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没有目标的销售人员,当然也会有所收获,但那不是真正的成功。成功应该是某种您并不十分渴望去争取,但又必须去争取的事物。
6 S! O' @% X9 I1 z, d 制定目标可帮助您获得成功,并且,由于您的成功是通过努力工作而获得的,它便具有了真正的价值和意义。您会极力保护您的劳动成果并使5 I# a8 u% _1 {; ^) q+ Q5 Y
其增长,您非但不会挥霍浪费,反而会把它建立在更加坚实的基础上。有人可能没有经过制定目标这一程序而取得了某种程度上的成功,但是,不制定目标,就不能充分发挥其自身潜能。特别是对一个销售人员,如果没有目标,我们会变得无精打采、烦躁不安。没有明确的目标,我们就不知何时该庆祝胜利,我们就会摔跤、绊倒、失足而倒下,我们就会失去工作重点。1 O2 l' m% m0 J& \+ V
不伸直手臂,您就够不着顶部,而制定目标则能使我们把手臂伸直。1 m, F+ W _' N; i. c$ t
“我希望有很多的钱”!
$ }7 f, W7 i3 Y$ ~3 s“我希望有辆好车”!
& V" @% c* M* O) ?3 n6 T' {; Z7 r愿望人人都有,但是,您希望您有多少钱?您希望有一辆什么牌子的好车?与之鲜明对比的是:
! ]+ V- ~) P1 T& W3 c: x1 |“三年之内,我的年收入要超过20万元”!8 j! i: M( R4 K; E) V
“明年年底,我要拥有一辆宝马跑车”!) R" \* O* h3 ?
这中间的不一样是那么明显,您是否也这样地去想过呢?1 A' p7 s8 u1 r, ~: W3 ?( m
记住,望不是目标。" x2 J& n& g5 L r0 Q1 V
设定有效的目标4 F! s2 Q+ R6 n+ g; \1 }9 P
每个人都曾有过梦想,有些人能使梦想成真,但有些人的梦想成了幻想,或者,不再存有梦想。主要的原因是什么呢?原因在于,他能不能定$ K* h- N* ]+ u/ t. X
出正确的目标。
; T/ ^0 [4 x9 W, E0 Z) D, e如果您希望您的愿望能够实现,那么就将您的愿望拆分成一个个的具体的、可行的、可以测量或评估的目标。. c: l! o" L. n5 u" t- u
摆脱所有干扰,找一个安静的地方,认真思考您的目标。拿出纸和笔,不要害怕写出很多乱糟糟的东西而最后撕成碎片扔掉。8 R' k6 S6 T9 |4 b$ E: x- E( S
目标要怎么定,才明确呢?目标要怎么定,才能完成呢?您可以从6“W”2“H”的角度去思考。
) t# i$ U& J- f( I6 K3 @% d6 u% o6“W”中的第一个是“What”。“What”是指您要达成什么目标?一定要数量化,例如,每星期慢跑三次,每次20分钟,有了数量化的目标,% J, e7 Q$ E/ K' d% B$ `. \
才能知道您目标达成了多少,哪些地方还要加把劲。
* ~. q- l: a9 F8 _第二个是“When”。“When”是指您要什么时候完成目标。例如,三个月后心脏每分钟跳动的次数要降到80-70次之间。
5 T+ {9 G. Q; j" s第三是“Where”。“Where”是指达成目标要利用的各个场所地点。
9 R: ]/ f( [# l S m3 a第四是“Who”。“Who”是指促成目标实现的有关人物。 u4 O0 m7 J; J6 J+ v$ ^% H
第五是“Why”。“Why”是让您能够更明确地确定为什么您要这样做,确定这样做的理由是正确的。; g/ ~8 e4 w0 t
第六是“Which”。“Which”是让您能够在思考上保持更多的弹性,让您能有不同的选择方案。 v( s) b1 Z, r, u! Z
另外,2“H”中的第一个H是“How”。“How”是指选择、选用什么方法进行,如何去做。
t) i; O& Z% A; X+ W7 N2 ~3 h第二个H是“Howmuch”。“Howmuch”是指要花多少预算、费用、时间等等。+ u: H+ @3 Q+ f, ~
如果您能够从6“W”2“H”去思考,您如何达成成为专业销售人员的目标,相信必定能够逐步实现您的目标。
4 `' L, a) ^* u9 `/ H- P有效目标的特性:
~& B' C* E8 |% e8 e2 _1、具体
1 H: t; [( O1 e- s4 {5 U概念性的愿望是不能成为目标的。想要您的目标了不起,首先必须具体。这是重要的一步,往往是许多人绊倒的地方。如果制定一个具体的目% S2 B7 b6 m" N
标,您就有了要实践的东西。在这个阶段,消极的想法很容易爬进来:“我最好不要太具体,不这么做又能怎么样呢?”大多数人试图通过躲
0 ?9 @/ q( R+ E8 d避细节而谨慎行事。您总不能天天祈求走运:“明年我将赚更多的钱。”1 b8 V8 h0 D) u3 E' Q7 r9 q% c2 s! O
2、可行1 O% K/ Q& w: T4 U
本季度末我要赚到100万元,这是一个非常具体的目标。但是,您是运输代理的销售新手,最好把您的目标降低一下。运输代理是能够赚到钱/ j( G- u4 W* [. ^
,但是您要赚的100万可不是在这里,因为这里的代理费一年也不过150万。这件事情不可能在这里发生。, g* b3 I6 d: m2 b+ Q5 `9 K6 W
3、需要超越; C, ?; v( d9 i- L9 h3 ]0 _7 O8 B
可行并不意味着您的目标就可以降低。目标必须超越您最大的能力,但必须是可信的。如果不可信,您就不会有达到目标的信心,也就不可能
" N# o0 N# Q5 s! _达到您想达到的境界。
; [7 e$ g- e9 {3 n+ l! @4、可以衡量
4 I2 B1 {2 B9 y4 x衡量的标准多种多样,如果您定位在每天能够收入多少钱,我想这不是您的初衷。特别对于销售来说,您的目的是在找潜在客户,您的定位应
: x6 c3 P, `* Y该是投入,是您每天、每周必须实现的寻找潜在客户的数量上。产出是投入之后的必然结果,只要您把工作做好,钱财自然会随后而至,而且* d; K" a7 i$ G6 F" l
会源源涌入。
- T0 ?8 x8 D) H5、组织安排( }& Y4 M) e' L% _
我要赚很多的钱,这不需要任何的组织安排和思考。而目标则必须要认真组织好您的思想、工作日程以及怎样处理业务,意外事件的安排等等 a, a: M& s' f/ r+ T
,甚至包括怎样安排您的生活。+ j9 P* k/ G6 _, T
6、过程中可以检查3 U6 C) Q6 b2 X9 T3 Y) D
三个月赚10万是您的目标,但是您每个月目标是什么?。第一个月8万,第二个月10万,第三个月12万。过程中需要有一个可以检查的目标,
: b2 D; p: U' k0 a: R; O. G有了这些小目标,您的大目标才能真正的实现。如果小目标没有完成该怎么办?超出了又该如何处理?有了这样的检查点,您可以评价您的每
! {; j3 I; t: B/ _. f一个进程是否合理。
* D$ E* Y! T7 z! R3 m4 i确定实现目标的步骤
$ u5 |2 e% L$ i- y. K设定长期目标时有三个方面的因素要考虑,就是自我实现、地位象征和净所得。另外需要记住的是为自己建立目标实现的三个主要阶段。这三7 Y2 B Z4 [# x8 b, R9 @ r
个阶段是:
k- {3 ?6 t% ^ r/ \·长期目标
& [ k: d* B; u0 }$ b, }5 Q·中期目标& T! S- o7 i' E% o$ D/ H
·短期目标1 ]: b" C4 T; j0 z9 \/ m- j* ]8 ? u+ F
每个阶段目标的主要内容:
5 m9 u0 |4 v" f1、长期目标
$ e2 m4 j4 F) \; f, l* b$ o您设定的长期目标应该是明确的。换句话说,20年中我希望住在一所大房子里,并且经济独立。您也可以说,20年后我希望住在海边的一所大
6 H: j3 x: t) N; D3 v房子里,拥有200亩占地面积,以及在银行中有可以供我随心所欲花费的10亿人民币存款。2 b! g( @" @7 l; @' z2 u" H! x
您的长期目标也许不是这个样子,但您需要这样的具体。# }% C6 V8 a" F
2、中期目标% D7 q9 V. y0 p7 t R9 |7 g1 L
当您设定完长期目标时,将它分为两半,设定一下10年期的中期目标。10年相比20年,其实现的可能性又有所增加。接着将10年再分成两半,( k1 I! P! j% w7 B. {: a
直到您得到了1年期的短期目标时,再将他们划分成月、周甚至天。您的中期目标会是您最大的和可能是最不现实的目标,那么您就能进行最9 G: q+ M+ E# H, q8 l8 j3 z, z) n
快的调整。
0 z- O7 s) Q, T5 s+ q; h" D1 b8 o3、短期目标
8 {6 K! F# a# \6 ]& u/ \1 ~短期目标是您应该最为关注的目标。( U; H8 S: Y/ B. s
短期目标的设定不要超过90天,这样能取得更好的效果。超过90天的短期目标不足以产生直接相关的应变意识。另外应该做的是:建立短期目
. O. e0 `1 e* H) X" o& \标后立即开始行动来实现它。就是说要坚定不移,不要在意识中否定它,不要等明天、下个星期,而是立即行动。0 n2 D9 Q+ {' V( m' p# c9 i/ x
比如,如果其中一个目标是买辆××汽车,那么开始行动,按计划在90天内买到它。它会给您带来动力,而且这个动力会很快让您的下一个目0 o& H( t& s" Y3 A, _
标加速完成。 P/ V4 O5 q' M1 C% h) D x
设定短期目标可以比较容易来检验您的决心。如果设定了目标之后,要达到这个目标感觉压力过大,那么您就不能肯定是否能实现它。如果您
2 S M2 e% m- n+ y& k0 m有信心,您的计划实现就会激励您为实现目标而采取积极行动。
6 e) X& l$ n8 J; F8 F7 I致力实现您的目标. D! e9 m& C# w1 ?) S0 v F0 d
工作越努力,成功的滋味就越甜蜜。任何时候都不要去想成功之路是曲折的。如果目标的实现没有花费多少工夫,原因是制定的目标没有达到; i8 | ]* d4 G0 ^/ p0 r& `9 z
足够挑战的高度。如果目标定得不够高,就可能会使您踌躇不前,虽然可以满足意识的目标实现,但这种层次的目标是没有太大帮助的。( n6 U8 u8 F& [7 f/ z
任何事情都不能分散您对目标的注意力。今天坚持不懈的人,明天定会有所收获。对我们来说,放弃应得的报酬或推迟令现在满意的好事都是6 S- ~- _9 v) G
不自然的;在今天追求短期利益的社会里,长期的回报几乎没有听说过。不要设定那些只会带给您一时满足的目标。如果设定的目标较低,那# ]# u8 j1 o. r8 k! [9 y
您的所得也会较低。7 P4 M" p* H' g' T- G6 \( X
下定决心,满怀热情,将不会安于现状或半途而废。您的决心使您保持清醒的认识,直到自己渴望什么以及如何实现它。如果您的设想不十分
: o' P0 F7 X) m) [% F; x( i清楚,就应该把目标的细节记下来。这样当您的注意力不集中时可依靠目标提示您。更多的提示会增强自己投入目标的力量,实现目标的决心
2 T* T" H6 q7 ~# }就越大。决心越大,实现的目标也就越多。6 Z- _! |+ A2 w* E" f- ~
即使目标很小,也要非常认真地对待您所有的目标。养成计划生活的习惯必然有所回报和值得庆贺。您最终也会得到出人意料的结果。, b/ E3 A9 K q2 w0 x' k- w( M: c
如果希望改变您的生活,就必须要改变它,否则生活还会依旧。因此设定一些目标,将您的动力发动起来,使您的生活进入转变之中。您所要
+ l# ]3 _' J; X% {3 j# U做的就是尽力而为。您就能改变原来的生活,拥有渴望的新生活或您希望的任何事。
! \3 r6 Z# i$ {6 d/ @正如麦克尔·杰克逊、惠特妮·休斯顿的现场演唱、乔丹神乎其技的篮球技巧、有名厨师的美食等都能够屡次地震撼我们的心灵。每一个行业
+ f }$ \8 x" q. }5 F5 X; Y6 O) F% h9 A都有迈向专业的途径,每一个行业达成专业都有一定的条件。那么,做一位专业的销售人员,也必定有一定的要件。- D$ ]0 I/ L& l9 C, O1 x0 c
练习一:专业销售人员的要件
( y, i" u' l/ N! J& n: G什么是专业的销售人员的要件呢?请利用20分钟的时间分组共同讨论,并将讨论的结果写在纸上,再请指派代表发言,发言完后,请参考“参
( r6 ?# T7 N" r% G/ N, d1 ?考资料一”。
: ^) a+ l7 U' v7 n7 ]* E% k# w参考资料:专业销售人员的五个条件2 ]% }) ?" v. z+ j
●正确的态度:% R' w A3 k- t; `1 Z4 _
·自信(相信销售能带给别人好处)
6 d. P z7 E7 Y5 _% q·销售时的热忱
; |, s- q# o: u! L" |2 V, ~0 u# T$ g·乐观态度, ~3 C! J/ _2 c7 K1 b
·Open-Mindedness
: x. P7 T+ x& z$ W·积极
( W5 Q) t" q) a! W·关心您的客户
4 T0 \6 J5 l$ o, k. @* }- t" @·勤奋工作
) u- b2 L; G; E& l7 H" n7 Y·能被人接受(有人缘)7 f5 ]$ o6 Y9 \7 m1 z% @4 G
·诚恳
' j' v1 a: S6 G( e3 v7 U7 c●产品及市场知识:
0 d! m; x9 ~! c# N9 m·满足客户需求的产品知识
5 N, ?. J1 B4 e9 H·解决客户问题的产品知识及应用3 n3 t) H! g, r8 j/ a& @- [ g
·市场状况) w" l& [6 f1 F! V% k
·竞争产品: {* \% `' p0 g5 P
·销售区域的了解
6 k' f& K: ^& ^. c●好的销售技巧
' F/ G" l2 f- D0 e·基础销售技巧5 Z) P# u: m# h
·提升销售技巧
! ^: w* X8 v1 @( E8 [●自我驱策
* W" d1 | e/ |2 i: D1 I·销售区域彻底访问
7 b2 B& I5 c- Z/ m- y! H( h·客户意愿迅速处理 i2 L6 c T1 O
·对刁难的客户,保持和蔼态度
( V% G5 Y5 A- ?9 J7 [! n·决不放松任何机会
% a& m% j ~) C1 Y+ m9 E2 ~2 p3 Y·维持及扩大人际关系
8 a0 E t+ D! o) g2 d·自动自发
# _4 P9 h' X, Q9 a" e& \·不断学习
9 L! Q( @8 s) ~: k! M" r●履行职务" w) E: Z% [5 `8 f& h
·了解公司方针、销售目标
; y4 i: d0 _ ^* C·做好销售计划3 |! Z; ?3 R" j% v# m
·记录销售报表
& y; d5 Y% w; I·遵循业务管理规定
! O) m; N2 o3 K3 g1 \7 ~0 z·了解各种合约
( i6 B- [$ j& P& X% R( I2 [6 b6 `& \: o& T
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