先说说背景。在目前这个单位干了快2年了,吃了2年的闲饭,开发部70多号人,机、电各一半,做的东西很固定,项目数量也有限,所谓僧多粥少,这将近2年的时间,平均下来,每天真正在做事的时间,大概不超过2小时。要命的是,开发部还在扩充阵容。估计是以前没在这种财大气粗的企业待过,反正我想不通老板花这么多钱养着一帮闲人干嘛。8 U1 d+ Y- E: C) v! G' R
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回到主题,话说我这人就是比较贱,做不惯这种安逸工作,就逐渐产生了跳槽的念头。说干咱就干,第一选择,非标自动化,招聘网投了三五份简历,接下来就是面试了。9 X) _* v) g F Y
! F5 c7 S; c8 a" g* @. A' C 现在这些面试的领导,怎么都是这风格,好像对你的实力,并不是很关心,匆匆问了一两个简单的技术问题,就砍价了。
. f% R2 b& C$ j, h/ ~* v. L 下面是在某家公司的面试过程:5 c3 s* v; w1 L% {* M, J4 |
领导拿一张纸,上面画了个皮带输送的东西,说:
$ B6 h# @4 s7 U" e- }# X8 d “给出电机启动加速时间,负载重量,算这个电机的功率,有没有问题?”
3 w1 v1 i9 A4 U- N- y5 A 我答:“用机构本身转动惯量和角加速度,算出扭矩,和负载产生的扭矩,加一起,就是电机启动扭矩,然后用那个T=9549*P/N。”9 [! w2 k- l; x
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领导又拿上我的简历,看了一看:“你现在公司的待遇挺不错的啊,为什么不想干了?”
( s1 K# M w, S6 @/ t 我就将上面的背景情况说了。' f4 P! l+ I; i/ E! K
领导:“你现在工资蛮高的”
: ^% r2 r) j9 M2 ?% a! n 我:“那你们能给我要求的数吗?”
* I' W- g( j y! T# I4 ? C& w 领导:“给不了”8 z$ [. A8 B& o. }5 G
我:“那能给多少?”6 }" N/ V2 h$ \$ C, P1 n/ \2 }8 [
领导:“五六千” u8 T* _6 w6 ?& w P' }
我一看,今天再怎么跟他砍也砍不到我要的数,就无心恋战了。
- g/ X- c3 o* h. `. A& Y; X5 o 我:“哦,那好吧,实在不行,也没办法,那今天就这样”。( H. @% m5 t9 c# ?( e+ G0 ]
上去握手,“再见”。) q% F/ O" ]" }- S/ Y) h' r
领导欲言又止:“嗯,好,再见。”( Q+ Q6 j( ]' n
以上,不知是领导火眼金睛,看出我实力不乍的,觉得我只值那个数,还是他此次招人,预算就是这个数,实力怎么样,不太重要?也可能是我上面的算法错了?哈哈。* t% s- p: [4 s) n% n1 Z+ N% L
这两次面试,其实我是希望领导多跟我侃点技术问题的,可都是匆匆点一下,就侃价格了,唉。。。看来这次跳槽又没指望了。 |