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昨天听说的一份劳动合同

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1#
发表于 2008-9-3 08:49:49 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
表弟大专毕业,学的是汽车维修方向,具体的专业我不记得了。& ~3 E. k  B3 e- Y4 l6 K
昨天去应聘一家汽车改造公司,据了解是做大型运输车的改装的,公司大概500人,设计人员占10%的比例。面试算是通过了,表弟说同去的6个人都通过了。到公司上班是有条件的,让回家考虑,如果能接受,就打个电话,通知一声,就可以准备上班了。条件是这样的:
/ w6 m7 ^. s+ r8 K1、试用期3个月,3个月工资1000块(为当地06年平均工资);
# ?$ Q+ |/ m7 {$ X( \" e4 F' I2、到公司马上签合同,合同签定,既按正式员工对待(主要是违约方面);$ @" A& ^/ R4 A& g! o, a  ]
3、合同3年,违约金1万,这一条按合同签定日期生效;: P! y8 v' I6 y. ~6 {
4、合同满3年后,可提出辞职;提交辞职报告后1年可以离职。
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2#
发表于 2008-9-3 09:00:22 | 只看该作者
不是劳动局有合同范本的吗?怎么不采用呢!我们这里必须使用范本的.
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3#
发表于 2008-9-3 09:06:52 | 只看该作者
霸王条款很多啊
( p" Y7 p  j& x  B完全违反劳动法的
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4#
发表于 2008-9-3 09:09:59 | 只看该作者
不怕。这个东西签了也没用的,不合法。有好的就别去了,没好的就将就下,到时候要走就直接走了。不过记得别把户口和档案弄过去哦,自己搞定就行了,要不以后走不了。
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5#
发表于 2008-9-3 09:37:03 | 只看该作者
违约金1万就不合法,签了也没用。
# T$ p9 s$ H7 c0 L如果是协议的话,就要小心了,老的劳动法里有规定,协议规定的不受劳动法限制,新劳动法不太清楚。所以让你表弟搞清楚,这是合同还是协议,是合同的话可以签,到时要走的时候到劳动仲裁部门或法院告他一下,他肯定输。如果是协议的话就不要签,签了等于给自己上紧箍咒。
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6#
发表于 2008-9-3 13:05:11 | 只看该作者
嗨,这个还不算过分的
, w! F! M& n! y5 J$ G我的合同规定离职后3年内不准在同行业就业,而且没有补偿金
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7#
发表于 2008-9-3 13:25:23 | 只看该作者
原帖由 李振龙 于 2008-9-3 13:05 发表 $ R1 \+ Y7 s; X& F7 G* H  A
嗨,这个还不算过分的, d: \( H- a" r2 A! X
我的合同规定离职后3年内不准在同行业就业,而且没有补偿金

; j# _5 \/ J3 T0 j% |1 ~
+ R. k% N; m! r+ R; `8 n这点倒是有,在一些技术含量高的公司和特殊岗位,是有离职后n年内不准在同行业就业的规定,以保护知识产权。
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8#
发表于 2008-9-3 13:31:54 | 只看该作者

回复 5# 怀念昔日熊猫 的帖子

5楼说的一点没错!
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9#
 楼主| 发表于 2008-9-3 13:54:38 | 只看该作者
原帖由 蓝梦 于 2008-9-3 09:09 发表
0 G  ?* ?  y& t5 L- D不怕。这个东西签了也没用的,不合法。有好的就别去了,没好的就将就下,到时候要走就直接走了。不过记得别把户口和档案弄过去哦,自己搞定就行了,要不以后走不了。
9 |3 P% N& X2 Q( y1 u2 A; ?- Z

% I0 z$ X; Q# [! _* V  D补充一点:毕业证书是要押在公司的!!0 ^) A1 _$ ~& y0 ~- k' M6 Z9 X
# E( U  N* q4 I; k
无视法律规定的……
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10#
 楼主| 发表于 2008-9-3 13:55:43 | 只看该作者
上午发完帖子就出去了,刚刚才回来。% N7 j9 L5 c. ]
3 v& K+ Z- D" x" C) P1 w
上午在出去的路上,表弟电话里说不想去这个单位。
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