想招几个有水平的机械工程师，让我做面试官

霜桥

最近公司想招几个有点水平的机械设计工程师，叫我去做面试官。
2 S6 H( Y  ~& D' ^, n# e请问各位大神，除了看面相，我该怎样才能问出点有意义的问题？才不至于招到水货啊？

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看你是啥要求啊，偏重于哪一块

cc果冻

长得难看，那还不见面就被你K了

霜桥

差不多就是：
非标自动化组装设备、CCD检测等。
$ A- h! {% ?. J3 A2 y4 x) A五年以上工作经验，精通三维设计软件。熟悉气动元件、控制电器的选型，了解接近开关、传感器原理及选型。
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霜桥

cc果冻 发表于 2014-3-28 14:19
# U! H0 Z4 Y+ V1 O+ q长得难看，那还不见面就被你K了

! l, H/ y& P) \+ ?  e晕，不是说长的好看难看。而是说有的人你一眼就能看出这个人脾气比较暴躁，或者开口就知道这个人比较拧巴、不容易沟通，又或者说这个人比较轻浮，不是做设计的料子。

梦里寻花

其实我觉得工作中，你希望你的工程师同事（性格，能力）是怎么样的一个人，就按这个标准去招就行

鳗鱼鸡汤饭

这个用人要求其实写的可高可低，精通，了解，熟悉，这些词语怎么解释都行，听说过就能算了解了。。
3 f' S1 n) u2 _" Y) A* D& s8 I你可以问问他会用什么三维设计软件，如果有条件，现场试用。
. X" g" ~9 d- x5 X! B, A熟悉气动元件，都用过什么气动元件啊？市场上那些厂家的气动元件比较好啊？
控制电器的原理呀什么的。
- j, |. G! w/ t" O6 C; M接近开关是做什么用的？都有什么结构的？
传感器的类型和分类，你用过那些传感器。。

当然，你问这些问题的前提是你的了解。。。。。下点功课先掌握吧。

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看来我除了工作经年没到，其他的都符合了，哈哈

彡緣☆青春彡

我感觉不在于招人，在于用人，会用人的老板能够根据员工的性格优点，用到什么地方最合适，不浪费人力资源

走江湖

不是要找最牛的 是要招最合适的