怎样找人才、找金子。

xiaoyetongxu · 发表于 2011-10-7 00:16:13

必威APP精装版下载上热心人很多，回答问题也很简洁。我学东西的方法不知道，效率低不低，针对性强不强；求指导。
看帖子，找到人，加好友或者收藏，看此人回复的帖子，记下有用的答复，找书看。
其中找书看很重要，直接关系到；是否能学到有用的东西。
然后找钱赚，或者为以后赚钱打基础。
有时候，一个大侠的一句话。就是一个行业的特色。相当的令人羡慕嫉妒恨。
我什么也不懂，看着别人说的话还是不懂。找书看了，仍然不懂。都是人，差距这么大；很打击自尊心。

2266998 · 发表于 2011-10-7 00:35:08

找人简单，多给银子！对人家描述一个美好未来骗人家给你干活儿，就是装孙子，阿拉最不齿的就是这个，银子给够了，就会有人卖力。因为你真诚。

有人，自然有生意，因为你能玩，别人不能，生意自然落你头上。就这么简单了。

阿拉给大型公司做常年技术咨询，有问题，约时间，即刻解决你问题，当然人家出银子。不出银子的，你能找到阿拉的，也一样告诉你，一视同仁，但前提是阿拉闲着，不闲着就抱歉了，哈哈，

你看米国，人才，银子，技术，是一个良性循环体，最终什么都有。国人是什么都明白，但做事情靠晕，晕银子，晕技术，晕人才，最终什么都没有，

简单的道理

xiaoyetongxu · 发表于 2011-10-7 00:56:42

员工的工资太低，一个小单子的利润就足够3个搞技术的人的全年的工资。哎，这样给工资。会丢了多少单子。
米国同样的东西，价格是我们的3倍。
金士顿给工资的方式多么美好，不适用。

jucc · 发表于 2011-10-7 08:02:34

我记得必威体育网址里前几天谈到过德国还是哪个国家关于招聘的事，报名的都进来，在试用期内慢慢先择

杨云123 · 发表于 2012-8-18 12:31:43

jucc 发表于 2011-10-7 08:02 2 `" }: q G# O( R6 Q `
我记得必威体育网址里前几天谈到过德国还是哪个国家关于招聘的事，报名的都进来，在试用期内慢慢先择

这样做的公司太可耻吧！你至少先大体搞明白来的人是不是适合你公司的岗位吧！比如至少你觉得应聘者有80%的可能，可以胜任岗位，然后招进来试用。否者一股脑全招进来，然后淘汰。这样公司是招到合适的人了，但对淘汰者来说是不是太浪费时间了。

shootbomb1 · 发表于 2012-8-18 13:36:21

除掉极少数天才和白痴，绝大多数人的智商都差不多，差别只在态度和机遇。
平台越好，获得更多有价资源/经历的机会就越多。
资源/经历多了，人见多了，眼界开阔了，上了台阶，各种道理自然懂，按规则玩熟了，水到渠成。
这和找老婆同理，没老婆的总说女人不找他是因为他没车没房，这种思路下即使有车有房也找不到好老婆，

hyczt · 发表于 2012-8-21 12:20:23

从做好每一件小事积累

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