入职一周内自动离职者没有工资；4 l& {* t" n6 d( j( I- \6 f
上班头一周内离职的无论主动被动都没有工资；
& _+ k: |, }4 |* H/ j入职头三天主动离开者没有工资；
6 }6 w& x8 A+ x" S/ Q G" ~/ o上班不到半个月离开的不计工资；& ?6 E0 ~/ p1 j+ ^" x
出此下策，管理者竟然一脸苦逼，因为不知道新入职的员工实际水平如何，有的上班没几天就把机床、工具弄坏了，有人是吹牛自己有设计能力，结果真干起来就拿不起来云云。
5 c7 z6 g4 J- [8 p B这些是理由吗？绝对不是，这是你企业在招聘方面无能无用，不能考察求职者的实际技能水平，加上现在人都吹牛B，导致鱼龙混杂，什么人都进来了，是影响企业效益了，但说到底，还是企业方自己的原因，怎么能通过如此方式推卸责任？再者企业难道在招聘员工的过程中就没有欺骗员工的地方吗？
" t& }* L3 u) T5 R& F2 [% T变相延长试用期的；
. B5 Z8 K, B3 x ?4 U变相克扣员工工资的；6 b( u _. X7 I2 e* f$ y$ w; k2 s) x
变相不签订劳动合同的；
2 L; h- J5 G2 n6 p6 [变相签订不含试用期的劳动合同的；
1 j! q4 T0 L& c; d. a) d- A2 u说是双休，实际上天天上班；
) s: v/ a9 K0 i' V说是企业有百人以上规模，实际上就60多人；
# K. O, k! ^8 n9 N说自己是外资，实际上伪外资；, }1 e- j& V% D9 i
要求求职者必须会三维，会力学计算，会外语，但实际工作中只用二维，从不计算，根本用不到外语的；
" K8 D& d0 Q6 F: X没有通勤车，说是以后会安排的，其实没有以后；
, `9 a [3 l& ~9 g+ C社友们，如果你是员工，还遭遇过什么潜规则？如果你是创业者，你也想潜规则你的员工吗？
) O' g" X+ v6 C+ i) ], s7 g4 H8 w- h" i4 [' }! Q
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发表于 2012-3-25 07:09:57
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