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新员工入职培训要3000元？这是怎么回事

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tbg_anything
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1#
发表于 2013-7-20 06:01:14 来自手机 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
13届应届生，机械专业，签到国企，工资不是很高。今天上午要签合同和培训协议，五年的！听说培训协议要求我们五年内辞职赔偿3000元！那培训是很普通的入职军训和企业文化培训呀！！！为什么要赔3000元，给的工资干一年都不见得有3000元存款
* K- N  M1 w; [1 T) \$ I纠结要不要签。就业三方协议已经履行，现在不签合同直接走人。

点评

沸沸
标题让人好歧义！  发表于 2013-7-26 14:05
sweetdream869
企业入职的普通培训：军训及企业文化培训等，这些为了你高效迅速融入公司工作，不用赔偿协定；但一些专项培训，例如国外技术交流需要的语言培训及技术培训，有个服务期延长协议或者相关的费用折抵协议，视情况而定。  发表于 2013-7-24 21:54
hpky2007
你这个是你没有做满五年的赔偿金！不是入职就要交3000元。这差别大了去了。  发表于 2013-7-22 15:54
害怕伏枥
企业不是救世主，没理由无条件培养你。  发表于 2013-7-20 06:53

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老鹰 + 10

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RAJRLZD
2#
发表于 2013-7-20 06:33:04 | 只看该作者
觉得要收这个钱那个钱的公司都不是好公司。

点评

与君的花束
看第一眼，如今能提供培训的企业很少，才3000赔偿，值了。看第二眼，尼玛竟然是入职军训和企业文化培训，倒贴我3000也不干！！！！！！！！！！！  发表于 2013-7-21 13:29
dzbin
太便宜了，一个刚毕业的学生，前两年企业都是白白给你发工资，你并不会给企业带来任何利润，没带来损失就算好的了，都是指望你后几年能干活了补偿下，就这么点的违约金你还要想前想后，我要是老板还要考虑是否签你。  发表于 2013-7-20 19:25
西山向日葵
这公司有点那个，呵呵，我刚毕业试用期工资800，国企，培训没交钱吧  发表于 2013-7-20 10:25
qdtruck
国企要完了！  发表于 2013-7-20 10:02
qdtruck
肯定不是好公司。我认识一个外企的，实习工资3500，管吃、管住。  发表于 2013-7-20 10:01
大色猫
有必要收这个钱吗？想走。你也留不住。  发表于 2013-7-20 09:26
涯天迹狼
标题写错了，第一段也没看？  发表于 2013-7-20 07:04
害怕伏枥
是收钱吗，看清楚没有。  发表于 2013-7-20 06:46
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翔梦随风
3#
发表于 2013-7-20 06:40:33 | 只看该作者
哪里的公司呢？
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机械个体HJ
4#
发表于 2013-7-20 06:50:58 | 只看该作者
                                           不是好公司。
$ T5 n" R1 J+ O+ ]& G
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害怕伏枥
5#
发表于 2013-7-20 06:52:14 | 只看该作者
读大学你得花钱入学。花了大把银子，学到了哪些本事?% _3 T" \  c! X
进企业了，你能不能马上为企业创造效益？) O2 r2 d% {4 J: M
企业要求你至少干满5年，不合理吗？
+ z9 X& ]/ Z; [2 W4 [3 j$ K$ [, V前前后后、设身处地想一想。, x8 Z+ C1 O2 Z( e1 q& a

点评

microsoft_liu
如果培训期间，或几个月后走，赔钱是有点依据的，5年内走要赔钱，即使是在中国这个法律不健全的国家，也是违反劳动法的，更不用说国外。这是对弱者的保护，全世界都一样的，这国企干这种事，确实寒心。  发表于 2013-7-25 20:24
sweetdream869
我感觉大侠对刚毕业的大学生很有看法，谁不是从不会到精通呢，管理的好的公司有好的人才培养体系，我目前的公司入职前半个月不干活，而是人资的培训：企业文化，职业生业，绩效，军事拓展训练等，对新手真的很有必要  发表于 2013-7-24 22:14
sweetdream869
不赞同大侠观点，入职前的军训及企业文化培训是必须的，迅速接受并融入企业的价值观很重要，当然一些专项培训需要另外签订相关协议，我知道眼光远的正规公司是这样干的，小企业培训个毛，来了就是没有平台的盲目干活  发表于 2013-7-24 22:03
原来都是小草
赞同老师的观点。我想老师说这个意思不是提倡奉献精神和企业主思想。关键问题是现在大部分人特别浮躁，干一段时间就跳，浪费培训资源。想想看3k也只是象征性的给予了惩罚，让新员工不那么随意选择而已。  发表于 2013-7-21 09:34
我只是路过
首先向前辈致敬，有这样观念的师傅不是企业主就是有很高的奉献精神。我认为企业对员工的培训，是为了让员工可以尽快尽好的胜任工作，为公司创造价值，这是双向的。况且，公司留人怎么能靠那3000块的违约金？  发表于 2013-7-20 21:06
凌大
老师傅说的在理的。现在的年轻人，心思都太浮躁了，从学校出来后能踏实干满3年的，都是少之又少。5年时间，若是有心去学，在机械行业也就堪堪入个门道，稍微能够干些实事。离独立独立还差的远呢  发表于 2013-7-20 17:21
西出阳关
可是现在的主流是没有违约金的呀，难免心里不平衡啊  发表于 2013-7-20 10:56
qdtruck
只知道奉献的老师傅！敬佩！  发表于 2013-7-20 10:03
ninggq2002
感觉不是很合理，我是国企出来的，当年也是说派去东大进修，至少签八年，我没同意。 这个跟在私企相差很远，私企想留住人，不是靠这个的  发表于 2013-7-20 08:44

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参与人数 1威望 +1 收起 理由
gsbo88 + 1 思想深刻，见多识广！

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00782911
6#
发表于 2013-7-20 07:08:58 | 只看该作者
不签！国企没什么好东东
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angel1399793
7#
发表于 2013-7-20 07:11:45 | 只看该作者
签吧，现在就业困难
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阿难和松山
8#
发表于 2013-7-20 07:14:13 | 只看该作者
果断签！！
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夜总是要来的
9#
发表于 2013-7-20 07:43:32 | 只看该作者
有啥不合理的？ 我当年1赔就是三万。。。
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扫街
10#
发表于 2013-7-20 07:50:40 | 只看该作者
不够5年才赔3000元，真便宜。签了就理直气壮拜师学艺，员工履行义务了，该企业履行了
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