简历写好之后，接下来应该考虑的问题是：通过什么渠道将自己的简历送到招聘单位手中。现在的方法变的越来越多，同学朋友介绍、参加人才交流会、报纸招聘广告和登陆人才网站，但那种方法最有效呢?下面我们就最常用的几种方法进行讨论。" M& G% l: A3 p" l* h. o
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同学朋友介绍1 G. n" t' q& Z" x
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这种方法用的不多，因为不可能在我们心仪的单位总有我们的同学朋友。但在一定条件下十分有效，因为您的朋友既了解您的才能，又明确了解他们单位(或他给您介绍的单位)需要的人才。如果您有合适的同学朋友给您介绍，那么恭喜您，您很幸运。这种方法送出简历是一个不错的选择，而且由于朋友的介绍，您的简历应该会受一定的重视。如果您有朋友帮您介绍，那您一定要抓住这种机会，好好利用。
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$ s1 S a1 ]6 h: d) `0 L$ x 建议：如果有人给你介绍单位，你觉得单位也合适，就应该充分利用这种机会! O# V; [5 o% m4 s& P
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人才交流会
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在全国大部分城市，这种求职方式还有着其不可撼动的地位。这种方式还是很有效的，因为参加大型人才交流会的费用较高，因此可以杜绝一部分招聘单位用招聘作广告的办法。尤其是象北京、上海、广州等中心城市办的人才交流会，如果您是一名有一定经验的求职者，这种招聘会还是很有效果的。" ^: [! p$ M+ ]* S5 c, R1 f" z5 Z
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另外每个城市都有面向应届毕业生的人才交流会，应届毕业生应该抓住这种机会，积极参加。还有一点需要注意的是，在大城市，譬如北京、上海、广州等，几乎每天都有各种各样的人才招聘活动，譬如常见的那种周二周五人才市场。4 Z' }! h0 M" U" c# ~ L' G: d
# Y- E) H! \. T1 p; v' ]! F% U 一般来说，这种招聘会对一个有经验的IT求职者来说几乎没有什么作用，因为参加这些招聘的单位通常实力与待遇都不太令人满意，如果不是急着上班，这种地方不去也罢!但对初入门的IT求职者来说，这种人才交流会还是应该去看看，先就业在择业。
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建议：参加人才交流会是找工作的一种有效方式，对有经验的求职者来说，应该主要考虑参加那种大型的人才招聘会(单位至少60家以上)，譬如在北京的国展、军博等地开的那些，其余的可以不考虑。对应届毕业生来说，每年为应届毕业生开的那些招聘会不应该错过，其余别的也可以去看看。
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2 c6 @" K1 s" E4 L 看报纸杂志的招聘广告
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这是一种最传统的应聘方式，就是通过读各种纸媒体，报纸、杂志等，发现有那些单位在招聘，然后发出你的简历。现在的各种人才类的报纸、比如《北京人才市场》，《北京青年报》人才版。这是北京市场上对找IT类型的工作较有用的报纸，其余的椐“Oak Labs(China)”的调查，对找IT的工作辅助不大，而且还有许多报纸的信息不准确，找的职位都比较初级，尤其不适合有多年工作经验的人应聘。( m! U2 k: o. A
4 o1 U* y+ I5 m 建议：在找工作中报纸的作用有越来越式微的趋势。关键是要选择当地一份权威的报纸，然后去寻找适合你的职位。! o ]" O) _/ G# y; d' I2 j- t
[! s% g/ h/ J 互联网* a2 n! L w, ^1 m0 ?; u" q0 \, j, ~; X
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其实今天大部分IT人的工作都是靠在网上找到的，因为人才招聘的网站上每天都有许多单位在招聘。当然如果你十分心仪一个单位，你可以直接到他们网站给他们发信，不论他们招不招人(如果你真是不可多得的人才，那他们一定会要你)。全国性的招聘网站有“无忧工作网”(http://www.51job.com),”中华英才网” (http://www.chinahr.com/)，“招聘网”http://www.zhaopin.com/等都是很不错的网站，招聘的单位多，网站资料分类科学，人气也比较旺。都有按地区或按工作性质的分类，比较方便。而且在这些网站上还有许多关于求职技巧、简历摸板等很有用的东西。
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建议：网上招人的成本比较低，所以有一部分企业不招人时也有他们的广告(作企业形象宣传用)，所以在网上发简历时尽量多发点(50封以上)，就总有一家企业适合你! b; A. g* Z4 ?; ]* p% U( U0 X! Q
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最后，再说一下中介，如果不是实在没办法了，还是不去找中介的好。所以我的建议：找IT工作，不找中介!
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发表于 2010-11-7 22:03:42
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