本帖最后由 _Lee 于 2012-8-13 22:01 编辑
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必威APP精装版下载刚看到一关于国企的帖子，也说说自己的观点——欢迎讨论。（标题版主改的。。）, d% X! S/ A9 O9 D
3 A) H3 [3 F( z+ u我毕业于西南一所985高校，机械制造及其自动化专业。2010年来到上海一国企，迄今工作年限刚满2年。刚看到一关于国企的帖子，在此也谈谈自己的一些想法。
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当然，我也仅有2年的经验，有些事肯定不太对，这也给大家提供一个讨论的话题吧。6 ^# |4 r% f# N2 J) M- f
8 X0 v1 a# Z& u }2 B. X2 ]- z0 w我们是装备制造类单位，2000年以前的效益跟很多国企一样，没市场，更谈不上技术。进入新世纪，国家规划的缘故，我们的订单开始几何指数的增长。这缘于垄断地位吧。如果不是08年地震，国家政策向西南那家倾斜，我们的订单份额会更多。
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# U+ N; `$ F7 W# ~; [有种不知道怎么写的感觉。。。9 T6 f8 D& x+ {$ u+ c2 r' b9 n
6 w9 k2 A, N k0 U0 q; s在国企两年，因为没有其他的工作经验，也不知道在其他单位比如私企怎么样的，没有亲身的体会，也就无法对比了。就只说自己的吧。* o) r5 Y/ p& b+ V$ q$ g
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两年来，干的活不多，自认为也不难。做工装设计，做工艺，也数控编程，也管一些刀具的采购。在工作上花的时间不多，可以说一直很养人。当然，这还得看自身，有的人有想法，就会自动充电；而有的人就会得过且过。我想自己属于前面那种吧。
) L4 i& d9 a) A8 Q( \" V* `有的人什么活都不干，又辞退不了（参考劳动法），每天打酱油的，照样拿很多钱，甚至外快，这样的人都很多。7 d, [; a3 }) R; s* i2 D' ]
7 ?( R+ }1 A$ d( ?2 E% X都说国企的水很深，我想有人的地方水都会深。有人说国企斗争很厉害，至少我所在的地方不是这样的。不过，也可能斗争在高层吧，像我们处在基层的就看不见那么深的水了。话说回来，我国的高层斗争都很深。+ O4 [7 M* }7 T+ y% F/ k% P
; w1 j9 r4 b/ V4 S6 p国企还有一种更强调的——我不知道这算不算国企特有的文化，就是和谐。当然，领导对下属的要求稍严，但是也谈不上很严。像我们小组里的，除了基层领导有时吩咐的事，会说几句公事话，其他的基本没什么难听的话。
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7 m7 h! K* T+ z7 e- X我刚来的时候，时不时主动的或被动的帮其他的人一些忙，后来由于工作上的关系，需要别人帮助的时候，别人也都会耐心的教我。当然，我当初没有想的那么深。2 D4 V5 a1 h# D8 i+ W$ U q: c
; g% H( q: H5 r; U* B* L0 ~跟越多的人打交道，就会知道，国企内最重要的不是你事情做的漂亮，而是你的人际关系。2 A0 B& P6 {) a7 S B
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至于一些事，比如工资涨的比别人少，虽然说工资是保密的，但是各种渠道还是会让人知道。我不知道其他人怎么想的，只觉得有些事不是自己可以管的，觉得有点禁区吧。干好自己为数不多的事，干的漂亮，至于加不加，加多少，就不是我能所关心的了。% h2 M4 g) p, z! D8 M, O5 }
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还有说涨工资要留文件，那就太错了！坦白说，我们每个人，包括一些老员工，账面上的工资都很低。但有时会发各种钱，双薪，过节费，购物卡。但账面的工资是不会涨的。, K/ G. r- w2 z) A) D
2 |+ v0 `1 U" b; W& K6 e必威APP精装版下载上还有人说在国企请领导吃饭送礼送钱就行，这估计也有，而且很多。但是我们单位至少在基层里不普遍。虽然我也送礼，但是我只给我师傅送过。还是那句话，会把事情做的漂亮的，才会得到领导的赏识。招来的人里，有不少是裙带关系的，也只是让你进来了而已。但是待遇、职务，还是看自己的发展。刚开始的一年，大家薪资都差不多，现在的第二年，也慢慢的随个人拉开了差距。
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不要把对国企的想法停留在古老的层次里，至少在上海，有些事还没那么过分。7 u- M! o7 l/ l$ ~ b* K+ _
3 A- a9 X3 D: Z0 I- J3 ?在国企里，尤其是作为新人的时候，我也受过不少委屈，但都扛了下来。替人背黑锅也好，得到了误解也好，也就一个字，忍。熬下来现在再回想，其实也就那么回事。
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: f% K# ]; ^) Y2 j2 H, w9 A" q年轻的时候，尤其是刚出社会的毕业生，更要“受得了委屈，耐得住寂寞”。这不仅是在国企的生存之道，也是社会上的生存之道吧。
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, ~# H. s n3 Q7 O7 @" W4 o又看到了不少人说的国企黑暗，呵呵。黑暗是有，看个人怎么看了，是人的地方都有。我大学一同学去了私企，上班清闲的时候，看专业技能书都被批评。我同学告诉我的原因是，别人怕你学会对他是威胁。
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; N, e' k5 U1 L% K. i在国企，这种技术还是没有保留的，别说对自己不保留，就是对外单位也不保留。这也是我看不懂的地方，我们辛辛苦苦的试验出来，外单位来人的时候，我们把技术书都奉上，还详细的讲解。这也是国企的资产流失么？
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3 s$ @# Y$ d0 _0 o3 V* Y好像写的也挺长了，一年多没写东西了。写的不好，请大家见谅了。1 L! v1 R) z1 b6 b! v
欢迎交流。- z4 Y k2 e t( G( N
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发表于 2012-8-13 20:11:38
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