看你,是一个价钱,- c: ]" e# e* T  \' t
- T, e: {) Z; l" j2 ^, I
放到30年前,人不能流动,价格无法评价,今天,人是可以被‘价格评价’的,国人的悲哀就在此了,
/ B9 O' U! ~2 a6 k6 y4 T2 Y) c. @0 M- H# D3 y6 R! B- V2 o
我常谈‘裸价’,当然了,这个词不太好,但毕竟有这个东西,

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相对我们创造的价值来说,现实有的时候让人很无奈了。  发表于 2014-4-16 17:03
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8#
发表于 2014-4-16 17:12:10 | 只看该作者
有句话叫:不过塘的鱼不肥
8 j2 }% v0 u) P( D8 |( P& t
2 Y# H( R% A$ D% c9 n/ H( ]. ~! H你可以和老板提一下你加资的,提到你所要的幅度,如果不答应,找好下家就跳。

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以前我做文职的时候,别人都是两三年加一次,我四年加了七次,但还是很少。那有什么用呢?你这样说的话,你起点低,你加了六年都没有别人第一年多。所以你可以叫他一次涨幅大一点,以后再慢慢加,这是可以的。  发表于 2014-4-17 08:51
每年加一次,一次百的飘过 起薪不到2  发表于 2014-4-16 21:18
这个幅度不小了。当然起薪低另一说。  发表于 2014-4-16 21:04
我现在就是每年加一次 一次加500  发表于 2014-4-16 17:13
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9#
发表于 2014-4-16 17:19:21 | 只看该作者
就是说销售。来个一般的:+ I. g. `( B3 E7 R* b
汽车灯饰法雷奥招销售。谈得好。月薪1.5w。这类信息网上大把的有。% n9 W) L7 p& l# n5 r
不要只是看着一月2千的销售。努力往上爬。
; }. _3 p& Z8 f' H. L( Y( |* a& G! N. k, G# c& B3 @
而技术的收入。那比销售高很多啊!

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技术含量不高的公司都是技术待遇最差的,连工人都比不过(没有看不起工人的意思啊),更别提比销售高啊。好像太多太多的公司都没啥技术含量,都是山寨,看谁山得好。  发表于 2014-4-16 18:29
没有技术高的。怎么可能比技术高。  发表于 2014-4-16 17:35
销售的收入应该普遍比技术高吧?  发表于 2014-4-16 17:32
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10#
发表于 2014-4-16 17:19:24 | 只看该作者
员工都想工资越高越好,老板都想节省人力成本,给员工的待遇能低就低。给的待遇好了,还会希望你24小时为他工作。都满意的,难啊!$ i5 s5 ^4 O9 M0 {. v( v! l' r# l: o
老板能做到“胖东来”那样的少见~!
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