再发一段:
6 V& X, o) Q4 ^4 m 炒鱿鱼和炖冬菇,是粤菜里简单家常但好吃的菜。新鲜的鱿鱼切片后用十字刀法轻轻划上几道,油锅用姜葱爆香,放入鱿鱼片,瞬间打成小卷的鱿鱼便可热辣上桌。炖冬菇则是老火汤的汤底配料,用文火将冬菇火腿老鸡炖上数小时,取鸡的鲜,火腿的咸和冬菇的香。8 t9 H, q3 t$ I; h; m4 P
但到了职场,这两个小菜马上变成了“职场中无法承受之轻”。炒鱿鱼,已经当仁不让成了被公司辞退的代名词;而“炖冬菇”,由粤语系开始,也被越来越多的人了解,形容在公司不得志,被从重要位置放到次要位置,把你架空,让你难受,逼你自己辞职。用北方话说就是,“被人晾一边儿去了”。/ n- w* l' {- {; O2 W" b, d2 j1 R: ?: \
老板不喜欢一个人,将其炖冬菇而不是炒鱿鱼的原因,往往有两种,一是该员工为公司工作了足够长的时间,如果公司辞退的话,往往要付不菲的遣散费或者养老金。像前面的例子,在公司工作25年,年薪两三百万,辞退的代价高达六七百万。这不是一个小数目,所以在情,在理,在金钱的考量,公司选择了先将他放到一个可有可无的位置,随即待遇也本地化,取消了房子车子保姆的配给,慢慢地连秘书也借机变成了和别的老总分享一个,下属也从数百人变成了零。三个月前,公司将把他派驻印度,对于已在上海安家,娶了上海老婆的他来说,炖冬菇尚可忍受,但当冬菇炖成了印度咖喱冬菇,他实在受不了了。
3 m" j# a: Q, p, h! r' m 第二种情况是该员工曾对公司作出过极大的贡献,或与高层有非常好的关系,所以即使他已经不适于或无能力再在这个职位上正常工作,但公司不忍将他轻易炒掉。这种情况往往出现在快速发展的私营企业,老板觉得养几个闲人对公司不是问题,但对失宠兼且失去大权的冬菇来讲,心理的落差往往变成了极其负面的因素,要么采取夺权行动,要么会将消极气氛传递给每一个人。5 i) u4 {6 a$ h1 }8 s
一度以为炒鱿鱼是职场第一悲剧,在目睹了数起炖冬菇案后,觉得对员工来讲,悲惨莫过于被炖。被忽略,被遗弃固然不堪忍受,几年闲下来,即便是脱离苦海,自信心散失,再找工作也不容易。而对公司来说,不管哪一种情况,不开心的冬菇们,总会给公司带来士气上的负面影响。
7 d# ~0 Q4 R* L% i' K# ^* ` 所以,无论炒鱿鱼还是炖冬菇,对公司或员工,都是个问题。相信随着劳动合同法的推行,会有越来越多的公司面临这个问题,办公室的上空,将会弥漫着劳资双方无奈的蒸气,毫无香味可言。 |