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如何走出这个“怪圈”? |
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哪里有这样的好老板 我也去他那里
说到合同,其实很多时候只是一纸空文,在这个体系里面,员工永远是弱势群体,政府不会为了一个普通的员工去损害一个纳税大户的利益
我同伙伴合作的时候,我就是这样做的.但别人很少这样做...
这个说的是对的,我们厂就这样,正常工资都在三千了(小县城),但是保底只有1800,,你说这个保底不是个笑话,,这事不能全怪老板,更不能怪工人,因为工人没责任!是老板降低工价的
现在也有很多工厂实行保底工资,超过保底另外加,没达到也补足保底,有了一定的进步。但也有些只是形式,保底额度定得太低,只比最低工资标准高一点。看来诚信还是要从老板做起。
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是啊,基本上员工也聪明了,不会随便让老板耍了。这个东西是多少年培养起来的经验,不可能一下子改掉。看来需要商鞅变法,先搞个徙木立信了。
老鹰解释得正确,有时老板也是受害者.
中国人创造的财富,实际上大部分都被国家攫取了,工人也知道恨老板而已,因为他们只能见到老板。
这个差距暂时还无法跟上,发美国工人的工资,估计中国的中小企业老板真的都要给工人打工了,现在制造业的中小企业都生存在艰难中了。
看看德国产业 工人什么待遇,,郎咸平说,一个美国工人,可以养活4.3个美国人,而一个中国工人,只能养活1.2个中国人,美国人喜欢消费,都能养活4.3个,中国人省着过日子,也只有1.2个,这就是差距!
不明白为什么在国内这种现象如此普遍,看来还是诚信问题.好象鬼子和米国人的企业里面,企业文化就是团结,很有凝聚力,企业的福利待遇都很好,怕失业,所以公司上下都有那种以企业为家的感觉.而国内却相反.
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点评
这就是人与人之间的差距,老板认为你一个社会低层的小工人,不应该拿多!
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