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标题: ‘能玩’与‘不能玩’，关乎企业文化吗？ [打印本页]

作者: 过街蛤蟆 时间: 2009-7-13 16:11
标题: ‘能玩’与‘不能玩’，关乎企业文化吗？
中国企业，现在最时髦的就是谈‘企业文化’，大大小小的老板都喜欢谈这东西，还喜欢雇用他人帮助整理他企业的文化，仿佛有了这东西就万事大吉，但这东西是啥？咱一直没弄明白。

  说企业，咱了解一些，米国佬的公司‘吃货’特别多，一进公司，别的没看见，首先是一排售货机，就是那种塞一毛钢崩喝一杯热咖啡的东西，但在下喜欢热巧克力饮料。

  德国公司一般比较严谨和精密，大家喜欢那种压缩维生素片，扔到水里，发出‘兹’的一声响，据说一天的维生素就补充好了。论浪漫和情调，远远比不上英式公司和法式公司的下午茶。

  按我们常讲的道理‘业精于勤，荒于嬉’，这些公司应该是没有战斗力的，是玩不了什么东西的，但偏偏有些公司能玩。

  有时，我问人家，你到底能玩还是不能玩，这仿佛是一个问题，有些和你公司的规模什么的都没关系，公司多大都可能不能玩，比如石油系统，许多玩不了。我国的企业，能不能玩，有时只取决于少数几个家伙，这几个家伙在，就能玩，这几个家伙一颠，就玩不了了，不知道这是不是企业文化？

  我有时认为，能玩就是能玩，不能玩就是不能玩，无论你有多深厚的企业文化，该不能玩的时候，无论如何就是不能玩，你不信，现场玩一个？

作者: 中国芯 时间: 2009-7-13 16:49
一切皆有可能

作者: 钨锰合金 时间: 2009-7-13 17:27
“企业文化”就是老板想怎么玩，能不能也玩确实是老板决定的。

作者: 怪怪 时间: 2009-7-13 17:39
接受现实，随大流

作者: 目言 时间: 2009-7-13 17:50
我理解的，企业文化首先体现就是企业决策机制；还有利润分红、经营策略等，员工穿戴、举止行为等是表面的

作者: 扫街 时间: 2009-7-13 18:20
企业文化，其实就是扯淡。文化那个东西岂是几年就是形成的。中国的民营企业才出现多少年。

作者: 听竹 时间: 2009-7-13 20:20
中国的企业文化，其实就是老板文化，再加一些娱乐，如吃饭，打球，唱歌之类的，反正就是为了赚钱这个目的服务的。

作者: 一只想飞的猫 时间: 2009-7-13 23:07
过街兄，我也好这一口，不光热巧，只要是巧克力都绝不放过。

作者: cadyang 时间: 2009-7-13 23:35
7# 听竹

其目的是加强员工的团度精神，这一点应该是非常重要的。

作者: 扫街 时间: 2009-7-14 09:47
其实应该叫加强员工与老板的合纵精神，杜绝员工之间的连横精神。

作者: 贝氏弧线 时间: 2009-7-14 12:33
文化看重的是底蕴，不是背几条口号，开几次会，整理几个文件就能办到的！玩的心态，本身就是一种文化的体现。种在老板引导吧，贵在积累！个人愚见！

作者: 水刀 时间: 2009-7-15 10:11
企业文化主要是对公司的管理有帮助,能让全体员工团结,目标明确,积极维护公司核心宗旨,至于资金技术,这个企业文化管不了

作者: 青豆上路 时间: 2009-7-15 10:42
说起企业文化，我想起了富士康。我没在富士康待过对其略有耳闻，论其工资待遇相比欧美企业真是不可同日而语，但其口碑在业内也是数一数二，都说在富士康作几年无论在技术上管理上终身受用啊
不知必威体育网址有那位大侠在富士康高就，可否介绍一二？

作者: jimmycole 时间: 2009-7-29 12:31
听说富士康是军事化管理，到处是摄像头监控。

作者: 扫街 时间: 2009-7-29 13:17
这个的确有，郭台铭就说过，富士康就是军事化管理。

作者: xiaoyetongxu 时间: 2010-6-19 11:08
岂不是在富士康找个女孩解决下生理欲望，都没机会？

作者: dingzhongyao 时间: 2010-6-19 11:33
以我的理解，所谓的企业文化，就是为资本的原罪披上一件冠冕堂皇的外衣

作者: 张春晓 时间: 2010-6-19 11:43
官家放火可以，百姓点灯就不行。外儒内法的政治体制

作者: zb311 时间: 2010-7-11 21:49
比较同意水刀的观点！
所谓企业文化就是这个企业所有员工必须遵守的企业精神！
在中国现阶段，企业是不可能有明确的企业文化的！为什么呢，中国人人种的劣根性是致命原因，说的简单点，尽管中国960万平方公里的大地上有占地球五分之一的人口，从2个细胞也能成长到2米多的庞然大物，但是这个庞然大物的内心还是那2个单细胞，还是那么的脆弱，那么的渺小，那么的惧怕，那么的简单，简单到可笑！

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